幼兒教育畢業(yè)應(yīng)聘求職簡歷

幼兒教育畢業(yè)應(yīng)聘求職簡歷模板

　　個(gè)人簡歷大部分都是一頁紙，根據(jù)求職情況以及個(gè)人的實(shí)際來看，要知道實(shí)力過硬的情況，也不許太多紙張。在個(gè)人簡歷的頁數(shù)上，盡量控制一頁紙就可以了。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 幼兒教育

　　主修專業(yè)： 藝術(shù) 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 龍巖華僑職業(yè)專學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2007年7 月

　　最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 156 cm 體重：0公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 公司文職類、配件管理員、幼兒教師 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 龍巖華僑職業(yè)專學(xué)校 ( 2004年9月 - 2007年6月 )

　　專業(yè)名稱： 幼兒教育 學(xué)歷： 中專

　　所 在 地： 證書： 普通話證書

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 幼兒教育 ( 2006年5月 - 2008年8月 )

　　所屬行業(yè)： 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市

　　職位名稱： 幼師

　　公司名稱： 福建龍工世通機(jī)械有限公司 ( 2012年6月 - 2016年12月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　職位名稱： 配件采購員

　　公司名稱： 福建龍工世通機(jī)械有限公司 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 配件開單員、收銀(倉管員)

　　公司名稱： 福建龍巖(廈工)凱悅機(jī)械有限公司 ( 2008年9月 - 2009年8月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 售后服務(wù)文員兼銷售助理

　　工作描述： 相對于售后信息員，銷售助理

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 優(yōu)秀

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷作用效力大小主要受哪些影響

　　個(gè)人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當(dāng)于是敲門磚，能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可，就要看個(gè)人簡歷的分量了。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候?qū)�簡歷影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個(gè)人簡歷其效力也會(huì)更高。也就是說，在寫個(gè)人簡歷的是時(shí)候需要知道，哪些是重點(diǎn)，哪些需要突出。

　　一份求職簡歷的作用效果，將會(huì)受哪些因素的影響呢?

　　1，受求職者的自身?xiàng)l件影響

　　在個(gè)人簡歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個(gè)人簡歷的效力就越高。比如說個(gè)人簡歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。

　　2，受求職的寫作能力影響

　　同樣的學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個(gè)人簡歷效果不同，則也會(huì)影響到個(gè)人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。

　　3，受個(gè)人工作能力的影響

　　在現(xiàn)在社會(huì)上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對象。那么在個(gè)人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個(gè)人簡歷的分量更重一些。

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