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總帳會(huì)計(jì)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強(qiáng)調(diào)其不可缺少是因?yàn)橛行┤讼矚g忽視掉，或者寫的不夠清晰。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1988-06-15 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 駐馬店
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 會(huì)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 衛(wèi)輝市
求職意向
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)學(xué)院 專業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 就讀時(shí)間： 2008-09-13 至 2011-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南恒生科技有限公司
工作時(shí)間： 2015-06-01 至 2016-09-26
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 財(cái)務(wù)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 財(cái)務(wù)經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 2015年6月-2016年9月 財(cái)務(wù)經(jīng)理
1.建立公司財(cái)務(wù)核算體系，根據(jù)公司管理實(shí)際情況，制訂公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、費(fèi)用報(bào)銷制度、付款管理制度等;
2.建立公司預(yù)算管理制度，加強(qiáng)公司預(yù)算管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行;
3.根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，審核公司各項(xiàng)費(fèi)用票據(jù)，審核公司各項(xiàng)付款，確保公司各項(xiàng)支出合法合規(guī);
4.加強(qiáng)對(duì)公司各項(xiàng)成本費(fèi)用的監(jiān)控，及時(shí)向股東匯報(bào)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況;
5.做好公司的賬務(wù)處理工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)政府部門提供財(cái)務(wù)報(bào)表;
6.加強(qiáng)同公司各個(gè)部門的溝通，根據(jù)公司的實(shí)際管理情況，不斷提高財(cái)務(wù)部門的核算水平;
7.加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)人員的管理和指導(dǎo)，不斷提高全體財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);
8.及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，便于及時(shí)領(lǐng)導(dǎo)了解公司的財(cái)務(wù)狀況，向領(lǐng)導(dǎo)提出一些建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀;
9.加強(qiáng)同當(dāng)時(shí)稅務(wù)的溝通，做好公司的稅務(wù)籌劃工作，為公司創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境;
公司名稱： 河南恒生科技有限公司
工作時(shí)間： 2015-04-27 至 2016-09-26
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 財(cái)務(wù)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 財(cái)務(wù)主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 2015年4月-2015年6月 總帳會(huì)計(jì)
1、負(fù)責(zé)編制對(duì)稅記賬憑證。
2、填制財(cái)務(wù)報(bào)表申報(bào)國(guó)稅、地稅，登記總賬、現(xiàn)金銀行帳、總分類賬及其他明細(xì)分類賬。
3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的匯總、編號(hào)、整理、分類歸檔。
4、審核、核對(duì)和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等。
5、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、銷售成本及利潤(rùn)的核算。
6、定期核對(duì)往來賬款，及時(shí)清算應(yīng)收應(yīng)付款。
7、根據(jù)社保明細(xì)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工社保情況。
8、根據(jù)行政人事提供的考勤、考核、入職、離職表等核算員工工資及獎(jiǎng)金，準(zhǔn)確無誤的計(jì)算員工個(gè)稅。
公司名稱： 鄭州方舟電子科技有限公司
工作時(shí)間： 2011-02-15 至 2015-04-09
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 財(cái)務(wù)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 總帳會(huì)計(jì)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、負(fù)責(zé)編制對(duì)稅記賬憑證。
2、填制財(cái)務(wù)報(bào)表申報(bào)國(guó)稅、地稅，登記總賬、現(xiàn)金銀行帳、總分類賬及其他明細(xì)分類賬。
3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的匯總、編號(hào)、整理、分類歸檔。
4、其他各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)的組織安排。
5、對(duì)照項(xiàng)目預(yù)算審核購(gòu)銷合同。
6、審核、核對(duì)和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等。
7、對(duì)現(xiàn)金、銀行、報(bào)銷單據(jù)及往來票據(jù)在金蝶軟件上錄入記賬憑證。
8、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、銷售成本及利潤(rùn)的核算。
9、定期核對(duì)往來賬款，及時(shí)清算應(yīng)收應(yīng)付款。
10、定期出具每月、季、年度的財(cái)務(wù)報(bào)告;包括收入、成本、費(fèi)用的說明，各項(xiàng)目的成本、費(fèi)用、施工進(jìn)度及開票回款情況的說明;其他需要特別說明分析的情況。
11、根據(jù)不同項(xiàng)目類型開具增值稅發(fā)票、開外經(jīng)證及到施工所在地代開建筑業(yè)發(fā)票。
12、負(fù)責(zé)申辦計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成*資質(zhì)、雙軟證書等證書資質(zhì)的財(cái)務(wù)部分，包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅票及其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
自我評(píng)價(jià)
有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力。
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境。
性格開朗，穩(wěn)重，待人真誠(chéng)，時(shí)間觀念強(qiáng)，能承受壓力，樂于接受挑戰(zhàn)，希望在一個(gè)平臺(tái)長(zhǎng)期發(fā)展下去!
能夠在審時(shí)度勢(shì)的同時(shí)保持自己的風(fēng)格，并不斷自我完善。
坦誠(chéng)是我的處世原則，不斷進(jìn)取是我的人生信念。能力 態(tài)度=效率。做好一份工作，不但要認(rèn)真細(xì)心、腳踏實(shí)地，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，更要有良好的道德操守。我會(huì)秉承這種對(duì)公司，對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度去完成工作，達(dá)到雙贏!
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、助理會(huì)計(jì)師證
拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對(duì)人才要求的差異性
你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位認(rèn)可才能順利的通過，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?我們個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧上就強(qiáng)調(diào)，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解，比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對(duì)待個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核觀點(diǎn)上有很大的差異性。
一，學(xué)術(shù)活動(dòng)方面
學(xué)術(shù)活動(dòng)也就是在專業(yè)學(xué)術(shù)方面一些成就，不如說發(fā)布論文，在某項(xiàng)活學(xué)術(shù)方面獲得的成績(jī)等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學(xué)術(shù)活動(dòng)，在他們看來學(xué)術(shù)活動(dòng)不過就是能力的一種證明，也可以通過其他方面來證明。而國(guó)企對(duì)學(xué)術(shù)活動(dòng)方面就比較看重了，如果有發(fā)表過的論文，必然能夠引起對(duì)方的好感。
二，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)
獎(jiǎng)勵(lì)本身是人才的一個(gè)非常重要的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，不管是外企還是國(guó)企都比較重視人才子獎(jiǎng)勵(lì)狀況，但是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說，國(guó)企比較重視人才獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量，不管是哪方面的獎(jiǎng)勵(lì)都可以。而外企則比較重視獎(jiǎng)勵(lì)本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難度以及含金量。
三，校園活動(dòng)方面
對(duì)于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園獲得在求職中是一個(gè)可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的項(xiàng)目，尤其是對(duì)于國(guó)企的招聘上，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫自己豐富的校園活動(dòng)，像是學(xué)生會(huì)的工作，還有一些大的活動(dòng)組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動(dòng)了，在他們看來校園活動(dòng)不過就是一種教育經(jīng)歷的補(bǔ)充。
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