運營經(jīng)理應聘個人簡歷模板
一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 33
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 計算機科學與技術
主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 浙江科技學院 畢業(yè)時間： 2016年6 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 福州市
求職意向
期望從事職業(yè)： 店鋪運營，店鋪管理 期望薪水： 8000-10000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 漳平市 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 浙江科技學院 ( 2002年9月 - 2006年6月 )
專業(yè)名稱： 計算機科學與技術 學歷： 本科
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 第二家公司 ( 2012年3月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
職位名稱： 運營總監(jiān)
工作描述： 2012年3月進去，店鋪每天幾千銷售額，團隊6人。2012年6月(進公司3個月后)店鋪日銷售額突破3萬，團隊11人。2012年9月份(進入公司半年)日銷售額突破5萬，團隊17人。2013年3月(進入公司1年) 日銷售額突破8萬，團隊29人。到2013年底，整個13年年度銷售額3100萬，團隊38人。2014年底(進入公司近3年)店鋪的年銷售做到5800多萬，團隊七八十人。
公司名稱： 第一家公司 ( 2009年3月 - 2011年12月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 其他
職位名稱： 運營經(jīng)理
工作描述： 我進去的時候，規(guī)模比較小，幾個客服，一個店長，加老板本人。我在里面任職2年運營經(jīng)理，我走的時候團隊有30來人，那一年整個年度的年銷售額是三千來萬。
自我評價
自我評價： 本人在電商這個行業(yè)，摸爬滾打已有近8年了，一直專注淘寶和天貓這塊，擁有非常豐富的天貓運營經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗，帶過的團隊，有20人、50人、70、的級別，運營過4個天貓店鋪，有母嬰類目、戶外類目、美妝類目、家居類目，我09年開始正式運營天貓，09年之前我運營的是集市店鋪也就是C店，C店在我手中運營的時候也可以達到一千多萬的銷售額，那個時候的一千多萬相當于現(xiàn)在的好幾千萬的)。以上是我簡單描述下我7年來的經(jīng)歷。再說一個我運營過的店鋪，在這里我簡單說下這個店鋪的發(fā)展史。進去的時候狀態(tài)是這樣的。2012年3月進去，店鋪每天幾千銷售額，團隊6人。2012年6月(進公司3個月后)店鋪日銷售額突破3萬，團隊11人。2012年9月份(進入公司半年)日銷售額突破5萬，團隊17人。2013年3月(進入公司1年) 日銷售額突破8萬，團隊29人。到2013年底，整個13年年度銷售額3100萬，團隊38人。2014年底(進入公司近3年)店鋪的年銷售做到5800多萬，團隊七八十人。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：成功不僅源于能力的彰顯 還有細節(jié)的把握
談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關心的問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。
細節(jié)的把握才是關鍵因素
首先、創(chuàng)作細節(jié)
因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P心的問題。
其次、展現(xiàn)細節(jié)
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應朝著實力方向傾斜，而且細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
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