主管人事的部門(mén)通常會(huì)收到大量的求職信，招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看，一是時(shí)間有限，二是浪費(fèi)精力，會(huì)分散注意力，因此對(duì)沒(méi)有特別吸引人的求職信，通常在沒(méi)有認(rèn)真閱讀之后，就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上，大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來(lái)就會(huì)認(rèn)真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認(rèn)真看你的求職信，仔細(xì)地了解你的情況，就顯得格外重要。
如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過(guò)各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點(diǎn)，分設(shè)不同的字體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點(diǎn)不突出，看信人可能就不再想看下去了，因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣牛材芸闯瞿闶且粋�(gè)工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。
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