應(yīng)聘者在制作電子簡歷存在兩種誤區(qū)

應(yīng)聘者在制作電子簡歷存在兩種誤區(qū)

   應(yīng)聘者在制作電子簡歷存在兩種誤區(qū)
     學生暑期招聘會上,一些用人單位的負責人反映,由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行,平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行,有的公司還設(shè)有專門的網(wǎng)站負責接收電子簡歷。現(xiàn)場招聘只是單位急招人時采取的一種臨時措施。 然而,在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中,卻有相當一部分是無效簡歷,關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。
    一種是過分追求格式的新奇、花哨,影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說,招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多,負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中,打開后直接可見,而不要用附件發(fā)送。
    第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸,沒有準確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說,電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體,應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學生簡歷上用“2001年至2005年就讀于某大學”這幾個字來概括大學四年,這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜,令用人單位反感。
    專家指出,一份合格的電子簡歷,既要形式簡單、大方,又要內(nèi)容客觀、翔實,使用人單位一目了然。

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