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簡歷：需求的寫作
需求
把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。 那么應該體現什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。
2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發給你幾個月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業生比較好搞，因為大 家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養老、醫療、大病統籌等。 記住一點，這是在你工資以外的！如果企業將這個放到工資收入以內，那大家要特別注意 因為也許你每個月拿到的現金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業 將你獲得的福利也作為收入，其實這并不是現錢。 所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
4. 勞動保護和日常開支公司化 每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業的人用很“執著”的態度對你 說“我們企業工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業務很 好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。 并不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業不需要你加班因為你的工作量已經計算清楚 ，需要經常加班的企業一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業。 畢業生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。 日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
5. 股票 公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80％以上的公司會以企業職工股拉攏人，我 現在仔細闡述一下職工股票和認股權的區別。 股票大家都不陌生，但是企業的職工股和外面發行的股票并不一樣，企業的職工股是指沒有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會給你一些股票，這種企業職工股不能拋售、 轉手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認購企業原始股的權利，即你不論 在企業股票在什么價位都可以以原始股的價格購買股票進行上市交易。 不過我認為，如果你去的是一個大公司，那么拿到股票的機會非常少，而且一點點股票并不值多少錢，真正靠股票發財的人都是公司的大股東，即能夠爬上去的人。 所以在企業招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了， 你得到的并不多，經北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買房子、結婚、make baby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現金是 最重要的！
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