個人簡歷制作八大注意事項

個人簡歷制作八大注意事項

　　時光在流逝，從不停歇，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時候需要提前寫好簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編收集整理的個人簡歷制作八大注意事項，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　個人簡歷制作八大注意事項

　　1、簡歷的修飾

　　不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字符大小

　　如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實

　　不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

　　4、陳述你的才能

　　如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

　　5、推出你的長處

　　不要僅僅簡單地抄寫你的專業介紹中關于專業定位的描寫術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你富有優勢的領域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。

　　6、你最近在干什么？

　　不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經歷和成果。人事部經理們最感興趣的是你在大學時的表現，所以請把重點突出在最近和最相關的學習和工作經歷上。

　　7、確定目標

　　不要按照就業指導中心或者人才網址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　8、請不要寄附件

　　當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

　　個人簡歷制作八大注意事項

　　一.簡歷的基本要素

　　個人基本信息-必寫模塊。姓名、電話、郵箱、求職目標、現居城市等基本為必填項，根據崗位性質決定是否填寫籍貫、到崗時間、期望薪酬等。

　　工作經歷-必寫模塊。包括個人所有的工作經歷和實習經歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關的工作經歷放在最前面。

　　教育背景必寫模塊。按最高學歷倒序填寫，一般僅寫高中以上的教育背景（不含高中）。

　　項目經歷和研究經歷可選模塊�？梢詫懮吓c工作崗位相關的項目經歷和科研經歷，如果申請工科研究生或研發類的崗位，這兩塊相對比較重要。

　　組織和活動經歷可選模塊。視組織與崗位的相關性來定，如果求職者是應屆畢業生，可以將相對核心的在校期間的組織和活動經歷寫進去。

　　技能/證書/愛好/語言/榮譽和獎項可選模塊。每個子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度而定。

　　二.簡歷要有針對性

　　最好是一崗一簡歷。寫簡歷之前，先研究目標崗位的JD，按照JD來寫簡歷�？梢韵劝袹D讀10遍左右再來寫。

　　三.簡歷要有相關性

　　把相關模塊的內容放在一起。例如，在某公司從事會員業務，做過拉新，活躍和留存的內容。那么針對拉新，活躍和留存，每個模塊寫一行。

　　四.簡歷要有數字和結果

　　可以寫以下數字：

　　數額：比如任職當年完成了多少銷售額、個人的銷售業績在團隊中占比多少等

　　效率：例如通過改進某個程序的算法結構，使執行效率提升了多少個百分點等

　　數量：運營的公眾號達到了多少閱讀量、日活用戶的數量達到多少等，這些都是比較容易數字化的點

　　五.工作經歷用STAR原則

　　STAR法則

　　1.闡述任務背景：S

　　2.描述工作內容，T

　　3.所采取的行動：A

　　4.最終的結果：R

　　例如：

　　移動互聯網紅利逐漸消失，拉新成本越來越高（S），為提升APP日活（T，工作內容）,通過簽到送隨機金額微信紅包和簽到提醒方式（A，所采取的行動），讓簽到滲透率達到50%，簽到用戶留存率達到85%，讓APP留存率從58%提升到62%，帶動APP日活提升40萬（R，結果）

　　六.多用專業詞匯

　　用專業屬于加強雇主認同感

　　金融類：投資回報率、最大回撤率、ROE（凈資產收益率）、夏普比率、杠桿率等；

　　運營類：DAU（日活躍用戶數）、MAU（月活躍用戶數）、PV（頁面訪問量）、UV（訪問次數）、用戶留存率、KOL（關鍵意見領袖）、SEO（搜索引擎優化）、SEM（搜索引擎營銷）、跳出率等；

　　營銷類：重復購買率、4P、客單價、客戶轉換率、EDM（電子郵件營銷）等；

　　產品類：MVP（最小化可實行產品）、PRD（產品需求文檔）、 UCD（以用戶為中心的設計）、UE/UX（用戶體驗）、UED（用戶體驗設計）等。

　　七.多用強動詞

　　要優選“強動詞”，規避“弱動詞”。

　　常見工作流程動詞：參與 編輯 校訂 使用 處理 行使 查閱 實現 采購 提供 供應完成 提交 匯報 支持 記錄 輔助 保持 促進 闡述 擔任 解釋參加 生產 銷售 出售 執行 演示 宣傳 反饋 發布 展示 介紹出版 調試 測試 試驗 報告 翻譯 編寫 計算 操作 修理

　　表現個人成就的行為詞：加快 獲得 實現 得到 贏取 加速 降低 擴大 拓展 改善 改進重構 創建 升級 完成 影響 增加 減少 掌握 完善 重塑 簡化擴張 提升 覆蓋 加強 修復 重建 搭建

　　表現個人領導力的行為詞：負責 召集 指揮 組建 構建 任命 主導 主持 組織 制定 帶領領導 牽頭 監督 監管 核查 決定 引導 挑選 調解 影響

　　表現組織管理能力的行為詞：組織 協調 配合 調配 統一 分配 歸類 分組 劃分 溝通 分類匯總 總結 管理 安排 審閱 收集 比較 貫徹 維護 派遣 確保爭取 整合 建議 發展 修訂 評估 推薦 評定 籌集 管控

　　表現開創和創新意識的行為詞：優化 設立 提出 發起 創立 重構 開創 創造 設計 建立 引進發明 改造 翻新 升級 改變 成立 發行

　　表現溝通和團隊能力的行為詞：聯合 招募 鼓勵 激發 合作 傳達 招待 溝通 接觸 聯絡 聯系通知 調解 說服 介紹 和解

　　表現解決問題能力的行為詞：解決 排除 消除 化解 完成 達成 實現

　　表現研究、學習和應用能力的行為詞：學習 應用 檢驗 開發 研究 探究 檢查 觀察 搜集 比較 推導得出 洞悉 查明 回測 測量 調查 校驗 核查 計算 推算 分析評估 演算 對比 改造 診斷 調整 證明 測試

　　表現教授、指導他人的行為詞：建議 幫助 教育 教導 培訓 咨詢 輔導 教授 訓練 指導 指引講授

　　表現計劃能力的行為詞：籌備 預測 計劃 規劃 安排 制定 籌劃 預防 準備 構想

　　八.簡歷中的亮點

　　所謂“亮點”，是指除了完成公司的要求之外，你做出的突出成績，或者是相比于其他人你獨有的經歷和成就。

　　你是否參加過有含金量的比賽并獲得榮譽？注意，是有一定知名度和影響力的比賽，凸顯你的特長，比如參加過一定級別的編程比賽、演講比賽、辯論賽等，這些都是非常有用的。

　　你是否有取得過公司給予的一些榮譽？比如“××年度Top 10員工”“××部門最佳進步獎”等——在人群中脫穎而出一定需要實力和努力，如果能證明你在上一家公司就是“A類員工”，那么招聘方更容易相信在以后的工作中你的表現也一定不會差。

　　你是否有什么建議曾被領導或公司采納？若有，說明其內容。在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的成績——一位優秀的員工，不僅僅能夠完成自己的工作，更需要在工作中加入自己的思考，提出改進的意見，從而提高工作效率，這是很多公司都非常期待的。

　　你是否處理過緊急或危險的情況？若有，請對此加以說明。員工對于公司最大的價值在于能夠替公司解決問題，在關鍵時刻能夠游刃有余地處理問題，更能體現其過硬的業務能力、沉著的做事風格以及勇于擔當責任的品質。

　　你在公司內部做過培訓或者分享嗎？若有，說明有關的方法、內容或程序，說明這是你主動進行的還是公司要求你做的。

　　好的經驗和方法，只有自己掌握了是不夠的，需要分享給更多的同事。大家一起進步，才能帶來公司的進步。分享不僅是一種美德，更是一種“輸出”的能力，這也是現代企業非�？粗氐�。

　　你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到領導、管理層、客戶表揚和認可的工作？

　　你有哪些突出的貢獻？這些貢獻具體體現在什么方面？比如增加了銷售業績，節約了成本，降低了客戶流失率，提高了公司知名度等，需要用具體的數字說明。有“亮點”的簡歷更容易吸引HR的眼球，而被你的“亮點”所打動的公司，未來也必定會給你更多的發揮空間。

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