技術(shù)支持工程師的個人簡歷

技術(shù)支持工程師的個人簡歷模板

　　在個人簡歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強調(diào)其不可缺少是因為有些人喜歡忽視掉，或者寫的不夠清晰。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1986-01-01 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 183 公分 體重： 80 公斤

　　專業(yè)： 計算機信息管理 工作經(jīng)驗： 6 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)管理員+技術(shù)支持/維護工程師+系統(tǒng)維 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 北京航空航天大學 專業(yè)： 計算機科學與技術(shù) 就讀時間： 2012-03-03 至 2015-07-01 獲得學歷： 本科

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 熟練

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 長垣聯(lián)教科技有限公司

　　工作時間： 2015-10-01 至 2016-11-01

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 技術(shù)服務(wù)部

　　工作分類： 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 1. 與長垣轄區(qū)內(nèi)300+ 中，小學校合作，搭建云平臺，提供域環(huán)境;

　　2. 負責云端環(huán)境后Windows, Linux 服務(wù)器的搭建和維護 ;

　　3. 考察，規(guī)劃學校改建，擴建，新建的網(wǎng)絡(luò)需求，制定網(wǎng)絡(luò)工程圖;協(xié)同，指導聯(lián)通工程方完成網(wǎng)絡(luò)施工;

　　4. 技術(shù)檔案管理歸類，定期排查，查詢漏洞，并制定修補方案。

　　5. 收集學校反饋問題，制定解決方案，并定期培訓公司客服和校園網(wǎng)絡(luò)管理員。

　　公司名稱： 杭州 Infosys

　　工作時間： 2010-03-01 至 2015-05-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： CCD

　　工作分類： 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護工程師

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 1. 獨立負責3個項目組, PG, Symantec, BBG (共計400人)的所有IT技術(shù);

　　2. 協(xié)調(diào)，配合項目組總公司的技術(shù)要求，考察，設(shè)計，實施，部署新的規(guī)劃方案;

　　3. 負責公司項目組的系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)維護，包括GHOST鏡像更新，WSUS補丁升級，MDT服務(wù)器部署和升級;網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置和維護等;

　　4. 負責公司項目組的域環(huán)境組建和維護,其中包括DC，DNS，DHCP，刷卡打印機，BE備份等角色的搭建和維護，以即日常的組策略，賬號管理等;

　　5. 安排，監(jiān)督手下的兩名vendor的日常硬件維護，包括處理用戶機器的硬件故障和更新報修、更換。以及資產(chǎn)的入庫、出庫，盤點等資產(chǎn)管理相關(guān)工作。

　　自我評價

　　本人熱愛IT行業(yè)，6年多IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗。精通基于Windows系統(tǒng)平臺上各種服務(wù)的配置和管理，如：DHCP、WWW、FTP等;精通域的管理和策略定制;掌握Exchange郵件系統(tǒng)的規(guī)劃、安裝、配置和賬戶管理技術(shù);掌握Linux平臺下DHCP、DNS、SAMBA服務(wù)器搭建和維護;了解網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，設(shè)計，綜合布線和搭建維護工作。性格外向，有強烈的責任心和較強的分析組織能力，熱心助人，善于溝通，能快速融入新的工作環(huán)境和工作團隊。

　　拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對人才要求的差異性

　　你所編寫的個人簡歷能夠讓用人單位認可才能順利的通過，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強調(diào)，在寫個人簡歷之前需要對目標企業(yè)進行了解，比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對待個人簡歷的審核觀點上有很大的差異性。

　　一，學術(shù)活動方面

　　學術(shù)活動也就是在專業(yè)學術(shù)方面一些成就，不如說發(fā)布論文，在某項活學術(shù)方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學術(shù)活動，在他們看來學術(shù)活動不過就是能力的一種證明，也可以通過其他方面來證明。而國企對學術(shù)活動方面就比較看重了，如果有發(fā)表過的論文，必然能夠引起對方的好感。

　　二，個人獎勵活動

　　獎勵本身是人才的一個非常重要的優(yōu)勢項目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況，但是在編寫個人簡歷的時候，對不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說，國企比較重視人才獎勵的數(shù)量，不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。

　　三，校園活動方面

　　對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園獲得在求職中是一個可以彌補工作經(jīng)驗不足的項目，尤其是對于國企的招聘上，在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動，像是學生會的工作，還有一些大的活動組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了，在他們看來校園活動不過就是一種教育經(jīng)歷的補充。

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