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企業(yè)管理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中揚(yáng)長(zhǎng)避短，將側(cè)重點(diǎn)放在自己的優(yōu)勢(shì)上。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1986-01-13 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 內(nèi)蒙古
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 企業(yè)管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 主任，經(jīng)理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 主任 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 物業(yè)管理，消防安全 就讀時(shí)間： 2004-04-03 至 2006-07-14 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 北京城市管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 高級(jí)管理，人力勞動(dòng)保障 就讀時(shí)間： 2003-07-04 至 2005-08-19 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 國(guó)語(yǔ) 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 永澤汽車(chē)機(jī)械廠(chǎng)
工作時(shí)間： 2014-04-12 至 2016-04-15
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 空調(diào)鈑金件生產(chǎn) 生產(chǎn)部副總
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負(fù)責(zé)機(jī)械廠(chǎng)的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場(chǎng)管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱(chēng)： 內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)
工作時(shí)間： 2011-04-01 至 2014-04-02
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 紡織/食品/印刷 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶(hù)接待工作，會(huì)議的主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱(chēng)： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院
工作時(shí)間： 2007-04-03 至 2011-12-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 人資部，辦公室，
工作分類(lèi)： 學(xué)術(shù)科研 主任
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。
自我評(píng)價(jià)
思維活躍，踏實(shí)穩(wěn)健，樂(lè)于鉆研，適應(yīng)能力強(qiáng)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫(xiě)進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì)看到求職者提出的薪水要求以及對(duì)上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話(huà)很有可能會(huì)遭到招聘官的厭惡�，F(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì)讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中一定要重視細(xì)節(jié)，都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。
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