什么樣的簡歷受企業(yè)歡迎
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？就讓小編來為大家解答一下吧。
先看專業(yè)再挑學(xué)校背景
采訪對象：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生
中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士
ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會(huì)比較注重對方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?/p>
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
【拓展閱讀】
怎么寫簡歷
好的簡歷具備的特點(diǎn)
1、信息完整
2、簡潔明了
3、要點(diǎn)明確
4、相關(guān)性高
信息完整是作為一份簡歷，高度濃縮的產(chǎn)物，最基本的要求，信息應(yīng)該包括（不限于）：身份信息/教育信息/求職信息/聯(lián)系方式/主體內(nèi)容（工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷/學(xué)生活動(dòng)等）
簡潔明了，簡潔能提高簡歷的印象分，讓hr/面試官看的舒服才能讓他們有細(xì)看的欲望；明了能讓hr/面試官能快速抓取到有效內(nèi)容。
要點(diǎn)明確，經(jīng)歷十分豐富的小伙伴，不要像寫作文那樣一大串的寫，提煉重點(diǎn)內(nèi)容，直接突出強(qiáng)調(diào)跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的或者能體現(xiàn)能力突出的內(nèi)容即可，如果可以列點(diǎn)總結(jié)會(huì)更加分。注意做到細(xì)化/量化/具化你的項(xiàng)目經(jīng)歷。最最重要是這些要點(diǎn)能凸顯你的任職優(yōu)勢！
相關(guān)性高指的是，不要寫完全不搭邊又沒啥意義的.東西！！比如游戲戰(zhàn)績（別笑，我就見到過），如果你投一個(gè)hr崗那這就是毫不相關(guān)的內(nèi)容，但如果你投一個(gè)游戲策劃就不一樣了。所以有些人一份簡歷投多個(gè)不同崗位其實(shí)是不太科學(xué)的，簡歷應(yīng)該針對不同崗位強(qiáng)調(diào)不同的內(nèi)容，要寫跟崗位需求強(qiáng)相關(guān)的內(nèi)容，才是有效內(nèi)容。
寫簡歷的方式？
1.找出應(yīng)聘崗位的崗位信息（職位描述+職位要求）根據(jù)信息列出簡歷需包含的信息，梳理一遍相關(guān)度高的經(jīng)歷，然后找合適的簡歷模板，開始寫。
2.基本信息怎么寫？
身份信息-姓名/性別/出生年份/所在地；
教育信息-學(xué)歷/學(xué)校/專業(yè)/專業(yè)對口的工作可以列上重點(diǎn)課程和加權(quán)；
求職信息-應(yīng)聘崗位/入職時(shí)間/實(shí)習(xí)時(shí)長
聯(lián)系方式-電話/郵箱；
3.工作/項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫？
有兩種排序方式，如果經(jīng)歷都是強(qiáng)相關(guān)可以按時(shí)間順序?qū)憦慕竭h(yuǎn)；如果只有一兩個(gè)相關(guān)的經(jīng)歷則可以按相關(guān)度順序?qū)�，把最相關(guān)最有亮點(diǎn)的放開最前面。
�。�1）每段經(jīng)歷都要寫所在組織（如果公司很小眾的話，可以用公司官網(wǎng)的一句話介紹一下）、任職時(shí)間、任職崗位
�。�2）整體概述（可以列點(diǎn)概括下高光項(xiàng)目）
獨(dú)立負(fù)責(zé)xx項(xiàng)目xx模塊，解決了xx問題，完成了xx指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了xx成果等。
�。�3）總體成果（個(gè)人價(jià)值/成長總結(jié)）
如：三個(gè)月獨(dú)立完成20篇深度原創(chuàng)稿件，其中6篇閱讀量10w+；個(gè)人主導(dǎo)策劃了一項(xiàng)xx活動(dòng)，前宣覆蓋xx人，活動(dòng)當(dāng)天流量高達(dá)xx，活動(dòng)結(jié)束實(shí)現(xiàn)了xxx。
（4）核心亮點(diǎn)（代表案例）
如：其中個(gè)人原創(chuàng)《某某站》一文閱讀量超過300萬，被業(yè)內(nèi)數(shù)十家知名媒體轉(zhuǎn)載，曝光率達(dá)千萬級
注意：一定要說清楚自己具體負(fù)責(zé)的內(nèi)容也一定要強(qiáng)調(diào)自己獨(dú)立完成的部分。要具化內(nèi)容，不能籠統(tǒng)的概括；要量化成果，數(shù)據(jù)可以戰(zhàn)勝文字；要細(xì)化節(jié)點(diǎn)，說清楚每一件有意義的事。
4.自我評價(jià)，在簡歷最后可以簡寫一下，自我評價(jià)如果有亮點(diǎn)，說不定可以讓你獲得一次面試機(jī)會(huì)。
（1）硬技能：語言、專業(yè)技能等（比如英語專四專八，雅思高分等展現(xiàn)英語可作為工作語言很誘人的)
�。�2）技術(shù)：比如Ps、Pr、攝影，攝像等。
（3）興趣：主要看公司的需求，比如說想投一下B站的工作，其實(shí)就需要對ACG文化、二次元文化比較了解，興趣點(diǎn)于此，投B站命中的概率就更高
�。�4）獎(jiǎng)項(xiàng)：含金量高的高的高的再寫！別小學(xué)三好學(xué)生也往上寫！
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