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電子工程與管理求職簡(jiǎn)歷模板
對(duì)于企業(yè)來(lái)講真正，簡(jiǎn)歷看重的不只只是我們的學(xué)歷，工作經(jīng)歷也是十分看重的，在沒(méi)有工作經(jīng)歷，學(xué)歷再高也是要吃虧的，并且企業(yè)也是不能有很大的成本去養(yǎng)活這些高學(xué)歷的人員。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 江西宜春 袁州區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西宜春 袁州區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人精通企業(yè)管理，熟悉日資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)管理模式，有培訓(xùn)輔導(dǎo)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，20年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，10年高層管理經(jīng)驗(yàn)，工作期間曾成功推行過(guò)精益生產(chǎn)、成本管理、績(jī)效管理、目標(biāo)管理、ISO國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、5S管理等，并取得了良好的效益。
希望進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，把日資企業(yè)與臺(tái)資企業(yè)的管理模式融入民營(yíng)企業(yè)，幫老板診斷、整合工廠，使企業(yè)提升一個(gè)臺(tái)階，也體現(xiàn)我個(gè)人的工作價(jià)值。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 經(jīng)營(yíng)/管理類-首席運(yùn)營(yíng)官COO 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
尋求職位： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江
期望工資： 25000 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 包食宿
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
工廠管理：總經(jīng)理、副總
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-03--2016-03：浙江新億特自動(dòng)化技術(shù)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 總經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)工廠全盤(pán)管理，將各個(gè)部門(mén)理順;
主要工作業(yè)績(jī)：
1、年生產(chǎn)總值翻了1倍;
2、生產(chǎn)效率提高了40%;
3、訂單及時(shí)完成率由60%提高到95%;
4、產(chǎn)品一次性合格率由70%提高到95%;
5、成本下降了8%;
6、客戶退貨和投訴率由10%下降到1.5%;
7、員工流失率(即離職率)由30%下降到5%。
▌2004-05--2010-03：廣東駿威塑膠五金電子廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)全工廠管理，將工廠各部門(mén)理順，工作井井有條，成功推行了精益生產(chǎn)、成本管理、績(jī)效管理、目標(biāo)管理，公司規(guī)模由450人增加到1300人，銷售額由9000萬(wàn)每年增升到4.2億每年，人均產(chǎn)值由每月2.5萬(wàn)升增到每月3.5萬(wàn)。
1、規(guī)劃公司的運(yùn)作方向及政策方針。
2、全面主持公司經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
3、掌管生產(chǎn)、品管、行政、資材、工程、業(yè)務(wù)等部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)全廠的效率、品質(zhì)、成本、交期及安全等事項(xiàng)。
5、行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督與管理。
6、制定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。
7、召集和主持公司管理會(huì)議，組織、落實(shí)、督促、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作進(jìn)展。
8、重大問(wèn)題的決策與處理。
9、公司各類重要文件之審核等等。
▌2002-03--2004-05：浙江中威廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 廠長(zhǎng)兼管理者代表
職位描述：1、全面主持公司經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)全廠的效率、品質(zhì)、成本、交期及安全等事項(xiàng)。
3、公司整合，推行精益生產(chǎn);
4、獲得ISO9001與ISO14001國(guó)際體系認(rèn)證;
5、推行績(jī)效考核制度;
▌1999-05--2002-02：東莞嘉豐廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 品管經(jīng)理兼管理者代表
職位描述：主要負(fù)責(zé)全廠的質(zhì)量管理與質(zhì)量體系，提升品質(zhì);
1、從來(lái)料到出貨全廠品質(zhì)狀況之監(jiān)控。
2、品管單位運(yùn)作成敗之責(zé)任及規(guī)劃、組織。
3、宣導(dǎo)品質(zhì)政策與品質(zhì)目標(biāo)并落實(shí)在日常工作中。
4、制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
5、品質(zhì)異常之分析與處理。
6、客戶抱怨之處理、分析、檢討與解決。
7、對(duì)外聯(lián)絡(luò)(供應(yīng)商及客戶)。
8、本部門(mén)人員之在職訓(xùn)練、人員分配與考核。
9、負(fù)責(zé)建立、推行和維護(hù)ISO國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)之品質(zhì)管理系統(tǒng)。
10、組織內(nèi)部品質(zhì)管理體系審核及召開(kāi)管理審查會(huì)議。
11、向公司高層管理匯報(bào)品質(zhì)管理體系的成就及改善建議。
12、規(guī)范、引導(dǎo)公司全員參與品質(zhì)改善活動(dòng)及品質(zhì)保證活動(dòng)教育訓(xùn)練。
▌1997-01--1999-05：深圳淇譽(yù)電子電器廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)主管
職位描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn);
1、生產(chǎn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督。
2、原材料供應(yīng)情況及追蹤。
3、調(diào)控生產(chǎn)進(jìn)度及全面控制生產(chǎn)進(jìn)展與效率。
4、人力調(diào)配、培訓(xùn)與考核。
5、新機(jī)種的試作轉(zhuǎn)接管理。
6、重大事件的審核與決策。
7、對(duì)其它部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與溝通。
8、整個(gè)部門(mén)的“ISO”系統(tǒng)及“5S”的執(zhí)行與監(jiān)督。
9、品質(zhì)異常的處理。
10、成本問(wèn)題的控制。
11、效率的提升。
12、出貨交期及品質(zhì)問(wèn)題等等。
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1997-06 南昌大學(xué) 電子通信自控技術(shù)類/電子工程與管理 本科
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 企業(yè)高級(jí)管理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話：精通
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
其它相關(guān)技能：
1、精通企業(yè)管理，熟悉日資、臺(tái)資、民營(yíng)企業(yè)管理模式，曾培訓(xùn)輔導(dǎo)過(guò)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有20年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有10年高層管理經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)工廠管理變革、資源整合有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
3、精通ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系。
4、精通精益生產(chǎn)、成本管理、績(jī)效管理、目標(biāo)管理、6S管理。
5、熟悉客戶驗(yàn)廠。
拓展閱讀：國(guó)有企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求
國(guó)有企業(yè)對(duì)于我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求和我們傳統(tǒng)的企業(yè)對(duì)我們簡(jiǎn)歷的要求是不一樣的，很多的國(guó)有企業(yè)又根據(jù)各個(gè)行業(yè)的不同的要求更是有著不同的招聘的方法。像是國(guó)家的公務(wù)員，不是單靠一張個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以將自己推銷出去的。還有很多的國(guó)家單位像是我們的教師職業(yè)，進(jìn)入銀行等等都不是但靠著一張個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以說(shuō)進(jìn)就進(jìn)的。當(dāng)然這些都是特列，都是要面向全國(guó)地區(qū)或者是全省的并且是要通過(guò)先考試選拔的，但是對(duì)于很多的國(guó)有企業(yè)的單位除了這些以外還有很多的制造業(yè)或者其他的服務(wù)業(yè)等等，他們還是對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷還是算有寫(xiě)要求的。
國(guó)有企業(yè)不好進(jìn)，凡是進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的都是要通過(guò)很多的各種變相的選拔的，而我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷在他們看來(lái)也只不過(guò)是一張報(bào)名表。而他們對(duì)于我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求就十分的簡(jiǎn)單，不會(huì)想企業(yè)的企業(yè)一樣看很多的內(nèi)容，像是工作經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)，自我介紹等等，國(guó)有企業(yè)看的就是專業(yè)，專業(yè)對(duì)口這是主要的，國(guó)家電力公司招聘的都是在各大電校畢業(yè)的學(xué)生，一些其他的國(guó)有企業(yè)也都是基本上遵循的是專業(yè)對(duì)口，因此他們更加注重我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷上的專業(yè)性的問(wèn)題，而對(duì)于其他的基本上要求是很低的。但是我們還是要全力的做好和寫(xiě)好的我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷上的任何一部分，并且這些國(guó)有企業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是專用的，不是我們自己制作的那種。
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