招聘專員個人簡歷

時間：2024-07-03 14:15:28 個人簡歷模板我要投稿

招聘專員個人簡歷模板范文

　　個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優(yōu)而選。

招聘專員個人簡歷模板范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 27歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上居住地：浙江臺州三門縣

　　身高： CM 戶口：浙江臺州三門縣

　　自我評價

　　樂觀，開朗，性格偏外向，有良好的溝通表達(dá)能力，容易與人相處。有較強(qiáng)的上進(jìn)心，做事認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)。有文字功底和一定的自學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊協(xié)作能力與抗壓能力強(qiáng)。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-招聘專員

　　尋求職位：人事專員

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺州路橋區(qū)　浙江臺州椒江區(qū) 　浙江臺州臨海市

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2013-10--2016-01：立馬車業(yè)集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事文員

　　職位名稱：人事專員

　　職位描述：1.集團(tuán)總部及分子公司花名冊的編制及更新，人事報表的制作，統(tǒng)計集團(tuán)人員流失率(各部門、各中心、核心人員、);

　　2.新員工入職手續(xù)的辦理，員工離職手續(xù)的辦理;

　　3.員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　4.考勤系統(tǒng)的更新及維護(hù)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及異常處理;

　　5.員工請假、出差與加班手續(xù)的辦理;。

　　6.員工工牌制作，崗位津貼及工齡獎的統(tǒng)計;

　　7.集團(tuán)總部員工人事檔案管理;

　　8.人事任命與公司通知的起草及下發(fā);

　　9.協(xié)助各部門完成人事與考勤等相關(guān)工作，與分子公司綜合管理部進(jìn)行人事工作的對接;

　　10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　離職原因：個人原因

　　▌2016-03--至今：浙江泰鴻機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/招聘專員

　　職位名稱：行政人事專員

　　職位描述：1.招聘管理：簡歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、初試及后期情況跟蹤，入離職手續(xù)辦理;

　　2.企業(yè)6S管理：日常6S檢查，檢查結(jié)果匯總并制作成PPT發(fā)布到各部門通知整改，以及各部門6S整改信息收集匯總;

　　3.員工素質(zhì)訓(xùn)練管理：員工素質(zhì)訓(xùn)練的組織、通知、監(jiān)督及訓(xùn)練情況的匯報，并制作員工素質(zhì)訓(xùn)練快報;

　　4.辦公用品管理：獲取各部門辦公用品采購需求并匯總，采購申請?zhí)釄螅安少忂M(jìn)度的跟蹤;

　　5.公車申請管理：公車使用申請，出車安排;

　　6.酒店預(yù)訂：酒店預(yù)訂、臺帳管理以及費(fèi)用支付申請;

　　7.食堂宿舍管理：員工入住、離住管理，定期宿舍檢查，不定期對食堂的食材進(jìn)行抽查，公司水電費(fèi)匯總提報;

　　8.企業(yè)月刊：月刊稿件收集、排版、編輯、印刷及下發(fā)，稿費(fèi)統(tǒng)計;

　　9.員工名片制作：公司員工名片信息的收集，聯(lián)系制作;

　　10.員工獎懲管理：員工獎懲情況通報

　　11.日常行政事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　離職原因：個人原因

　　教育經(jīng) 歷

　　2010-09--2013-06 江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理類/連鎖經(jīng)營管理大專

　　2015-05--至今中國人民大學(xué) 管理類/工商管理本科

　　技能專長

　　語言能力：其他：一般;

　　計算機(jī)能力：全國計算機(jī)等級考試一級

　　其它相關(guān)技能：

　　熟練掌握辦公軟件

　　拓展閱讀：懂得取舍也是塑造高質(zhì)量個人簡歷的關(guān)鍵

　　在編寫個人簡歷的時候如何來展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢是一個非常重要的關(guān)鍵，用人單位能偶接受的個人簡歷就是要有足夠多的優(yōu)勢，才能讓其愿意應(yīng)聘你。很多人在寫個人簡歷都非常重視的寫作的技巧，其實(shí)在編寫個人簡歷的時候，技巧的應(yīng)用可以有很多，比如說對一些信息的取舍上。

　　第一、工作經(jīng)歷上的取舍

　　眾所周知的工作經(jīng)歷在求職中是至關(guān)重要的一點(diǎn)，目前很多企業(yè)在對外招聘的時候都喜歡加上一句“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，所有的企業(yè)在需要人才的時候都希望所招聘的人能夠直接就職。于是在個人簡歷中工作經(jīng)歷就非常重要的一個項目，也是最為值得注意取舍的項目。如果在個人簡歷中工作項目不懂得取舍，經(jīng)所有的工作經(jīng)驗(yàn)都寫上去，不僅不是什么優(yōu)勢，往往會讓對方懷疑你的頻繁跳槽下的原因，也有可能因?yàn)閷懙奶喽鴮⒅匾牟糠盅谏w掉了。

　　第二、個人信息介紹的取舍

　　在個人簡歷中個人信息需要全面，也需要完整，但同樣的一些不重要的，或者說沒有什么作用的信息也要懂得取舍。比如說個人的愛好以及自我評價都是常見的項目，其中興趣愛好可取，而自我評價就可以適當(dāng)舍去，可以提高個人簡歷的精簡度。

　　第三、優(yōu)劣勢的取舍

　　在個人簡歷能夠提高自身形象，就在于求職優(yōu)勢部分，而一個人不可能只有優(yōu)勢而沒有劣勢，這就要看你懂不懂取舍了。在個人簡歷重要著重強(qiáng)調(diào)的是優(yōu)勢，而一些對自己不利的因素，則要有意識的來忽略掉。

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