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營銷總監(jiān)個人求職簡歷模板
雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度。
個人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1984-08-15 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 183 公分 體重： 100 公斤
專業(yè)： 市場營銷與工商管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 營銷總監(jiān) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 運營總監(jiān) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 100000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 總經(jīng)理 期望月薪： 50000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 電子商務(wù) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 運營總監(jiān) 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 總經(jīng)理助理 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 市場拓展/公關(guān)禮儀 市場總監(jiān) 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷售 銷售總監(jiān) 期望月薪： 50000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 營銷總監(jiān) 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 駐馬店師范學(xué)院 專業(yè)： 市場營銷與工商管理 就讀時間： 2002-09-01 至 2005-06-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 普通話 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱： 大旗電商
工作時間： 2014-09-01 至 2016-07-27
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 營銷中心
工作分類： 計算機/IT行業(yè) 電子商務(wù)
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 上海上塑實業(yè)股份有限公司
工作時間： 2010-09-01 至 2014-09-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 總經(jīng)辦
工作分類： 高級經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 貫徹落實總經(jīng)辦以及總經(jīng)理思想并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)總經(jīng)辦及總經(jīng)理計劃制定各個部門工作任務(wù)安排，協(xié)調(diào)各個部門之間工作中問題，參與公司重大商業(yè)決策，負責公司重大商業(yè)洽談，負責公司各個部門年度總結(jié)與學(xué)習培訓(xùn)。
公司名稱： 山東德勝藥品營銷有限公司
工作時間： 2005-03-01 至 2010-07-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 事業(yè)部
工作分類： 高級經(jīng)營/管理 事業(yè)部總監(jiān)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 事業(yè)部產(chǎn)品市場定位以及市場推廣，經(jīng)銷商開發(fā)與維護，根據(jù)總裁辦計劃制定年度銷售計劃。
自我評價
財上平如水，人中直似衡
拓展閱讀：求職為什么要先投遞個人簡歷
經(jīng)濟的發(fā)展使得現(xiàn)在社會上可就職的崗位更多，不過相應(yīng)的人才數(shù)量也大大提高了，因此整體來說在求職方面依然有很大的競爭。尤其是一些好的職位崗位，應(yīng)聘的人更多。難么在求職中，如何才能脫穎而出?還有剛畢業(yè)的大學(xué)生，又該如何彌補經(jīng)驗不足方面的劣勢?這些是很有講究的。
在求職之前需要先來學(xué)習一下求職的技巧，比如說如何寫好個人簡歷。在求職之前總是要先寫好個人簡歷，個人簡歷寫好了可以大大提高求職的成功率。那么，求職為什么要投遞個人簡歷?個人簡歷又具有怎樣的目的性呢?下面就來簡單的分析下。
一，個人簡歷是的求職的敲門磚
在求職中個人簡歷首先起到的是敲門磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過篩選個人簡歷，在來確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽過個人簡歷篩選可以節(jié)省一定的成本。而應(yīng)聘者能不能順利的通過，首先就要靠個人簡歷的分量，寫的好則敲門磚的效果就好。
二，通過個人簡歷可以吸引目標注意
在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標公司的注意，越是好的職位，在招聘的時候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過投遞個人簡歷。
三，個人簡歷也可在求中脫穎而出
個人簡歷在求職中也能夠起到一定的優(yōu)勢租用，比如說條件相當?shù)膬蓚�競爭對手，職位有限要如何選擇人才呢?這個時候，個人簡歷做的好，就能夠脫穎而出，進而也可以順利的獲得心儀的職位。
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