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高級(jí)文員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷主要就是用真誠(chéng)的方式去表達(dá)，讓用人單位能夠感受到對(duì)工作的重視。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1984-06-17 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-不限
身高： 168 公分 體重： 60 公斤
專業(yè)： 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 高級(jí)文員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州中州大學(xué) 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)技術(shù) 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)新飛亞電氣有限公司
工作時(shí)間： 2013-09-26 至 2017-01-05
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售內(nèi)勤
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 俊杰食品有限公司
工作時(shí)間： 2010-11-02 至 2011-09-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 不限
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 統(tǒng)計(jì)
公司名稱： 新鄉(xiāng)市中玉塑膠有限公司
工作時(shí)間： 2008-07-08 至 2009-11-10
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類： 行政/后勤 不限
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 管理合同，檔案資料，計(jì)算工資，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)報(bào)表，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等等
公司名稱： 鄭州永立墻板有限公司
工作時(shí)間： 2007-08-01 至 2008-01-02
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 市場(chǎng)部
工作分類： 行政/后勤 不限
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 文員工作
自我評(píng)價(jià)
勤奮，踏實(shí)，能干的我希望得到您的重用。
拓展閱讀：用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來(lái)了解一下。
1，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，大多招聘官都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺(jué)造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中有過(guò)硬的指標(biāo)
用人單位在看過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過(guò)硬指標(biāo)來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過(guò)第一輪篩選。
3，簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有明確求職目標(biāo)
用人單位通過(guò)什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門(mén)主管崗位的要求，以及對(duì)部門(mén)經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來(lái)給你決策。
4，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述表達(dá)
描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，這些都是通過(guò)其表達(dá)能力來(lái)描述出來(lái)的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息，那么自然難以通過(guò)篩選。
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