簡歷的要素
光陰如水，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編幫大家整理的簡歷的要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡歷的要素1
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的'內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
簡歷的要素2
1、簡歷封面
(1)基本要素：電話
一個封面，個人覺得最好留有家長的聯系方式，便于通知面試的老師第一時間聯系你。
PS：第一個紛歧定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽(或爸爸)寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨，同時最好不要留座機，留手機。
(2)拓展要素：孩子照片、學校名稱
如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上某某學校入學簡歷等等類似。
PS：看見去年有家長把洗出來的`照片直接帖上去，看上去真的很不協調，建議找一個略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術照。
2、簡歷內頁
(1)基本要素：
a)家庭主要成員介紹
b)基本要素：成長手冊
一般情況是四下五上(不外建議把整個四、五年級都找好)。
(2)拓展要素：
a)班主任評語
如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章。
b)拓展要素：各類證書
按主到次排序，差別學校有所區另外，可以先簡單打聽一下。
簡歷的要素3
簡歷的三要素：封面、簡介、證書。
不行少的封面內容：姓名、電話、照片、學校名稱。
有些家長替孩子制作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁。現實卻是，有的家長訴苦孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒被學校錄取，感到不公！事實上，或許您就敗在那厚厚的一大本簡歷上。
我們認為，既然是簡歷，應該以“簡單明了”為原則，學校收到的簡歷那么多（好幾千份啊！），又有多少查看材料的招生老師會一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢？要知道好的學校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實。
寫得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁，附上照片、主要的獎狀、證書復印件，面試時再把所有資料（原件）帶去。一般學校只對市區的獎項和學生手冊（4—5年級的）比力重視，其它的'次之。
別的，簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優點、特長、能、喜好和品質， 有些家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環境如何，有些學校是 注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你孩子的主要優點，孩子成功的機會會更高。
簡歷的要素4
一、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
二、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
三、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔任職務
在企業擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的`職業發展軌跡，這通常有利于企業對你的認識與了解。
由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
簡歷的要素5
一、簡歷內容要“簡約而不簡單”
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷，好簡歷必備的要素。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行）；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。
對于求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發展潛。
二、簡歷要形象豐滿
所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。
2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的.。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
三、填寫簡歷要有目標
注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。
1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。
2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。
簡歷的要素6
要素一、詳細工作職責描述
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
要素二、專業經驗是必填項
如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
要素三、工作技能培訓
如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。
要素四、露出你的笑臉
我們為您特設了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應屆畢業生的簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學期間所學課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的`高度評價。
“寫簡歷是為了什么？”，曾經拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作啊！”畢業生竟然都是這樣回答的。
其實，大家可以想想，有沒有任何一家企業看到你的簡歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡歷寫的挺好的，你明天就過來上班吧”？
也就是說，寫簡歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經做過的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業所感興趣的，反之，如果你去寫企業感興趣的，當然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。
企業感興趣的求職者的個人能力，包括發現問題、解決問題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業一個雇傭你的充分的理由！
簡歷的要素7
1、讓簡歷內容突出
簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果。內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
2、讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式。
3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4、為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，這是引起注意的好辦法。
6、強調成功經驗
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
8、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的.和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
9、用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10、個人信息不是必須
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
11、最后測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
簡歷的要素8
第一要素：態度端正
為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷？皆源于你的認真態度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全，你使用的標點符號有明顯的網聊痕跡，你描述的口吻完全是口語，你添加的照片是大頭貼或不規范的自拍，你的各項信息沒有內在的邏輯性，甚至你在簡歷中表達出只要給你工作你什么都能做，這都會暴露出你漫不經心的態度。
就業指導專家建議：當你填寫個人簡歷時，選一個可以靜下心來的場所，梳理好頭緒：你要什么樣的工作？你有什么樣的優勢？你有什么樣的發展計劃？而不是不經過思考簡單將自己的經歷和信息全部填進各種表格，讓HR來判斷你能做什么。你需要思考，提煉和總結，給出一個肯定和結論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡歷，HR一定感受得到。
第二要素：強調技能
應屆畢業生多數缺少必要的實習經歷，在這種較為弱勢的情況下，你必須在簡歷中有所偏重。強調專業背景或專業技能和素質是你可以利用的法寶。
比如你應聘護理員職位，你可以在教育背景中體現出你的專業特長，會操熟練操作哪些儀器，擅長哪些護理操作技巧以及熟練程度，獲得過哪些獎項或專業等級證書等等。這樣，招聘人員才能通過你的描述，了解到你的專業理論學習情況。如果你僅僅是列舉專業課程，或者解釋一下你對“護士”這一職業的理解，等于向招聘人員傳遞無效信息。
第三要素：豐富實踐經驗
如果你有過實習或其他社會活動經驗，會略勝一籌，但是一定要表達清楚和完整。很多學生寫出在xx單位實習，在職責描述中只寫出“參觀實習”，那么，HR會了解到什么呢？你究竟參觀了什么？學習到了什么？做了哪些工作？有收獲嗎？輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態度打個折扣，得不償失。
或者你沒有去企業實習的機會，但是你可能有做過志愿者的經歷，或者在學校組織過哪些活動，或者你有過家教經歷這些都可以作為你的實踐經歷來展現。比如你應聘教師，那么你的家教經歷，尤其是你教授的學生有了何種程度的進步將成為你優先勝出的有力證據。
第四要素：明確期望職業
很多求職者在“期望從事職業”一欄處，填寫若干個，甚至是完全不相關的職業。HR第一眼就會排除這些求職意愿不明確的求職者，HR有理由相信，一個不知道自己會做什么的求職者，一定不清楚自己擅長什么，也無法做好分配給他們的`工作。HR同樣會相信，一個認為自己什么都能干的人實際上恰恰什么也干不好，更不敢錄用。
第五要素：培訓經歷
很多應屆畢業生會忽略對“培訓經歷”的填寫。HR看的不在于你究竟參加過多少培訓，而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質拓展培訓等等。結合自己的職業目標，有針對性的突出培訓對自己職業方面的提升。
簡歷的要素9
1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
4、以附件形式發送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業稱職，專業等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的`感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
8、簡歷的長短：簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
9、傳統信件的投遞效果會更佳：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。
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