高級人力資源專員個人簡歷

高級人力資源專員個人簡歷模板

　　找工作最讓人受不了的是“杳無音信”，遞上一份簡歷、申請一個職位后音信全無是最煎熬的事。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù)

　　主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時間： 2011年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 武平縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 高級人事專員/主管、行政、助理類 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福建省福州市 證書： 無

　　專業(yè)描述： 學(xué)習(xí)數(shù)字媒體制作各類工具

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門納網(wǎng)科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 高級人力資源專員

　　工作描述： 一、人力資源規(guī)劃

　　1、協(xié)助上級組織制定\修訂人力資源管理各項規(guī)章制度

　　2、協(xié)助上級配合各部門完成工作流程、職位說明書修訂

　　二、招聘與配置

　　1、根據(jù)各部門、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計劃

　　2、招聘渠道的開發(fā)、評估選用、調(diào)整及維護(hù)工作

　　3、根據(jù)部門招聘崗位編寫發(fā)布招聘信息

　　4、組織總部、分公司面試工作的開展

　　5、匯聚總部、分公司招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計

　　三、培訓(xùn)

　　1、新員工入職企業(yè)文化、《員工手冊》內(nèi)容培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)場地管理與培訓(xùn)次序維護(hù)

　　3、新員工考核跟蹤

　　四、員工關(guān)系

　　1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動辦理

　　2、員工社保、公積金、團體險、畢業(yè)生報到落戶手續(xù)辦理

　　3、員工勞動合同管理﹙簽訂、續(xù)簽﹚

　　4、組織員工參加座談會，建立員工企業(yè)歸屬感

　　5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚

　　五、薪酬福利

　　1、協(xié)助上級制定修訂薪酬管理制度

　　2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數(shù)據(jù)，并核算統(tǒng)計，確保員工工資在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放

　　3、員工調(diào)薪申請審批，調(diào)薪結(jié)果確認(rèn)

　　4、員工薪酬異動數(shù)據(jù)維護(hù)更新

　　離職原因： 生完二胎回家?guī)�小�?/p>

　　自我評價

　　自我評價： 1、在廈中型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠懇，工作認(rèn)真細(xì)致，有耐心;

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：讓“工作經(jīng)驗” 亮起來

　　網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進(jìn)行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關(guān)注。

　　能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力;

　　事實是證據(jù)，少用形容詞 用事實定義，客觀準(zhǔn)確地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問題;

　　展示特長，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。

　　寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念 ——你是來自什么行業(yè)的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!

　　亮出你的突出貢獻(xiàn)，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明;

　　把你所參加，尤其是在其中承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來。尤其當(dāng)客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標(biāo)注;

　　你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進(jìn)一步說明當(dāng)這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”;

　　描述你所遇到過的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理;

　　如果你培訓(xùn)過員工，請簡要說明培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進(jìn)一步說明培訓(xùn)后的效果。

　　轉(zhuǎn)行者如何寫工作經(jīng)驗?

　　轉(zhuǎn)行者，大多會面臨之前豐富的工作經(jīng)驗無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點會讓HR對轉(zhuǎn)行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉(zhuǎn)行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。

　　側(cè)重興趣愛好

　　你可以詳細(xì)闡述自己對目標(biāo)崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標(biāo)崗位從業(yè)人員有過業(yè)務(wù)接觸，那就更要好好利用了。

　　著眼職業(yè)規(guī)劃

　　沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃的人。為何要轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗?你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業(yè)規(guī)劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。

　　展現(xiàn)對未來工作的想法

　　如果你擔(dān)任此職，你會有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動就來了。

　　另外，在整理你過往的工作經(jīng)驗時，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場崗位，一個是重技術(shù)，一個是重溝通，那你在寫工作經(jīng)驗時，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強調(diào)你在項目組中與同事協(xié)作、溝通的經(jīng)驗，并且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經(jīng)驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。(

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