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行政主管的簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷社會(huì)工作、興趣愛(ài)好等。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1985-01-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 162 公分 體重： 106 公斤
專(zhuān)業(yè)： 美術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 行政主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 藝術(shù)設(shè)計(jì) 就讀時(shí)間： 2003-09-01 至 2006-06-28 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 金色森林售房部
工作時(shí)間： 2013-07-10 至 2015-09-10
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政兼人力資源總監(jiān)
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 房產(chǎn)/地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 在案場(chǎng)負(fù)責(zé)行政與銷(xiāo)售手續(xù)，以及人力資源管理和銷(xiāo)售培訓(xùn)等工作
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市五星置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2008-05-12 至 2013-05-10
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售代表
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 在項(xiàng)目開(kāi)始便在公司，銷(xiāo)售部成立之前任手續(xù)專(zhuān)員與行政部助理，后在銷(xiāo)售部從置業(yè)顧問(wèn)開(kāi)始，兩年后轉(zhuǎn)為銷(xiāo)售主管一直到項(xiàng)目結(jié)束。后期參與交房與房產(chǎn)證的辦理。
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市鋒盛置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2007-06-02 至 2008-03-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售代表
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 銷(xiāo)售代表
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市果巢裝飾有限公司
工作時(shí)間： 2006-08-08 至 2007-05-14
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 設(shè)計(jì)部
工作分類(lèi)： 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設(shè)計(jì) 室內(nèi)設(shè)計(jì)
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 金牌設(shè)計(jì)師后轉(zhuǎn)主材部主管
公司名稱(chēng)： 北京亞光亞裝飾有限公司
工作時(shí)間： 2005-06-01 至 2006-08-17
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 設(shè)計(jì)部
工作分類(lèi)： 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設(shè)計(jì) 裝修裝璜設(shè)計(jì)
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 助理設(shè)計(jì)師，半年后轉(zhuǎn)為正式設(shè)計(jì)師
自我評(píng)價(jià)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及大量的工作實(shí)踐，使我積累了很好的工作經(jīng)驗(yàn)和與人溝通的能力，并取得了優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。另外兩年的室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來(lái)說(shuō)彌足珍貴。這對(duì)樓盤(pán)的銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，有著很大的助推作用。在銷(xiāo)售部各個(gè)部門(mén)都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在想找一個(gè)穩(wěn)定的單位從事行政或人力資源等方面的工作。
拓展閱讀：如何制作成功個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
1、電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫(xiě)得太長(zhǎng)的話(huà)，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求，對(duì)照目標(biāo)職位的招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
2、突出自身亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)：學(xué)歷、能力、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、證書(shū)、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的技能證書(shū)剛好彌補(bǔ)這一不足。
3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
4、不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們?cè)綍?huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項(xiàng)目主管，他們會(huì)覺(jué)得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
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