倉庫管理的個人簡歷

倉庫管理的個人簡歷模板

　　簡歷有很多種，求職者要根據自身情況選擇適合自己的簡歷類型。求職者要從各個方面來提高個人簡歷的吸引力。根據應聘公司的不同性質來決定使用哪種個人簡歷。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學歷： 政治面貌： 保密

　　生日： 1979-05-18 民族：

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫：

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業： 工作經驗： 應屆畢業生

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業/職位： 機械/設備/電儀 倉庫管理員 期望月薪： 2700元 工作性質： 全職

　　工作經歷

　　公司名稱： 鄭州亞新超硬材料有限公司

　　工作時間： 2013-02-26 至 2016-10-28

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 倉儲

　　工作分類： 機械/設備/電儀 倉庫管理員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 確定采購計劃-準備到貨場地和驗收工具-到貨驗收-驗收結果分類-合格產品入帳、碼放-處理不合格品-發放-盤點、糾正、預防-保證庫帳相符

　　公司名稱： 河南太新龍醫藥物流有限公司

　　工作時間： 2006-05-29 至 2012-02-29

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 倉儲

　　工作分類： 生物/化工/制藥/環保/供水 倉庫管理員

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 1、負責協助保管主管日常管理工作，完成商品日常發貨、配送等相關工作任務。

　　2、按照GSP要求，做好藥品的質量管理工作，并做好質量養護記錄。

　　3、負責到待驗區復核已經驗收入庫商品，協助驗收員將商品拉到相關庫區，并及時做好商品入庫、退庫商品上架工作;

　　4、做好所負責區域的衛生清潔工作;

　　5、負責與物流公司送貨員(司機)做好貨物、單據的交接工作。

　　6、負責非工作時間的值班工作及供應商來貨收貨工作。

　　7、負責協助財務部做好倉庫實物盤點工作，保證票賬貨相符。

　　8、負責與公司各個部門及本部門各崗位的溝通協調工作，了解部門的綜合資源，合理與高效利用各種資源完成工作任務。

　　9、嚴守公司經營機密、情報，保證公司經營信息安全。

　　10、完成公司或部門交辦的其他工作。

　　公司名稱： 河南太新龍醫藥物流有限公司

　　工作時間： 2006-05-29 至 2012-02-29

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 倉儲

　　工作分類： 生物/化工/制藥/環保/供水 倉庫管理員

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 1、負責協助保管主管日常管理工作，完成商品日常發貨、配送等相關工作任務。

　　2、按照GSP要求，做好藥品的質量管理工作，并做好質量養護記錄。

　　3、負責到待驗區復核已經驗收入庫商品，協助驗收員將商品拉到相關庫區，并及時做好商品入庫、退庫商品上架工作;

　　4、做好所負責區域的衛生清潔工作;

　　5、負責與物流公司送貨員(司機)做好貨物、單據的交接工作。

　　6、負責非工作時間的值班工作及供應商來貨收貨工作。

　　7、負責協助財務部做好倉庫實物盤點工作，保證票賬貨相符。

　　8、負責與公司各個部門及本部門各崗位的溝通協調工作，了解部門的綜合資源，合理與高效利用各種資源完成工作任務。

　　9、嚴守公司經營機密、情報，保證公司經營信息安全。

　　10、完成公司或部門交辦的其他工作。

　　自我評價

　　誠實守信，經驗豐富，做過10年倉庫管理工作

　　拓展閱讀：什么內容無需出現在簡歷中

　　個人簡歷講究精準簡潔，不需要什么東西都要求提及，所以很多東西完全可以在個人簡歷中忽略不計，不用出現在個人簡歷中。以下項目最好在求職簡歷中略去：略去日期;略去種族、宗教;略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事;略去薪金要求。

　　為什么要選擇掠過日期、種族、宗教

　�、� 把編輯時間的日期寫在個人簡歷中隔段時間就要更新，非常麻煩，所以不建議編輯在簡歷中，只要把日期放在求職信里就可以了。

　　② 如果你的投簡歷的目的不是尋求這方面的職業就可以省略不提了。盡管法律已經禁止因為種族宗教信仰而歧視職員，也不用刻意提及。但是求職面向的企業不同，編寫個人簡歷的側重點也會不同，你如果確實知道你求職的用人單位有人有這種愛好也可以投其所好，比如進入信仰宗教的地方招聘工作人員時信仰宗教的教徒會更容易應聘成功。

　　為什么略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事

　　在編寫個人簡歷中應該不會有求職者會刻意提及自己的缺點，當然也不需要在個人簡歷中提及你失敗的經歷哪怕是為了總結經驗最好也把經歷忽略過去。沒有應聘官會在數以萬計的應聘者中選出一個有過失敗經歷的人。

　　為什么略去薪金要求

　　每個公司職位都有這個位置預定的報酬，工資可以討論，大部分崗位的報酬基于職位本身的性質和你做出的貢獻成正比。在簡歷中提到工資很不明智。

　　把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費紙張空間。

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