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企業管理者簡歷模板
簡歷如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細寫明原因及去向。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 37
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 經濟管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 黨員
畢業院校： 中國農業大學 畢業時間： 2006年1 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 168 cm 體重：60公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 生產管理、企業管理、采購管理 期望薪水： 面議
期望工作地區： 福建廈門市 福建泉州市 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 中國農業大學 ( 2003年9月 - 2006年1月 )
專業名稱： 經濟管理 學歷： 大專
所 在 地： 北京市海清淀區 證書：
專業描述： 宏觀經濟管理、產業政策、投資經濟學、統計學、會計學、管理學、人力資源管理、經濟法、國際貿易、國際金融、財政與稅收等
學校名稱： 福建資源工業學校 ( 1996年9月 - 2000年7月 )
專業名稱： 工程測量 學歷： 中專
所 在 地： 福建省龍巖市 證書： 計算機二級證書、測量技工證書
專業描述： 地形測量、工程測量等
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年9月 - 2017年2月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 上市公司
公司規模： 200～500人 工作地點： 河南省開封市
職位名稱： 副總經理
工作描述： 分管生產管理、采購管理，負責公司橋總成裝配、橋殼制造、零部件制造的生產管理工作;及公司所有物資采購管理工作。制定生產計劃并執行調控，做好降低制造成本、生產安全、生產現場提升及減少生產人員流動率的管理工作;根據集團降成本目標嚴控采購成本，從采購環節、供應體系管理環節等系列著手，并建立供應商物流園管理，有效降低采購成本。
公司名稱： 開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年1月 - 2012年8月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 上市公司
公司規模： 200～500人 工作地點： 河南省開封市
職位名稱： 副總經理
工作描述： 分管采購管理、物資管理，負責公司所有生產與維修物資的采購管理工作，公司所有庫存物資的管理工作;制定采購成本控制目標與物資庫存控制目標，并運行實施管理。
公司名稱： 福建暢豐車橋制造有限公司(集團) ( 2008年4月 - 2011年12月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點： 福建省龍巖市東肖經濟開發區、廈門思明區
職位名稱： 部長
工作描述： 擔任企業管理部部長，主要負責集團各子公司的生產管理調度、采購管理監控、物資庫存監控;
根據集團管理思路完善各子公司之間、子公司與集團之間的管理辦法，并有效推行實施集團管理理念。
公司名稱： 福建暢豐車橋制造有限公司 ( 2004年4月 - 2008年3月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市東肖經濟開發區
職位名稱： 采購主辦、部門經理
工作描述： 先后擔任采購管理部采購主辦、采購部副經理、采購部經理;主要負責汽車橋總成配件、機械設備維修配件、鋼材原材料、輔助材料等采購管理工作。
建立采購業務管理、采購人員管理的相關管理辦法，有效完善采購操作規范，提高采購人員素養，降低采購成本。
公司名稱： 龍巖暢豐機械制造有限公司 ( 2001年2月 - 2004年3月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 50～200人 工作地點： 福建省龍巖市東肖經濟開發區
職位名稱： 倉管員、倉庫主辦、部門經理
工作描述： 先后擔任成品庫倉管員、倉庫管理主辦、物資管理部經理;負責公司所有物資的管理工作，建立公司的物資管理相關流程制度與物資部門績效考核管理辦法，并在部門內有效推行實施。
自我評價
自我評價： 本人在過去就職的16年里，從公司的最基層普通員工開始從職，先后擔任業務主辦、部門主管、集團部門主管、公司副總經理，管理類別分別從事過物資管理、采購管理、生產管理工作;從深知企業管理基礎到親身參與完善企業的管理提升當中。 在職期間建立起生產、采購、物控等管理辦法，分別在公司部門間推行，并在過程中根據公司核心經營思路的變化，及時調整相關的管理實施辦法。 本著務實、積極、探索、創新的根本，相信本人能勝任貴公司安排的崗位。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：讓你簡歷石沉大海的六因素
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?
一名企業招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
投簡歷的技巧，讓你簡歷送達失敗的6因素
1、求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
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