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畢業(yè)生簡(jiǎn)歷長(zhǎng)達(dá)36頁應(yīng)聘被拒
“對(duì)不起，我們不看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多厚，只看你有沒有能力和發(fā)展?jié)摿Γ?rdquo;近日，在解放碑都市廣場(chǎng)人才市場(chǎng)，一名求職者將制作精美、厚達(dá)36頁的簡(jiǎn)歷遞給一商貿(mào)公司招聘代表時(shí)被拒。
記者在解放碑都市廣場(chǎng)人才市場(chǎng)看到，一名求職者從挎包中取出一份厚厚的簡(jiǎn)歷遞給一商貿(mào)公司的招聘代表，還沒來得及開口，招聘代表就說：“對(duì)不起，我們不看簡(jiǎn)歷有多厚，只看你有沒有能力和發(fā)展?jié)摿Γ?rdquo;，直接予以謝絕。
見此情景，記者走過去仔細(xì)翻看，這名南岸某高校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷是用銅版紙制作的，全部彩色打印，共有36頁，除前3頁是個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本情況外，其它全部是他的自我評(píng)價(jià)以及曾在學(xué)校參加演講、體育比賽等活動(dòng)的獲獎(jiǎng)證書和各種證件的復(fù)印件。據(jù)稱，制作一份這樣的簡(jiǎn)歷需要20元，由于成本昂貴，他僅制作了7份，每次向企業(yè)投簡(jiǎn)歷時(shí)都要看準(zhǔn)后再下手。
“像這樣動(dòng)輒幾十頁的簡(jiǎn)歷，我們收到很多。”某公司的招聘代表告訴記者，由于求職人員的聘用與否需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，可要把收到的簡(jiǎn)歷帶回公司又實(shí)在太沉，最后只能把每份簡(jiǎn)歷最重要的一兩頁留下，其余的都扔掉。
這名招聘代表還認(rèn)為，刻意包裝簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象，給人的印象只會(huì)是：這個(gè)求職者缺乏自信才如此包裝自己。接受記者采訪的招聘代表們均認(rèn)為，應(yīng)聘者的最重要信息兩三頁紙就可說清楚了，過多的資料根本沒有時(shí)間去看。
對(duì)此，重慶市人才專家張奕建議求職者不必追求簡(jiǎn)歷的包裝，而應(yīng)根據(jù)社會(huì)的需要和自身?xiàng)l件進(jìn)行定位。此外，現(xiàn)在的人才市場(chǎng)也考慮到求職者的成本壓力，每次招聘會(huì)均提供有求職登記表，既方便又省錢。
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