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      1. 企劃外聯(lián)求職簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2024-06-07 21:14:25 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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          在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)出自身的能力以及技能,讓企業(yè)看到自己的作用,也就能順利的求職成功了。

        企劃外聯(lián)求職簡(jiǎn)歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性別: 男

          學(xué)歷: 本科 政治面貌: 0

          生日: 1986-10-17 民族: 漢

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 中國(guó)

          身高: 保密 體重: 保密

          專業(yè): 繪畫(huà)、企劃、外聯(lián) 工作經(jīng)驗(yàn): 4 年

          期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

          求職意向

          行業(yè)/職位: 文化傳媒/傳播/廣告 企劃 期望月薪: 4000元 工作性質(zhì): 全職

          教育經(jīng)歷

          學(xué)校名稱: 韓國(guó)東國(guó)大學(xué) 專業(yè): 韓語(yǔ)系 就讀時(shí)間: 2008-09-01 至 2012-06-09 獲得學(xué)歷: 本科

          語(yǔ)言能力

          語(yǔ)種: 韓語(yǔ) 能力: 熟練

          工作經(jīng)歷

          公司名稱: 新鄉(xiāng)市盛聯(lián)國(guó)際家具城

          工作時(shí)間: 2016-03-01 至 0000-00-00

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 企劃部

          工作分類: 文化傳媒/傳播/廣告 A館企劃主管

          職位月薪: 保密

          工作描述:

          公司名稱: 商丘金伯利鉆石如水公司

          工作時(shí)間: 2012-10-10 至 2016-02-15

          公司規(guī)模: 500~1000人

          所在部門: 網(wǎng)絡(luò)部

          工作分類: 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 主管

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述:

          自我評(píng)價(jià)

          具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及服務(wù)意識(shí)。能吃苦耐勞,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。

          拓展閱讀:針對(duì)求職目標(biāo)而言 什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎

          求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務(wù),也是求職者的一大壓力,隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展求職競(jìng)爭(zhēng)也是逐漸的激烈起來(lái)。很多求職者也發(fā)現(xiàn),求職難度加大,那么求職者更需要將精力放在有意義的事上,比如說(shuō)來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧,通過(guò)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率。

          要知道通過(guò)專業(yè)技巧指導(dǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要比為指導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率高出45%。學(xué)習(xí)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷,也需要先知道,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎。

          其一,具有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

          總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有的是有求職目標(biāo),有的是沒(méi)有求職目標(biāo),相對(duì)而言用人單位更喜歡有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)單位在招聘的時(shí)候都是有專門的職位,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒(méi)有求職目標(biāo)會(huì)讓對(duì)方感到很無(wú)奈,沒(méi)有針對(duì)性來(lái)判定個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)。那么,在時(shí)間緊張的情況下,通常就會(huì)被忽略,而在招聘期間,招聘方往往會(huì)受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)沒(méi)有目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)第一個(gè)被淘汰。

          其二,簡(jiǎn)潔有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷

          很多招聘者都表示很不喜歡長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有“簡(jiǎn)潔介紹”的意思,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫(xiě)太過(guò)的內(nèi)同。不過(guò)在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上,也要有內(nèi)同,要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的言之有物,太過(guò)簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

          其三,形象美觀的個(gè)人簡(jiǎn)歷

          雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨,不過(guò)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,適當(dāng)?shù)脑黾右恍┝咙c(diǎn),讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加的美觀,在眾多的普通簡(jiǎn)歷中就會(huì)脫穎而出。

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