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      1. 人事助理的個人簡歷

        時間:2024-09-03 12:56:53 個人簡歷模板 我要投稿

        人事助理的個人簡歷模板

          個人簡歷除了一些細節上的制作,還需要一些重點的突出。比如一些個人經歷以及在工作中獲得的嘉獎,可以盡量放在簡歷的中上方,讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點,并且能在短時間內閱讀完。

        人事助理的個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 本科 政治面貌: 0

          生日: 1986-11-28 民族: 漢

          婚姻狀況: 未婚 籍貫: 新鄉

          身高: 保密 體重: 保密

          專業: 信息安全 工作經驗: 5 年

          期望工作地點: 新鄉市 獲嘉縣

          求職意向

          行業/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪: 2500元 工作性質: 全職

          教育經歷

          學校名稱: 解放軍信息工程大學 專業: 信息安全 就讀時間: 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷: 本科

          語言能力

          語種: 英語 能力: 一般

          工作經歷

          公司名稱: 深圳西芙信息科技有限公司

          工作時間: 2016-03-08 至 2016-12-22

          公司規模: 10~100人

          所在部門: 行政人事部

          工作分類: 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管

          職位月薪: 2000~2999

          工作描述: 工作職責: 1、人資規劃:組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

          2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

          3、人資制度:在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

          4、擬定人工預算:擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

          5、實施性工作:組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

          6、行政辦公工作:勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

          7、負責公司所有前期籌備工作

          公司名稱: 河南沃之野網絡科技有限公司

          工作時間: 2014-08-15 至 2015-08-31

          公司規模: 10~100人

          所在部門: 行政人事部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 人事主管

          職位月薪: 3000~3999

          工作描述: 行業類別:房地產/建筑/建材/工程 | 企業性質:民營 | 規模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月

          工作描述:

          匯報對象:運營經理 | 下屬人數:4 | 所在地區:鄭州 | 所在部門:行政人事部

          1、人資規劃:組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

          2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

          3、人資制度:在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

          4、擬定人工預算:擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

          5、實施性工作:組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

          6、行政辦公工作:勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

          公司名稱: 鄭州市北角秀味港式茶餐廳

          工作時間: 2012-05-11 至 2014-07-15

          公司規模: 100~200人

          所在部門: 行政人事部

          工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管

          職位月薪: 2000~2999

          工作描述: 匯報對象:行政人事經理 | 下屬人數:4 | 所在地區:鄭州 | 所在部門:行政人事部

          工作職責:

          1、人資規劃:根據公司人資策略,組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;

          2、制度流程:根據人資策略及區域特點,修訂、設計各項人資制度及配套流程;

          3、招聘管理:根據年度人力資源需求計劃,拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構,建立內部晉升競爭機制,實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制,降低流失率;

          5、培訓管理:根據年度培訓規劃,開展入、在職及人才梯隊培訓,實施效果評估;

          6、績效管理: 協定總部薪酬績效管理政策,宣導、分解制定區域績效管理及薪酬福利管理;監控績效結果兌現、工資核算與發放過程,政策詮釋及異項處理;

          7、勞動爭議處理:建立員工溝通渠道,實施員工關系活動,推行防控體系運行;

          公司名稱: 中國聯通鄭州市分公司

          工作時間: 2010-03-10 至 2012-04-15

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: 行政人事部

          工作分類: 通信/電信/網絡設備 人事助理

          職位月薪: 1500~1999

          工作描述: 行業類別:通信/電信/網絡設備 | 企業性質:國企 | 規模:1000-9999人 | 職位月薪:2001-4000元/月

          工作描述:

          1、簽訂勞動合同

          2、人事檔案管理

          3、辦理人員入離職手續

          4、協助相關招聘工作。

          5、組織公司員工進行培訓

          6、發放節日的獎品

          7、協助公司行政處理一些公司事務

          自我評價

          工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格,有很強的敬業精神和團隊精神!

          拓展閱讀:從簡歷看素養——個人價值的完美體現

          個人簡歷對于求職者來說是非常重要的自我推薦方式,只有在個人簡歷中充分展現自我,推銷自我,才能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出,獲得求職面試的機會。那么簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?

          首先是簡歷的清潔程度

          一般來說,一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷,如果一份簡歷上有污垢,或者褶皺比較多,那么用人單位看都不會看,就會直接丟到一旁。因為簡歷的整潔程度,代表一個人的素質,同時還能夠看出一個人對工作的態度,如果一份簡歷都做不好,就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?

          其次是看簡歷的內容

          在編寫個人簡歷的時候,要注意簡歷的內容,要以描述自身的優勢以及曾經的成就為主要內容,展示自己能力。那么在個人簡歷中如何來描述經歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應征職位相關的成就,這樣才能夠引起用人單位的關注,一味著描寫不相關的經歷,只能讓用人單位放棄。

          最后看簡歷中的自我評價

          個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想,能夠讓用人單位更加全面的了解應征者。但是在寫自我評價的時候一定不能夸張,也不能寫自己的劣勢,一定要將自我優勢稍作美化的描寫出來,尤其是在工作上的優勢,以及個人的素質,增加用人單位的好感,從而獲得面試的機會。


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