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      1. 技術研發工程師應聘求職簡歷

        時間:2024-06-04 04:40:49 求職簡歷模板 我要投稿
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          真正的優秀個人簡歷,是要求沒有錯誤的簡歷,在編寫個人簡歷方面,能夠降低其失去,也是打造優秀個人簡歷的必要項目。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          民 族: 漢族 年 齡: 30

          婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 材料成型及控制工程

          主修專業: 機械制造類 政治面貌: 黨員

          畢業院校: 福建工程學院 畢業時間: 2010年7 月

          最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

          工作經驗: 五年以上 身 高: 170 cm 體重:67公斤

          現所在地: 廈門市 戶 籍: 上杭縣

          求職意向

          期望從事職業: 工藝工程師,技術研發工程師,結構工程師,工程/機械 期望薪水: 面議

          期望工作地區: 上杭縣 新羅區 福建廈門市 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 1個月內 需提供住房: 不需要

          教育/培訓

          教育背景:

          學校名稱: 福建工程學院 ( 2006年9月 - 2010年7月 )

          專業名稱: 材料成型及控制工程 學歷: 本科

          培訓經歷:

          工作經驗

          公司名稱: 廈門市邁動體育用品有限公司 ( 2013年8月 - 至今 )

          所屬行業: 機械制造·機電·重工 公司性質: 私營.民營企業

          公司規模: 200~500人 工作地點:

          職位名稱: 工藝組組長

          工作描述: 公司專業研發、生產智能化跑步機。2010年8月至11月任工藝技術員一職,2010年11月至今任工藝組組長一職。1、負責新產品的生產導入: 新產品的工藝評審,機加、焊接、包裝、噴涂工藝的設計,工裝、治具的審核,試制和試生產的主導與跟蹤;2、生產異常問題的解決:深入生產現場,指導車間一線生產,掌握產品質量情況,及時妥善解決生產中出現的技術問題;3、對產品進行改善以提升品質與提高效率:實施工藝試驗(新技術、新工藝、新材料、新設備),實現對現有工藝進行改進,從而提高生產效率、降低生產成本;4、負責標準工時的測定及優化:機加、焊接、包裝工時定額的核算;

          離職原因: 回家鄉發展

          公司名稱: 廈門海盛模具有限公司 ( 2010年7月 - 2013年7月 )

          所屬行業: 機械制造·機電·重工 公司性質: 股份制企業

          公司規模: 200~500人 工作地點:

          職位名稱: 模具技術員

          工作描述: 主要對彩電機殼、汽車部件及其它各類產品的注塑模具進行制造、裝配、調試、維修,同時對熱流道技術有較深入的了解。熟練操作車床、銑床、鉆床、磨床進行各類零件的加工,同時能夠較熟練操作AGIE公司SE系列火花機進行電火花加工。

          離職原因: 公司效益不好

          自我評價

          自我評價: 工作認真負責,善于創新;敢于迎接挑戰,敢于承擔責任;具有較強的溝通、協作、管理能力。 1、具有較強的實際操作能力,同時具有技術部門的管理經驗;2、善于發現問題,快速解決問題,不斷改進各項工作。

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:招聘信息中那些潛在要求至關重要

          眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關的信息,對信息的了解也是編寫個人簡歷的準備,比如說對自身優劣勢的分析,對企業招聘信息的了解。求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經驗,這些在個人簡歷上就要有所體現。

          而在求職中也會有一些未注明的招聘要求,這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求,在編寫個人簡歷的時候同樣直觀重要。

          一,對個人品德上的要求

          基本上所有的企業在招聘人才上,都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關,當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘信息上,并不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是,在篩選人才的時候,這些品德也是其用人的標準之一。

          二,對人才在忠誠度上的要求

          用人單位對外招聘一來要發布信息,二來要準備招聘的工作,包括面試的場地、紙筆、工作人員等等,這些都是需要成本的,因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會,所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展,那么在個人簡歷上,既要注意相關求職的需求度,以及個人的忠實度。

          三,相關硬實力方的要求

          硬實力在招聘信息中也是隱藏的部分,所有的求職硬實力都可以成為加分點,那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。

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