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應(yīng)聘簡歷中不可出現(xiàn)的一些詞
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不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。
例如一下幾個幾個例子：
不要用…“一流的書面表達、交流能力”
而嘗試…“為2000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”
不要用…“善于團隊合作”
而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對客戶服務(wù)的干擾。”
不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
而嘗試…“每天晚上，我都會處理完當(dāng)天的工作再回去”
不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”
最要小心的用詞
勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么HR也不會被你說服。專家的建議是：在你的應(yīng)聘簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心：
雄心勃勃
能干
進取
有創(chuàng)造性
獨立
注重細節(jié)
高效率
目標(biāo)取向
堅定
邏輯性強
老練
靈活
勤勉
創(chuàng)新
博學(xué)
有熱情
思維縝密
可靠
自覺
善于理解他人
總之，切記
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