銷售主管的個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 企業(yè)管理市場營銷
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 龍巖工業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2002年6 月
最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 165 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 連城縣 戶 籍： 閩.連城
求職意向
期望從事職業(yè)： 銷售主管銷售經(jīng)理 期望薪水： 2000--3500元/月
期望工作地區(qū)： 連城縣 連城縣 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
1999年9月-2002年7月 龍巖工業(yè)學(xué)校 企業(yè)管理 中專畢業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)： 2002-05--2002-06 晉江盛輝鞋材有限公司 (PU生產(chǎn)部) 班長
主要做現(xiàn)場管理，接收新訂單，按定單生產(chǎn)同規(guī)格產(chǎn)品，按時(shí)按量交貨。
2002-12--2004-07 龍巖市家樂園購物廣場 (食品部) 組長、營運(yùn)主管
主要負(fù)責(zé)營業(yè)員的日常工作行為與態(tài)度的監(jiān)督與督導(dǎo);商品的貨架陳列及缺貨產(chǎn)品的定單制定;協(xié)助采購部門對新產(chǎn)品進(jìn)場的市調(diào)與考核;對促銷產(chǎn)品的定單制定、陳列、POP等工作的監(jiān)督
2004-08--2007-02 龍巖小李百貨 (業(yè)務(wù)部、倉儲(chǔ)物流部) 龍巖市區(qū)業(yè)務(wù)主管、倉儲(chǔ)物流部主管
在公司負(fù)責(zé)市區(qū)業(yè)務(wù)部的銷售與人員管理并主要工作是：
1)參與每月的市場部銷售計(jì)劃
2)制定部門每周的銷售計(jì)劃與銷售總結(jié)
3)部門業(yè)務(wù)員的業(yè)績考核
4)對公司代理品牌(寶潔、聯(lián)合利華、雕牌、上海家化)的銷售計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督。
5)對競爭者銷售方案的反饋與追蹤
倉儲(chǔ)物流部主管主要工作是：
1)倉庫的整體陳列與進(jìn)、出貨的驗(yàn)收
2)倉庫庫存量的準(zhǔn)確性做不定期的抽樣盤點(diǎn)
3)產(chǎn)品的保質(zhì)期與制定快過期產(chǎn)品的處理方案
4)對于產(chǎn)品庫存量不足的產(chǎn)品做好統(tǒng)計(jì)并交于采購部
2007-02--2007-12 霸王國際(廣州)有限公司 (銷售部) 龍巖銷售主管
主要負(fù)責(zé)工作：
1)全面負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售管理工作及大賣場的進(jìn)場談判
2)業(yè)務(wù)員的招聘與各項(xiàng)業(yè)績考核指標(biāo)，有效的控制銷售成本
3)區(qū)域經(jīng)銷商的管理與協(xié)調(diào)
4)區(qū)域市場的市場分析與銷售計(jì)劃，
5)各項(xiàng)促銷活動(dòng)的制定與指導(dǎo)。
6)了解區(qū)域市場競爭品牌的營銷策略與指定我公司產(chǎn)品的銷售政策
2008年3月--2009年1月 廈門呱呱食品有限公司 廈門島內(nèi)區(qū)域經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)績分配與考核;業(yè)務(wù)員每日工作安排與總結(jié);區(qū)域市場異常狀況處理;區(qū)域市場的工作計(jì)劃與銷售政策的制定;市場內(nèi)競品的銷售政策的調(diào)查與處理方案的制定。
2010年-2011年6月 廈門瑞廣貿(mào)易有限公司 投資顧問 2011年6月-2012年2月 龍巖易德龍購物中心 蛟洋店店長 2012年3月-2012年12月 龍巖尚品國際 樓層經(jīng)理
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、誠實(shí)守信、積極主動(dòng)，誠懇、踏實(shí)、求新、求精，敬業(yè)
長期從事銷售行業(yè)工作,同時(shí)具備一定的管理水平.對零售、批發(fā)都具有一定的經(jīng)驗(yàn).工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新精神。且有主見。
既有在成熟品牌(寶潔、聯(lián)合利華、雕牌)工作經(jīng)歷，更有獨(dú)立操作品牌(霸王)區(qū)域市場的經(jīng)驗(yàn)。 長期從事銷售行業(yè)工作,同時(shí)具備一定的管理水平.對零售、批發(fā)都具有一定的經(jīng)驗(yàn).工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新精神。且有主見。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 良好
拓展閱讀：哪些信息在個(gè)人簡歷中不宜提及
在個(gè)人簡歷人們需要展現(xiàn)出自己優(yōu)勢的以免，每個(gè)人寫個(gè)人簡歷的風(fēng)格也不同，例如直接于含蓄的表達(dá)上就各有不同。有些信息的表達(dá)可以提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，而有些信息則直接可以讓簡歷斃掉，那么在個(gè)人簡歷中有哪些不宜提及的信息呢?
一，對自己不利的反面信息
在編寫個(gè)人簡歷的原則上有一個(gè)非常重要的一點(diǎn)，是要去求職的簡歷要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在個(gè)人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個(gè)人簡歷上也要將自己的缺點(diǎn)也寫出來呢?當(dāng)然不是，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進(jìn)而可以遮擋住不利的一面。在個(gè)人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。
二，一些具有爭議性的信息
在和諧的社會(huì)上一些不和諧的信息會(huì)導(dǎo)致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標(biāo)準(zhǔn)，大家所默認(rèn)的一些有爭議的信息在個(gè)人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關(guān)于政治上的見解、民族的問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個(gè)人簡歷上尤其要注意不要提及。
三，不能確定或者是錯(cuò)誤的信息
有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，想要通過描述來現(xiàn)實(shí)出自己的專業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤個(gè)人簡歷也就失去了作用。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意這一點(diǎn)，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯(cuò)誤的信息，一定不能出現(xiàn)。
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