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法律事務(wù)專業(yè)個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷要想發(fā)揮效果以及求職中的作用，所靠的就是對(duì)自身實(shí)力的展示，讓對(duì)方招聘官看到自己的實(shí)力，進(jìn)而愿意錄取。也就是說，個(gè)人簡歷的精髓之處就是在個(gè)人簡歷上的自我展現(xiàn)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1987-03-16 民族： 回族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 162 公分 體重： 48 公斤
專業(yè)： 法律學(xué) 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) 專業(yè)： 法律(自考) 就讀時(shí)間： 2008-09-01 至 2011-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 焦作大學(xué) 專業(yè)： 法律事務(wù) 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2009-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)新譽(yù)佳培訓(xùn)學(xué)校 專業(yè)： 人力資源管理師二級(jí) 就讀時(shí)間： 2014-03-01 至 2015-12-01 獲得學(xué)歷： 初中
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南全順線材/銅業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2014-02-01 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 薪酬績效主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 管理全順銅業(yè)及全順線材的企業(yè)員工的行政人事日常工作，對(duì)銷售及生產(chǎn)部門開展績效管理，每月度及年度進(jìn)行考核，并計(jì)入工資核算中。2014年4月全順銅業(yè)卷入集資事件后，妥善處理了大批員工的逐批遣散工作，沒有造成任何的勞動(dòng)糾紛。
公司名稱： 新鄉(xiāng)金伯利大酒店
工作時(shí)間： 2013-10-01 至 2014-02-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政辦
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 行政人事經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 全面負(fù)責(zé)酒店行政人事工作，分配監(jiān)督本部門工作進(jìn)度及完成情況，協(xié)調(diào)各部門工作，幫助房務(wù)部、餐飲部建立內(nèi)部的考核機(jī)制，編寫及推行酒店的員工手冊(cè)及各種具體的制度，建立從上自下的行政管理理念。
公司名稱： 新鄉(xiāng)寶龍商業(yè)物業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2013-09-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 負(fù)責(zé)商業(yè)及物業(yè)公司的人事工作，2013年4月物業(yè)成立之初，需大批保潔、保安人員，在網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場招聘收效甚微的情況下，走訪寶龍房產(chǎn)周邊的城中村，張貼招聘啟示，與村委聯(lián)系，由村委對(duì)寶龍進(jìn)行宣傳，大喇叭播報(bào)寶龍招聘信息，在規(guī)定節(jié)點(diǎn)順利完成了人員的招聘工作，保障房產(chǎn)的正常交付。
公司名稱： 新鄉(xiāng)開元名都大酒店管理有限公司
工作時(shí)間： 2010-12-01 至 2013-03-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 招聘經(jīng)理+人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 從酒店籌備初期進(jìn)入酒店，熟悉酒店籌備期工作開展進(jìn)度和方式，自2012年6月酒店正式開業(yè)，全面負(fù)責(zé)招聘工作，保障了酒店正常營業(yè)的人員需求，與新鄉(xiāng)各大院校建立良好的合作關(guān)系，并接待安排河南省共計(jì)26家高校領(lǐng)導(dǎo)及教師入駐本酒店的學(xué)習(xí)參觀工作。酒店正常運(yùn)行后，進(jìn)一步熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作和工作流程，工作內(nèi)容主要有人員的考勤、工資核算、人員績效考核、人員招聘與崗位匹配、與各院校建立合作關(guān)系、參加各種大中型招聘會(huì)等，工作業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市勞動(dòng)局
工作時(shí)間： 2009-12-01 至 2010-12-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 辦公室
工作分類： 行政/后勤 其他
職位月薪： 保密
工作描述： 日常的行政辦公，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)工作流程以及具備行政工作的技能與素質(zhì)，操作辦公軟件以及行政辦公能力加強(qiáng)，得到群眾與領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)!
自我評(píng)價(jià)
在三年大學(xué)期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了法律專業(yè)方面的理論知識(shí)以及各項(xiàng)專業(yè)技能，在不同的工作中都積極熱情、謙虛、自信、自律。鍛煉了自己良好的協(xié)調(diào)溝通能力，社會(huì)交往能力以及優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。平時(shí)不斷地提高自己，積極，靈活，愛創(chuàng)新，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快，適應(yīng)各種工作需要。在學(xué)習(xí)工作中，注重強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力。積極進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。能熟練操作計(jì)算機(jī)，辦公軟件的應(yīng)用及課件的制作。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，以及堅(jiān)韌不拔的精神使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
拓展閱讀：如何降低個(gè)人簡歷中的失誤
有人說個(gè)人簡歷的質(zhì)量是有個(gè)項(xiàng)目的突出優(yōu)勢所決定，還有人說個(gè)人簡歷的吸引力在于其創(chuàng)新上。在編寫個(gè)人簡歷上所有人都想要追求更好，畢竟來寫好個(gè)人簡歷還是比較容易的，又可以提高求職的成功率。而真正的優(yōu)秀個(gè)人簡歷，是要求沒有錯(cuò)誤的簡歷，在編寫個(gè)人簡歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要項(xiàng)目。
一來，可以多練手提高寫作技巧
相信有不少人在求職中已經(jīng)遭受過失敗，畢竟在有競爭的地方就必然會(huì)有人成功，有人失敗。而求職者也能夠發(fā)現(xiàn)，第一次所寫的個(gè)人簡歷上，很容出現(xiàn)一些失誤，要么就是一些筆誤、要么是一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。經(jīng)過幾次寫簡歷練手之后，也就可以很好的降低失誤。于是說，多練習(xí)寫個(gè)人簡歷來提高寫作技巧，也是提高簡歷質(zhì)量的方式。
二來，多搜集相關(guān)信息
很多時(shí)候在個(gè)人簡歷上出現(xiàn)的失誤，是求職者所不能發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樗荒芸闯瞿菚r(shí)錯(cuò)誤的。主要就是因?yàn)閷?duì)求職信息的了解不充足，比如說，你對(duì)求職目標(biāo)的企業(yè)信息的不了解，就不能知道對(duì)方喜歡怎樣的建立，又忌諱怎樣的內(nèi)容。在簡歷上寫性別、民族本是很正常，但是一些外企看來是忌諱就很難接受。
最后，還要能夠準(zhǔn)確排查錯(cuò)誤
個(gè)人簡歷的最后工作就是排查，首先是自己在編寫完個(gè)人簡歷之后來檢查有沒有失誤的地方，有沒有明顯錯(cuò)誤的地方。而在個(gè)人簡歷的排查上，能夠讓他人復(fù)查簡歷也是一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，他人復(fù)查的效果更好，畢竟很多錯(cuò)誤不夠明顯，自己是很難看出來的。
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