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設(shè)備安裝監(jiān)理工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,盡量表達(dá)自身最職業(yè)的一種尊敬,并且愿意在就業(yè)的過程中學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn),用謙卑的態(tài)度去面對(duì)用人單位,然后再表現(xiàn)出在校時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn),就能夠獲得用人單位的認(rèn)可,獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 中專 政治面貌: 0
生日: 1952-01-13 民族: 漢族
婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市
身高: 182 公分 體重: 95 公斤
專業(yè): 化工 工作經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn):
求職意向
行業(yè)/職位: 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生產(chǎn)設(shè)備管理 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱: 新鄉(xiāng)博源生物科技有限公司
工作時(shí)間: 2016-01-01 至 2016-05-31
公司規(guī)模: 保密
所在部門: 生產(chǎn)設(shè)備部
工作分類: 機(jī)械/設(shè)備/電儀 設(shè)備主管
職位月薪: 保密
工作描述: 主管設(shè)備維修,新廠車間安裝吹凈與老廠設(shè)備維修整改,對(duì)設(shè)備部人員招聘面試工作。
公司名稱: 河南創(chuàng)思特監(jiān)理有限公司
工作時(shí)間: 2013-04-26 至 2013-12-10
公司規(guī)模: 保密
所在部門: 施工部
工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 設(shè)備安裝監(jiān)理工程師
職位月薪: 保密
工作描述: 在監(jiān)理工作中,能對(duì)施工部門設(shè)備管道安裝進(jìn)行監(jiān)督管理,為甲方工程質(zhì)量把好關(guān)。
公司名稱: 河南科隆新能源公司
工作時(shí)間: 2010-03-03 至 2011-12-30
公司規(guī)模: 1000人以上
所在部門: 動(dòng)力設(shè)備處
工作分類: 高級(jí)經(jīng)營/管理 其他
職位月薪: 保密
工作描述: 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備管理及新建生產(chǎn)線的安裝與技術(shù)改造,大修組人員管理和設(shè)備維護(hù)。
公司名稱: 河南中科化工有限責(zé)任公司
工作時(shí)間: 1970-08-10 至 2009-10-31
公司規(guī)模: 1000人以上
所在部門: 生產(chǎn)設(shè)備處
工作分類: 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 副廠長
職位月薪: 保密
工作描述: 1970年進(jìn)新鄉(xiāng)市化肥廠,1973年11月任壓縮維修組長,1980年任合成車間維修班長。1987年任壓縮工段長,1991年任安裝公司副經(jīng)理,1993年任化工設(shè)備廠廠長,1997年任合成工段長,1997年8月任企管辦副主任,2001年任化肥分廠副廠長,2003年任設(shè)備科長,2005年4月任項(xiàng)目辦主任,2005年11月企業(yè)改制,任技術(shù)開發(fā)部副部長,2006年10月任生產(chǎn)安全部副部長兼生產(chǎn)設(shè)備處處長。2012年正式退休。
自我評(píng)價(jià)
40年的工作經(jīng)歷,22年的管理工作經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的知識(shí),對(duì)車間管理,人員培訓(xùn),設(shè)備安裝維護(hù)精通。6年的企業(yè)設(shè)備管理,大型項(xiàng)目及技改絁工,對(duì)化工設(shè)備,機(jī)械,壓力容器的管理與維護(hù)有較強(qiáng)能力。
拓展閱讀:提升自我能力——為未來事業(yè)的發(fā)展做好基礎(chǔ)
有一句名言叫做:機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人,在求職過程中就能充分發(fā)揮這句話的意義。那么在求職之前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職之前的準(zhǔn)備,但是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,也要做好準(zhǔn)備。以下兩點(diǎn)是能否成功就業(yè)的關(guān)鍵的準(zhǔn)備條件:
第一、對(duì)自身能力的提升,和自我包裝
很對(duì)求職者在求職的過程中都是以失敗告終,那么以失敗告終的原因是什么呢?想要成功就業(yè),就要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因,才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個(gè)自我定位,然后以進(jìn)步為目的,提升自身的工作能力,最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行一個(gè)自我包裝,用個(gè)人簡(jiǎn)歷的形勢(shì),塑造一個(gè)優(yōu)秀的求職者。這種對(duì)自身的優(yōu)化和包裝,不僅能夠獲得用人單位的認(rèn)可,還能夠?qū)ξ磥砺殬I(yè)道路的發(fā)展提供幫助。
第二、對(duì)應(yīng)征單位基本情況的調(diào)查
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,除了對(duì)自身的一些要求,還要去了解應(yīng)征的單位的一些基本的情況,比如單位的發(fā)展方向,或者單位的經(jīng)營模式,還可以是應(yīng)征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上談一談對(duì)用人單位發(fā)展的憧憬,表達(dá)出能夠跟隨單位發(fā)展的腳步,或者描述未來在工作中的一些細(xì)節(jié),表現(xiàn)出能夠勝任所應(yīng)征的職位,還能夠體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重,以及對(duì)工作的重視程度,獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機(jī)會(huì)。
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