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履歷要完整
在求職中，大家總免不了要接觸或使用履歷吧，寫履歷要有什么要求。還是對履歷一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的履歷要完整，希望能夠幫助到大家。
一份完整的履歷有形式上的完整和內容上的完整兩個基本的要素。
形式上的完整。即整個履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才"偷懶",把數年前的履歷拿出來"充數",更新或延續部分用手寫，以致使人感到"虎頭蛇尾";也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內容上的完整。內容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個人狀況、教育背景、工作經驗、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項的內容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項內容省卻。
作為內容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應、工作經驗要有詳有略、其它專長要真才實料。
這其中"其它專長"是最能反映出個人的程度和檔次的，但你所陳述的"專長"要能真實反映出你的水準才行。
簡歷中發展方向怎么寫
對于求職者來說，不僅要明確自己的求職意向和目標，同時也要對自己的職業發展有一定的規劃。體現在簡歷中，也就是發展方向。那么簡歷發展方向怎么寫呢？根據以下幾個步驟，小編教你制定適合的發展方向。
一、寫下阻礙
在達到目標的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標有所關聯的。當然，這并不是要分析自己所有的缺點，而是在素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣等方面的不足。當這些不足成為你實現目標的阻礙時，就必須讓自己不斷精進，不斷進步，突破阻礙。
二、提升技能
面對你的發展方向和目標，可能會需要學習和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要給自己一個明確且有期限的學習計劃。
三、尋求幫助
通過一些外在的監督和幫助，能夠讓你距離自己的發展目標更近一步。
四、定位自己
為自己找到準確的定位，并制定一個明確的發展計劃，確保自己有進一步的提升。思考自己目前的工作狀況，反思企業對你的要求和期望。有哪些業績和貢獻能夠讓你在企業中脫穎而出。清楚地定位自己在企業中的位置，尋找自己的亮點，讓企業認可你的價值，以保證自己處于不斷進步之中。
五、分析當前需求
不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認為在接下去在職業發展中應該做的事情，當然，并不是空想主義，而是要符合現階段狀況發展的事情。
六、swot分析
從以上列出的10件事情進行分析，從自己的性格、優劣勢等方面，分析潛在的一些職業生涯中的機遇和挑戰。并且認清和理解自己目前所處的位置和工作職責。
七、制定長短期目標
根據你所分析出來的情況，制定適合自己職業發展的短期目標和長期目標。例如，當前的需求是想要積累工作經驗，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯的工資。那么接下去的職業發展，必然是比較清晰明朗的。可以選擇成為銷售員或者業務員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個長期目標，則可以通過一個個短期目標來作為鋪墊并實現。
履歷表的幾個基本項目
履歷表的好壞，要從用人單位主管的角度來評估，通常主管會接到各式的履歷，他的目標是為公司選才，履歷表只是第一個篩選關口，所以社會新鮮人的目標，應放在如何讓主管對你好奇，能給你面試機會。
不過履歷再怎么創新，總有幾個基本項目要放：個人基本資料、教育程度或學習歷程、工作或社團經驗、個人的興趣喜好、專業能力或技術檢定、應征的項目、希望的工作地點、希望的待遇、備注等等（你還可以自行增加）。原則上，最好能夠讓主管用最少的時間對你有最多的認識。
一、個人基本資料
姓名、年齡、出生年月日、性別、籍貫或出生地、通訊地址、聯絡電話，男生可注明兵役狀況。其中電話一定要填寫，以市內電話尤佳，大哥大和呼叫器只是輔助。
二、教育程度或學習歷程
可以由近寫到遠，即從最高學歷開始的意思，注明學校名、科系名、修業起訖年月。
三、工作或社團經驗
新鮮人可寫打工和社團的經驗，注明職稱及所作過的事務內容，幫助企業了解個人特質、合群性、成熟度等。
四、個人的興趣喜好
可以小提自己的興趣消遣，也是幫助企業了解你這一個人。
五、專業能力或技術檢定
注明外語能力如何，領有專業執照，或參予過正式的訓練，只要和工作能力有關的都可以列上，不用客氣。
六、應征的項目
這個要是漏了就太扯了，人事部門要收管許多人的履歷資料，他們不會那么清楚你來應征什么，一定要注明清楚，以確定可以被收件處理。
七、希望的工作地點
如果想應征的單位有許多分處的辦公室，可以填上自己想去的工作地點，甚至扼要交代原因。
八、希望的待遇
如果對市場行情有所了解，不妨寫下自己希望的待遇。如果沒有信心又怕錯失機會，可以保守地填寫金額，或注明彈性在多少與多少之間，寫「依公司規定」也行。
每個項目不一定要長，但要盡量詳盡，幫助人家多了解你，用詞遣字也不用太死板。甚至可以有簡短的自傳，項目可換其它的修飾字詞，要下小標題也很好。
可以自己設計：制作符合自己個人氣質的履歷表也不錯，但是不要太過花俏，以免造成反效果。
簡歷和履歷有什么區別
履歷，就是指一個人的經歷和簡歷的總和。而且履歷要求比較嚴格，比如基本資料的填寫要把所有的情況要簡單明細，包括年齡、姓名、性別、地址、電話以及受教育程度。而且重點要寫明自己的工作經驗，專長和能力，比如你特別突出的是那一塊。
還有就是你在填寫的時候重點突出你任職或從事的項目哪些是你最擅長，并且要求你能拿到的薪資待遇問題。最好是把一些自己所參加的考試或認證、論文等要寫明細，這些都是給自己加分的項目。
履歷表不是簡歷表，一般像我們的員工入職登記表的內容比較廣一些，包括基本信息，教育經歷，工作經歷，期望薪資等，這類屬于簡歷表。簡歷應該是一個簡短的文檔，對教育、技能和工作經歷提供簡要概述。對于大多數工作和實習申請，均要求有一份求職信和一份簡歷。
而履歷表記錄的內容范圍窄，主要是學習和工作經歷，但記錄的內容比較詳盡。相對來說，履歷表要更嚴格一些，內容更為精煉一些，相對來說履歷表要比簡歷表更為嚴謹和規范一些。
簡歷就不同了，簡歷的話主要是介紹個人的一些情況，簡歷和履歷的不同之處就是簡單介紹一下自己，供用人單位參考和審查，是不是用人單位需要的人才，主要是作為用人單位初級篩選，簡歷更適用于非公有制或民營企業的選拔和招聘使用。
履歷和簡歷的最根本區別就是：履歷是作為用人單位提升或選拔作為參考的前提；簡歷是應聘求職的“敲門磚”。
履歷是另外一種總結你工作經歷的方式，它在歐洲得到廣泛應用。在美國則bai用的很少，然而在美國的學術機構、教育部門、科學研究行業也采用履歷這種方式。
個人履歷起碼要包括以下的部分和條目：
1、姓名和聯系方式
2、目標
3、教育背景
4、榮獲的獎勵、資格證書以及榮譽
5、工作經歷，包括公司名字、日期、頭銜以及職責
6、專業會員資格
7、發表的文章和作過的演講
8、例如相關經驗、曾被授予的認可、完成的項目和以上沒有列出的近期或者正在從事的研究工作
簡歷和履歷的主要區別在于履歷要比簡歷篇幅長，內容也要更詳細。它還包括求學經歷、教學研究經驗、發表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽， 專業協會會員資格以及其他一些信息。簡歷則不同，它只有簡短的兩頁設計，因此人們可以很快地讀完它，從而有助于初次篩選應聘者。簡歷對于那些非國有產業的公司更為合適，它通常無需包括發表的文章和所從事的研究。
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