簡歷不必強(qiáng)求完美 但要規(guī)避三大硬傷

簡歷不必強(qiáng)求完美 但要規(guī)避三大硬傷

　　完美簡歷大賽難覓一份完美簡歷。近日，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會組織了一場“完美簡歷大賽”的活動，然而學(xué)生精心制作出來的“簡歷作品”沒有一份能被評為完美。

　　簡歷硬傷一　徒有外表缺乏內(nèi)涵

　　在眾多學(xué)生的簡歷中，一份以整頁漂亮圖片開頭的簡歷引起了記者的注意，但是在座的幾位人事主管都給了這份簡歷較差的評價(jià)。一位人事主管指出，這份簡歷雖然漂亮引人，但是沒有交代求職意向，而且花了太多的筆墨在個(gè)人介紹上，過多的與求職意向無關(guān)的內(nèi)容反而會讓人事主管反感。此外一些簡歷動輒10來頁，又是個(gè)人寫真、又是視頻動畫，人事主管們對此也表示了反感，“我們花在一份簡歷上的時(shí)間都只有十幾秒，因此簡潔、重點(diǎn)突出，才是一份專業(yè)的簡歷。”

　　簡歷硬傷二　英語出現(xiàn)語法錯(cuò)誤

　　中文簡歷加上英文簡歷已經(jīng)成了不少學(xué)生簡歷的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，然而部分學(xué)生在英語簡歷上出現(xiàn)的語法錯(cuò)誤、單詞拼寫錯(cuò)誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜，舍之不用。“and前面是名詞，后面卻跟動詞，這樣的錯(cuò)誤只要仔細(xì)檢查就能發(fā)現(xiàn)，但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上，這就很難讓人相信你對企業(yè)的重視程度了。”一位人事主管指出，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視學(xué)生的英語程度，英文簡歷是了解學(xué)生英文能力的第一關(guān)，若出現(xiàn)這類低級錯(cuò)誤就很難“得分”了。

　　簡歷硬傷三　簡單羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　“一位同學(xué)在簡歷上列舉自己在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)到過6個(gè)部門，雖然他是想表示自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，但在我們看來，這樣頻繁更換實(shí)習(xí)部門很難讓我們相信他會在將來的工作中安心本職。”幾位人事主管均指出，如果要寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就應(yīng)該具體點(diǎn)出自己在實(shí)習(xí)中做了哪些具體工作，工作中的表現(xiàn)如何。

　　“完美”簡歷困惑學(xué)生

　　如何做一份“完美”簡歷，不少學(xué)生也充滿困惑。一位來參加講座的學(xué)生告訴記者，他的簡歷從5月初就開始寫，參照了不少的簡歷指導(dǎo)書和師兄姐的意見，結(jié)果是越弄越糊涂，到現(xiàn)在簡歷已經(jīng)改了十幾遍，但是否稱得上“完美”還是不敢確定。

　　簡歷不必強(qiáng)求完美

　　在點(diǎn)評會上，幾位人事主管認(rèn)為很難去追求一篇完美的簡歷，就如被打了9分的那份簡歷，在各個(gè)方面都很不錯(cuò)，但在遣詞造句上還有欠缺。

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認(rèn)為，簡歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對求職公司的重視態(tài)度。還有學(xué)生在寫簡歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，在聽企業(yè)宣講會時(shí)要用心，不要抱著只是去投簡歷的心態(tài)，這樣制作出的簡歷才會符合人事主管的需要。(完)

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