項目工程師求職簡歷

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　　表達方向不同，能夠發揮出的作用也存在區別，恰如那些極為看好簡歷創作的求職者，而且太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅，只要能夠多對上述兩點區分有些了解，他們便可分門別類的打造出實用性高，可吸引到招聘企業關注的個人簡歷出來。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區

　　自 我 評 價

　　能者居之，不是說的、寫的再多，再好，就證明自己有都強。還不如實際行動來的現實，實踐是檢驗真理的唯一標準。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關職位

　　尋求職位： 非標設備設計/機械工程師/技術部副總/設備主管

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2012-01--2016-01：臺州云鼎機床有限公司

　　所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政總監

　　職位名稱： 設計總監 生產總監

　　職位描述：非標設備的整機設計，生產，配件采購，質檢、安裝，調試及驗收。

　　工作內容如下：1、非標設備的整機機械設計(結構，零部件選型，加工工藝分析，結構可靠性分析)。 2、根據設計好的設備圖紙拆分工藝及裝配圖(整機圖、部件圖、零件圖)。3、根據圖紙工藝要求具體規劃需采購什么設備和工量具，也有部分外加的配件做好外加工管理圖紙，同時對采購的東西進行TPS推進方式進行優化整合擺放。4、根據設計好的設備圖紙羅列標準件型號、參數及采購廠家的確定。5、對做好的零配件做好品質驗收、及合理擺放安排。6、設備的裝配包括零件裝配、部件裝配、電氣裝配及設計直至整機裝配完成等這里嚴格按機床裝配工藝原則及驗收標準來執行。(各環節都須有標準圖紙及數據確定)。7、機床驗收�？蛰d和加載驗收、穩定性驗收。包括重復定位精度、定位精度驗收、加工產品的質量驗收。 完成項目：雙主軸對接車床、雙端車床、多邊形復合加工機。

　　▌2008-01--2012-01：浙江銘匠銅業有限公司

　　所屬行業： 其他(私營企業)

　　擔任崗位： 工業/工廠類/維修工程師

　　職位名稱： 項目工程師

　　職位描述：非標設備的整機設計，生產，配件采購，質檢、安裝，調試及驗收。

　　工作內容如下：1、非標設備的整機機械設計(結構，零部件選型，加工工藝分析，結構可靠性分析)。 2、根據設計好的設備圖紙拆分工藝及裝配圖(整機圖、部件圖、零件圖)。3、根據圖紙工藝要求具體規劃需采購什么設備和工量具，也有部分外加的配件做好外加工管理圖紙，同時對采購的東西進行TPS推進方式進行優化整合擺放。4、根據設計好的設備圖紙羅列標準件型號、參數及采購廠家的確定。5、對做好的零配件做好品質驗收、及合理擺放安排。6、設備的裝配包括零件裝配、部件裝配、電氣裝配及設計直至整機裝配完成等這里嚴格按機床裝配工藝原則及驗收標準來執行。(各環節都須有標準圖紙及數據確定)。7、機床驗收。空載和加載驗收、穩定性驗收。包括重復定位精度、定位精度驗收、加工產品的質量驗收。 完成項目：雙頭車床(包括功能部件雙頭主軸的設計)。

　　▌2005-01--2008-01：臺州億科機械配件廠

　　所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

　　擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售總監

　　職位名稱： 生產總工及設計總監

　　職位描述：數控設備的改造，產品調試，工裝夾具設計，及自動化加裝設計優化。

　　工作內容：1、根據客戶圖紙確定加工工藝及所需設備。2、參與加工設備的購買、選型及驗收。3、根據加工設備進行產品零件的工裝設計并制作。4、按零件的加工要求上機調試直至達到要求。5、期間作產品自動化裝卸設計與制作。完成項目：完成28種零件加工。

　　▌2000-01--2005-01：中國飛躍集團有限公司

　　所屬行業： 其他(私營企業)

　　擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管

　　職位名稱： 生產科主任 設備科主任

　　職位描述：生產計劃安排及生產環節中設備改造、更新優化，產品工裝設計。

　　飛躍是我畢業后第一個進入的公司，在這里我學到了很多東西。

　　工作內容：1、前三個月加工中心操作，期間通過自己的努力，到第4個月進入產品調試(一個很好的磨練機會)，直至一步步進入生產管理而后進入設備改造優化產品生產。完成項目：2100包縫機、373鎖眼機、2700特種機生產及設備優化。

　　教 育 經 歷

　　1996-09--2000-01 溫州機械工業技術學院 動力電氣類/機械制造及自動化 中專

　　拓展閱讀：逐一排查求職者不受招聘企業‘待見’的主要原因

　　為何在遞交了個人簡歷后，求職者依舊不受招聘方的待見，難道是求職者在簡歷中表達出來的個人能力不足?亦或者這些簡歷的創作，本便存在誤差?

　　想要了解造成這一狀況的主要原因，我們可以通過求職者書寫出來的簡歷進行分析，究竟是什么原因，導致了簡歷不受招聘企業歡迎。

　　1、質量是第一考慮方向

　　胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發揮出高運用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進行陳述，應該從哪一方向把握陳述關鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應關注它的穿著作用，只有兩者結合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。

　　2、無意中得罪了招聘方

　　可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因為追求的理念不同，所以在閱讀簡歷時，想要從中得到的信息也各有區別，在這一點上，我們可以盡量使簡歷的陳述言辭運用上看起來中規中矩，如此便可以確保簡歷不會表現出差強人意的一面了。

　　能否制作出高水平，高效應簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關注的問題，尤其是那些剛剛進入社會，本沒有多少簡歷創作經驗的人，冒然進行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現不出應有的質量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災。

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