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獵頭老劉眼中的優質簡歷
獵頭老劉眼中的優質簡歷
精品源自中考試題 獵頭公司是專門為企業獵訊中高級人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。首先看看通常情況下的優質簡歷公式。優質簡歷=名校高學歷+行業背景+名企高職位+較高穩定率+年富力強
第一、現在仕途要講出身,其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的,他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩定性,說明其才干和業績得到認可,對企業有一定忠誠度。
第二、知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等,在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的,這也是用人企業比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優先,但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。
對于博士和博士后,除非是特殊的行業和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現你的背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業對行業的相關性要求比較高,比如獵頭職位是地產營銷總監,那么如果最近幾個任職公司不是地產行業的,就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的,國家領導人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業背景的,比沒有的'就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。
第五、對于穩定率,目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關,3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業的時間越長越好,如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。
因此,高管選擇企業時要謹慎些,要對企業的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業的因素,造成流動率高的現實。
第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非�？上Я恕Ｓ袝r候,外語對于經理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發設計類等。如果超過50歲,企業考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業,特別是知名企業。對于不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰,重點突出。除個人基本信息外,要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中,要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數、職責、業績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解,如果是所有的單位都如此,就會得到不好的理解了。
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