招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,并在你的個(gè)人簡歷中尋找答案。
求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說,求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,從而打動招聘人員的心,是對簡歷的簡潔概述和補(bǔ)充。
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