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成本會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一來(lái)是對(duì)自己的簡(jiǎn)單那介紹，將自己想目標(biāo)企業(yè)公司推銷(xiāo)出去，二來(lái)也是對(duì)多方面的信息了解。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 34
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 企業(yè)管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 清白
畢業(yè)院校： 三明學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2005年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 155 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 龍巖市 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 會(huì)計(jì) 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
2004年10月取得會(huì)計(jì)證書(shū)
2007年10月廈門(mén)人才培訓(xùn)中心取得助理會(huì)計(jì)師證
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)： 田菱精細(xì)化工(廈門(mén))有限公司 ( 2005年6月 - 2009年6月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)創(chuàng)業(yè)園
職位名稱(chēng)： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 公司全盤(pán)帳務(wù)處理，年度財(cái)務(wù)預(yù)算，成本核算，稅務(wù)處理，進(jìn)口退稅處理等
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 龍巖東信車(chē)橋有限公司 ( 2010年3月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖東肖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)
職位名稱(chēng)： 成本會(huì)計(jì)
工作描述： 外帳的處理，以及成本核算
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 龍巖向陽(yáng)坊食品有限責(zé)任公司 ( 2013年7月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍巖龍州工業(yè)園
職位名稱(chēng)： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 會(huì)計(jì)核算工作，承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理職責(zé);審核原始單據(jù)，編制記賬憑證;編制會(huì)計(jì)報(bào)表及集團(tuán)要求的各類(lèi)報(bào)表;負(fù)責(zé)納稅申報(bào)工作;固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);集團(tuán)要求的其他財(cái)務(wù)工作。
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)：
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話 良好
拓展閱讀：失敗是成功之母：求職失敗更重要的是找出原因
求職也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中，有競(jìng)就必然會(huì)成功者， 也會(huì)有失敗者。作為求職者要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因，要知道失敗是成功之母，求職失敗最為重要的就是要從中找出失敗的原因，并加以改正，則就離下一次成功更近了。
在求職中失敗也是分為步驟的，有的人是在面試中失敗，有的人是在筆試中被淘汰，還有的人是在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后就失敗。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，如果是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上失敗，那么其原因有哪些呢?
一，基本條件不符合
企業(yè)用人單位在求職簡(jiǎn)歷所看到的就是求職者們的基本信息，從中現(xiàn)在基本符合需要的人才，然后在從中挑選出最為優(yōu)秀的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所顯示出來(lái)大都也是基本的求職條件，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說(shuō)企業(yè)主管職位對(duì)外招聘，需要本科學(xué)歷以上，五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。那么，沒(méi)有本科學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)不夠，就會(huì)白淘汰。
二，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
很多人都說(shuō)求職難，求職為什么難?就是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)大，尤其是在好的職位上，你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷所面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非常多。即便說(shuō)你能夠滿足對(duì)方要求的基本條件，但是在于眾多人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，有一些人才的能力更為突出，或者說(shuō)有求職者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的比你好，你就會(huì)被淘汰。
三，不可預(yù)見(jiàn)性的失敗
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)有一些不可預(yù)見(jiàn)性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，結(jié)果對(duì)方?jīng)]有收到。還有可能是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，用人單位已經(jīng)確定了招聘的人員，那么你的簡(jiǎn)歷甚至都沒(méi)被對(duì)方看到就被淘汰了。
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