HR談?wù)衅笐?yīng)屆生經(jīng)歷：求職簡(jiǎn)歷相同缺乏誠(chéng)信

HR談?wù)衅笐?yīng)屆生經(jīng)歷：求職簡(jiǎn)歷相同缺乏誠(chéng)信

HR談?wù)衅笐?yīng)屆生經(jīng)歷：

面試官：每天被雷20回！

雷倒肖婷的四種類(lèi)型

1 你倆是葫盧兄弟嗎？(對(duì)企業(yè)缺乏基本的誠(chéng)信)
上周肖婷的客戶(hù)是全國(guó)最大的電信運(yùn)營(yíng)商。還沒(méi)開(kāi)始面試，兩個(gè)名字就被她重重畫(huà)了線(xiàn)。

這倆人就像是動(dòng)畫(huà)片里的葫盧兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專(zhuān)業(yè)、一樣的考試成績(jī)，甚至是完全相同的“擅長(zhǎng)彈吉他、會(huì)打網(wǎng)球”。

一問(wèn)才知，校園網(wǎng)上有一份簡(jiǎn)歷模板，兩個(gè)人只改了名字和專(zhuān)業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背，回答得“驢唇不對(duì)馬嘴”。

肖婷：面試他倆時(shí)我甚至有一種“被惡作劇”的感覺(jué)。

以前我還發(fā)現(xiàn)過(guò)室友互抄投往同一家公司。

2 你是想說(shuō)還是不想說(shuō)？(對(duì)他人缺乏起碼的尊重)

5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應(yīng)屆生在面試時(shí)的自我介紹毫無(wú)結(jié)束的征兆。肖婷提醒他：之前公示過(guò)，每人面試時(shí)間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。對(duì)方竟怒目相向：你為什么不早點(diǎn)打斷我？

肖婷：還有男生在分組討論時(shí)一言不發(fā)，我好心連問(wèn)他四五個(gè)問(wèn)題，他一直說(shuō)“不知道、沒(méi)有”，最后居然沖我笑笑說(shuō)？勸沒(méi)什么可說(shuō)的。”

3 有數(shù)學(xué)很差的出納嗎？(對(duì)工作崗位沒(méi)有認(rèn)識(shí))

應(yīng)聘出納崗位的學(xué)生，簡(jiǎn)歷標(biāo)明的薪酬是每年6000元，這自我砍價(jià)也忒狠了點(diǎn)吧？原來(lái)，他少打了一個(gè)“0”。

肖婷繼續(xù)翻簡(jiǎn)歷，“你的高等數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的成績(jī)很不好。”

對(duì)方答？勸我翟數(shù)字的敏感性挺差的。”

肖婷：還有一個(gè)女同學(xué)，我在面試不同公司的4個(gè)崗位中都看到了她的

4 你是家里的“小可愛(ài)”嗎？(對(duì)未來(lái)毫無(wú)規(guī)劃)

某煙草企業(yè)要招募應(yīng)屆畢業(yè)生，工作方向?yàn)楫a(chǎn)品原材料檢驗(yàn)。

肖婷：為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位？

學(xué)生：爸媽說(shuō)這個(gè)公司好，非讓我來(lái)試試。

肖婷：應(yīng)聘這個(gè)崗位的人可能需要品煙。

學(xué)生：你能讓我回家問(wèn)問(wèn)嗎？

肖婷：曾有個(gè)女生應(yīng)聘，說(shuō)在這個(gè)城市逑職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說(shuō)自伎勸不知道怎么辦”。

分析

這種雷人有多少？據(jù)來(lái)自智聯(lián)等招聘機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類(lèi)表現(xiàn))的約占應(yīng)聘者的20%。

多數(shù)雷人應(yīng)屆生屬于家庭條件相對(duì)較好，父母一直“關(guān)懷備至”。因此，他們?nèi)狈�基本的自我�?guī)劃和社交能力。

哪些單位招聘易被雷？名企(比如各大銀行、中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)限定得很寬房齲

而應(yīng)屆生都覺(jué)得自己的特點(diǎn)“沾邊”，就盲目應(yīng)聘。一個(gè)進(jìn)入面試階段的應(yīng)屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。

對(duì)于多數(shù)純技術(shù)類(lèi)崗位，由于專(zhuān)業(yè)要逑比較嚴(yán)，反而不會(huì)出現(xiàn)這種情況。

他們?yōu)楹文苓M(jìn)入面試？據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問(wèn)題(具體見(jiàn)下)。

由于崗位限定寬泛，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷太容易“通關(guān)”

很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對(duì)更專(zhuān)業(yè)

一些中小公司報(bào)名者不是很多，前期篩選不認(rèn)真

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