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      1. 化工工程師個人簡歷

        時間:2022-06-11 00:46:36 個人簡歷模板 我要投稿
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        化工工程師個人簡歷模板

          求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗,這些在個人簡歷上就要有所體現(xiàn)。

        化工工程師個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學(xué)歷: 本科 政治面貌: 0

          生日: 1986-09-21 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

          身高: 179 公分 體重: 75 公斤

          專業(yè): 化學(xué)工程與工藝 工作經(jīng)驗: 6 年

          期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市 衛(wèi)輝市

          求職意向

          行業(yè)/職位: 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)經(jīng)理 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          行業(yè)/職位: 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 化工工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          教育經(jīng)歷

          學(xué)校名稱: 河南工業(yè)大學(xué) 專業(yè): 化學(xué)工程與工藝 就讀時間: 2008-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷: 本科

          學(xué)校名稱: 南陽理工學(xué)院 專業(yè): 精細(xì)化工 就讀時間: 2005-09-01 至 2008-07-01 獲得學(xué)歷: 大專

          語言能力

          語種: 英語 能力: 熟練

          工作經(jīng)歷

          公司名稱: 河南華瑞高新材料科技股份有限公司

          工作時間: 2012-09-22 至 2016-09-17

          公司規(guī)模: 10~100人

          所在部門: 生產(chǎn)交付中心

          工作分類: 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生產(chǎn)主管

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述: 2012年9月至2013年4月任職于本公司安全環(huán)保部,負(fù)責(zé)安全環(huán)保方面工作。

          2013年4月至今,任職于生產(chǎn)部門,先后擔(dān)任技術(shù)員、車間主任。

          公司名稱: 河南煤化集團(tuán)中新化工有限責(zé)任公司

          工作時間: 2010-07-10 至 2012-08-01

          公司規(guī)模: 500~1000人

          所在部門: 空分廠

          工作分類: 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 DCS操作

          職位月薪: 2000~2999

          工作描述: 該套42000Nm3/hr空分采用無氫制氬內(nèi)壓縮流程,分離系統(tǒng)由開封空分集團(tuán)設(shè)計制造施工。壓縮機(jī)組采用一拖二結(jié)構(gòu),采購杭汽集團(tuán)帶中抽調(diào)節(jié)式汽輪機(jī),空壓機(jī)及增壓機(jī)由陜鼓集團(tuán)制造。工藝產(chǎn)品主要有以下用途,高壓氧氣供航天氣化爐煤制合成氣,氮?dú)庵饕米髅悍圯斔捅Wo(hù)氣,低溫甲醇洗增壓氣體等用途。副產(chǎn)液態(tài)氧氮,儲存液體氮在緊急停車狀態(tài)下復(fù)熱為事故氮?dú),供氣化工區(qū),甲醇工區(qū)。

          自我評價

          工作踏實(shí)認(rèn)真

          拓展閱讀:如果讓簡歷發(fā)揮作用?如果來提高簡歷質(zhì)量?

          編寫個人簡歷是求職的第一步,所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷,那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出,個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

          個人簡歷——求職的敲門磚

          求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立,招聘是一個過程,也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說,招聘的職位多,而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試,于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

          通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高,簡歷通過才能具有面試的機(jī)會,才有可能求職成功,那么,在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用,簡歷的分量越足,則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用,最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會。

          那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?

          既然個人簡歷的作用如此重要,就更需要來提高其質(zhì)量,質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則,一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì),如真實(shí)性、簡介性等等。

          其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備,俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人,充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富,進(jìn)而提高其質(zhì)量。

          最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧,例如在語言的使用上,如何來描寫效果個更好,還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。

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