簡歷怎樣寫個人資料

簡歷怎樣寫個人資料

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。以下是小編為大家整理的簡歷怎樣寫個人資料相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　簡歷怎樣寫個人資料 篇1

　　1、名稱：有四種寫法：Personal, Personal Information， Other Information， Additional Information 。 無論是教育背景、工作經歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可 以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式卻是全部字母小寫，這 在主流商業社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側，也可居中。

　　2、語言：有幾個層次。Native speaker of 指母語；從嚴謹的角度講，Fluent in 顯得更流利； English as working language 顯得不非常流利，但可靠性更強； Some knowledge of 會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認為你 在撒謊，甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

　　3、電腦：中國人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡歷。 “熟悉”是一個很弱的 字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的不熟悉，建議只寫軟件名 。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的`很多，不妨用“Frequent user of”。

　　4、資格證書

　　最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成 CPA，但全世界各國都有自己的 CPA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

　　有一些業余愛好，能顯示出一定素養的內容，也可以寫上，如鋼琴考級。

　　簡歷怎樣寫個人資料 篇2

　　1.自己設計履歷格式的個人數據域：

　　我強烈建議所有求職者最好都自己設計履歷表。

　　除了市售的格式有許多限制之外，有些設計根本就不太合理，比方說，在個人資料這個部分上，竟然要求新人填寫「身份證字號」，這一點是我很不能茍同的地方，連是否會被錄取都不知道，就要提供身份證字號，不寫覺得誠意不夠，寫了又覺得不對勁，萬一不被錄用，而這些資料又沒有妥善的處理好，那后果不是很難控制嗎？

　　許多市面上的書藉，或是一般履歷表范例中，習慣將「個人資料」放置在履歷表一開頭的位置上，但我個人倒習慣把他挪到最后才處理。主要的原因是節省業主在閱謮和決策上的時間成本。既然是找工作，就必須先讓對方清楚我的能力、學經歷、曾經工作的單位、與負責過的`項目，如果他們沒有興趣，我基本資料再多也沒有用，但如果他們認為我還可以面試看看，就可以直接在最后的資料上聯絡到我。不過，每個人設計履歷表的理念和表達方式都不同，面對的公司部門也不一樣，履歷表本身也沒有條件限制，所以并沒有規定要照誰的方式才是對的。

　　2.不要扯太多：

　　個人資料撰寫的重點應該要盡量以簡潔扼要為主。

　　一方面，他不是整份履歷表的重點（不管他是否排在第一個位置），另一方面，過多的個人信息很容易混淆視聽，造成閱讀者搞不清楚你的立場和狀況。比方說，有些年輕人喜歡在基本資料上寫一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」這種字眼，我都認為有點多余，由于個人資料的主要用途是事后聯絡之用，頂多注明出生年月日就算很仔細了。所謂多寫多錯，萬一你真得遇上相信此道的業主，如果那些命理資料「很合」還好，萬一是那種「不合」或「對沖」，那你不就冤大了？自己把自己推上了萬劫不復的地步。

　　3.確定能夠聯絡得到：

　　一定要確定聯絡方式的確可以找得到你，是非常重要的一件事情。過去，這種聯絡不到求職者的狀況很少，因為十之七八的年輕人仍是以住家地址電話為主要聯絡窗口。但隨著外宿風氣的開始，有些剛畢業的求職者會在準備進入職場前，準備在外居住，或是與朋友一起外宿，連雙親都不一定聯絡得到本人的情況很多。

　　從行動電話開始通行于年輕人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的誘惑下，也有許多求職者在短時間中更換號碼。最麻煩的要屬以E-MAIL為聯絡方式的那一種。一方面無論手寫或計算機排版，零和０是很難辨認的，而且一般負責招募的老板或主管也沒空寫EMAIL一一聯絡，另一方面，隨著目前免費郵件服務逐漸變成付費方式，很多人都常常更改EMAIL帳號，因此要特別注意這一點。

　　最后，求職者都要對每個工作有一個觀念，只要你盡心盡力去準備過，即使企業目前無法任用，但并不代表未來不可能有機會任用。每一個企業征選人力都有波段式的需求，甚至還會半年內招募兩三次員工的狀況。

　　這主要是因為隨著每一家企業的薪資、福利、人事結構、與工作性質的要求，還有新人本身就存在的異動性，做不滿一個月就提出辭呈的狀況多得是，因此，確定自己聯絡管道暢通穩定是讓機會來尋找你的好方式。

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