個人簡歷的邏輯問題
求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。
一者，描述內(nèi)容與求職意向的關(guān)系
在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
二者，信息的邏輯性
在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。
三者，排版方面的邏輯性
一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
不同類型個人簡歷的注意事項
在求職中的個人簡歷能夠發(fā)揮非常重要的作用，一份能夠讓招聘官喜歡的簡歷必然能提高錄取率，那么如何來迎合用人單位的喜好來寫個人簡歷呢?一來要對求職單位進行了解，二來還要知道編寫個人簡歷有哪幾種類型。在不同的個人簡歷中，需要注意的事項也不同。
其一，打印版的個人簡歷
打印版的個人簡歷就是求職者最為常見的紙質(zhì)簡歷，編寫這種簡歷首先要遵守簡歷的.基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個人簡歷在排版上要有所講究，這關(guān)系到個人簡歷打印出來的整體效果，要注意字體、字號、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個人簡歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。
其二，電子版?zhèn)�人簡歷
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基本上可以普及，電子版的個人簡歷也逐漸的流行起來。電子版?zhèn)�人簡歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡歷。需要注意的是，電子版本的個人簡歷的郵件標題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個人簡歷都是以附件的形式發(fā)送出去的，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。
其三，視頻類簡歷
視頻類簡歷是對傳統(tǒng)個人簡歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡歷形式，總體來說視頻簡歷并不常用。視頻簡歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡歷的時候，需要注意個人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。
拓展閱讀：在個人簡歷中語言使用需要注意的問題
個人簡歷在求職的過程中起到非常關(guān)鍵的作用，所投遞的簡歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機會。求職者編寫個人簡歷需要注意的要點有很多，例如編寫個人簡歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點。要讓簡歷具有真實性、精煉性、簡潔性等特點。在個人簡歷中的各個項目如何來描寫是主要要點，此外，還需要注意簡歷中語言使用需要注意的問題。
一，不要寫無用的語言
個人簡歷講究精煉性，這一點是求職者在編寫個人簡歷時最需要注意的一點。很多求職者喜歡在寫簡歷的時候像寫求職信一樣，夾雜一些沒有實際價值的禮貌用語，比如說“請查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒有價值的描寫也不需要。
二，語言不可國語感情化
編寫個人簡歷要用事實說話，以及數(shù)據(jù)讓對方信服，可以打動用人單位招聘官的不是情感，而是真材實料。在個人簡歷中要避免出現(xiàn)感情化的語言，也不能主觀化，例如“我認為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化，不適合出現(xiàn)在個人簡歷中。
三，對待具體問題不可模棱兩可
編寫個人簡歷在語言描述上該委婉的要委婉，該略寫的要略寫，而要具體面對的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。
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