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      1. 總監代表個人簡歷

        時間:2024-10-25 05:26:07 個人簡歷模板 我要投稿
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        總監代表個人簡歷模板

          在個人簡歷中突出描寫出家庭背景,這種行為是會招來大型企業招聘官的厭惡。雖然說現代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響,但是還是有些地方是不被影響的。

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          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 大專 政治面貌: 中共黨員(含預備黨員)

          生日: 1984-10-01 民族: 漢

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南省上蔡縣

          身高: 177 公分 體重: 73 公斤

          專業: 建筑設計技術 工作經驗: 9 年

          期望工作地點: 新鄉市

          求職意向

          行業/職位: 房產物業/建筑施工類 土建工程師,總監理工程師 期望月薪: 面議 工作性質: 全職

          教育經歷

          學校名稱: 黃淮學院 專業: 建筑設計技術 就讀時間: 2005-09-10 至 2008-09-05 獲得學歷: 大專

          語言能力

          語種: 英語 能力: 良好

          工作經歷

          公司名稱: 河南錦宏置業有限公司

          工作時間: 2013-11-18 至 2017-01-05

          公司規模: 200~500人

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述:

          公司名稱: 鄭州基業工程監理有限公司

          工作時間: 2010-08-08 至 2013-11-01

          公司規模: 100~200人

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 監理員,監理工程師,總監代表,總監理工程

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述: 鄭州森巴樂園項目、焦作云臺山客運站項目、焦作市人民路延伸工程、焦作市第二污水處理廠項目,焦作市陽光小區項目,延津縣利民社區、翔安社區、譚龍社區、職業高中綜合樓、迎賓大道兩次綠化項目,西平縣農田水利改造項目一期工程

          公司名稱: 河南東風建設有限公司

          工作時間: 2009-09-11 至 2010-07-10

          公司規模: 200~500人

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 施工員

          職位月薪: 3000~3999

          工作描述: 鄭州北大學城鑫苑逸品香山項目

          公司名稱: 鄭州市正巖建設有限公司

          工作時間: 2008-02-07 至 2009-09-04

          公司規模: 200~500人

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 施工員

          職位月薪: 1500~1999

          工作描述: 鄭州市貨站街黃委會綜合樓項目、鄭州市長江路中原愛心陽光城項目,負責施工放線,施工資料

          自我評價

          一、熟悉建筑工程管理;了解國家業現行規范政策,熟知國家頒布的有關建筑法律、規范,熟悉工程監理業務;

          二、具備良好的職業素養和道德品質,工作中嚴謹、細致、有序,具有高度的事業心和責任感;專業知識層面廣且經驗豐富,熟知工程的投資、進度、質量的難點重點,具備良好的現場指揮、調控能力。

          三、參與或主持過多個大型項目的施工,擁有很強的組織、管理和協調、溝通,富有團隊意識和合作精神。

          四、擁有良好的文字編輯能力,能獨立起草施工及和外部來往各類文件。、

          五、熟練掌握officecad電腦軟件、CAD軟件、PS等!

          六、目前有二級建造師及國家注冊監理工程師證書

          拓展閱讀:個人簡歷能否獲得招聘官的青睞 需要重視以下兩點

          好的個人簡歷能夠引起用人單位注意,既然能引起用人單位注意,求職者就勢必能為自己贏得面試機會。因此個人簡歷成功與否的標準就是你的簡歷是否能讓招聘官眼前一亮。

          求職者的個人簡歷首先要讓人舒服

          求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實上能打造讓招聘官看著舒服的個人簡歷著實不是件容易的事。求職者要在編寫個人簡歷時重視言語簡短,但是簡短不代表簡單,不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容,這是非常考驗求職者語言表達能力的。并且在編寫個人簡歷時不能出現標點使用錯誤的情況更不允許出現錯別字。在個人簡歷的編排上求職者可以參考網絡模板,但是絕不能生搬硬套。

          求職者在編寫個人簡歷時切勿過分潤色

          所有求職者都會在個人簡歷中凸顯自身的優勢來博取招聘官的眼球,因此求職者在強調成就的時候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語能將求職者的優勢放大。但是要注意的是求職者在編寫個人簡歷時切勿將自身優勢做過分的潤色,如梭在個人簡歷中將優勢做過分潤色的話會讓招聘官認為求職者的個人簡歷很虛偽沒有什么可信度。一個沒有可信度的個人簡歷是不能為求職者贏得面試機會的,因為這種失真的個人簡歷在招聘官看來沒有任何意義。

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