- 相關(guān)推薦
區(qū)域銷售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人在公司運(yùn)營(yíng)的技術(shù)研發(fā)、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理等多個(gè)崗位擔(dān)任重要管理工作，非常熟悉管理流程,且善于溝通表達(dá)，善于聽取別人意見，自我思考，能迅速建立或融入團(tuán)隊(duì)，并精于團(tuán)隊(duì)管理，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，利于迅速開展工作;在技術(shù)層面上，從事噴槍行業(yè)工作多年，熟悉噴槍技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量的各個(gè)環(huán)節(jié)及要求，尤其在工業(yè)級(jí)噴槍領(lǐng)域，精通各類高端噴槍的技術(shù)要求，熟悉各類油漆的分類和用途及對(duì)噴槍的使用需求，對(duì)于高端噴槍的密封設(shè)計(jì)及使用壽命有一定的心得見解;在工作上，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé);在工作方法上，善于變通，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的全局觀念，統(tǒng)籌能力。
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
尋求職位： 生產(chǎn)副總、廠長(zhǎng)、質(zhì)量經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
能提供一個(gè)讓自己發(fā)揮所長(zhǎng)的平臺(tái)
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-04--2014-07：浙江瑞豐五福氣動(dòng)工具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 五分廠廠長(zhǎng)
職位描述：1.接手五分廠精品噴槍生產(chǎn)工作，完善生產(chǎn)系統(tǒng)，制定生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，達(dá)成年度目標(biāo);
2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排各車間生產(chǎn)進(jìn)度，組織分配生產(chǎn)力;
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理
4.參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施;
5.推進(jìn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理;
6.負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn);
7.抓好設(shè)備管理，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率;
8.根據(jù)車間上報(bào)的生產(chǎn)報(bào)表，審核分析并尋求改善，提高生產(chǎn)效率;分析相關(guān)消耗品報(bào)表，制定可操控性成品控制方案，有效控制生產(chǎn)成本;
9.及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;
10.參加周生產(chǎn)例會(huì)，作周生產(chǎn)工作分析報(bào)告;
11.下屬員工工資績(jī)效考核制度的建立并核算;
主要成績(jī)：1.獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在新廠區(qū)布置4條全新生產(chǎn)線，現(xiàn)招員工3個(gè)月完成100萬支噴槍生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成訂單任務(wù);
2.制定并完善五分廠各車間員工的工資及績(jī)效考核制度，有效提升員工工作積極性，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，公平公正;
3.實(shí)現(xiàn)車間目視化管理，有效推行5S現(xiàn)場(chǎng)管理;
▌2009-07--2012-03：浙江瑞豐五福氣動(dòng)工具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 品質(zhì)部部長(zhǎng)
職位描述：1.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)行ISO9000體系進(jìn)行審核,評(píng)估,修訂并持續(xù)改進(jìn);
2.督導(dǎo)各生產(chǎn)單位提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo);
3.定期組織召開MRB會(huì)議，及時(shí)協(xié)調(diào)處理各種零配件質(zhì)量異常問題;
4.負(fù)責(zé)對(duì)不合格品的判定，跟蹤處理結(jié)果,并提出《糾正預(yù)防措施》;
5.對(duì)成品的品質(zhì)進(jìn)行最終判定,并針對(duì)異常問題督導(dǎo)相關(guān)人員跟進(jìn)改善;
6.協(xié)調(diào)客戶第三方驗(yàn)貨的各項(xiàng)工作;
7.分析客戶投訴相關(guān)質(zhì)量問題，并及時(shí)回復(fù)處理意見及驗(yàn)證結(jié)果;
8.合理安排并督導(dǎo)IQC、IPQC、OQC等人員的工作，定期召開質(zhì)量會(huì)議;
9.督導(dǎo)并審核品質(zhì)周報(bào)、月報(bào)表;
10.下屬員工工資績(jī)效考核制度的建立并核算;
主要成績(jī)：1.參與修訂ISO9000體系，并順利協(xié)調(diào)落實(shí)實(shí)施;
2.完善各類檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書，并對(duì)相關(guān)檢驗(yàn)設(shè)備規(guī)范管理;
▌2007-06--2009-07：浙江瑞豐五福氣動(dòng)工具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)
職位名稱： 研發(fā)部副部長(zhǎng)
職位描述：1.協(xié)助研發(fā)部部長(zhǎng)，配合做好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)品技術(shù)管理工作;
2.領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;
3.組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)資料的審核驗(yàn)證，做好新產(chǎn)品鑒定歸檔;
5.協(xié)助做好工藝、工裝設(shè)計(jì)及質(zhì)量保證體系的完善;
6.負(fù)責(zé)技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)的評(píng)價(jià)申報(bào);
7.負(fù)責(zé)出口產(chǎn)品相關(guān)的各類環(huán)保認(rèn)證工作;
主要成績(jī)：1.建立完善技術(shù)資料檔案室;
2.對(duì)公司100余種產(chǎn)品的各類技術(shù)資料的完善并協(xié)助建立ERP系統(tǒng);
▌2006-06--2007-05：浙江瑞豐五福氣動(dòng)工具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)
職位名稱： 研發(fā)部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
職位描述：1.負(fù)責(zé)新品噴槍的外觀設(shè)計(jì)，三維造型，產(chǎn)品方案確認(rèn);
2.噴槍產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，氣路分析，產(chǎn)品加工工藝制定;
3.零配件尺寸確定，圖紙繪制并跟蹤試制生產(chǎn)，組裝測(cè)試;
4.樣機(jī)試裝，組織新品評(píng)審會(huì)議;
5.組織新產(chǎn)品小批試制并跟蹤生產(chǎn)過程中問題點(diǎn)的修正;
▌2004-11--2006-05：新大洋集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)
職位名稱： 技術(shù)員
職位描述：1.參與電動(dòng)車外觀設(shè)計(jì)，油泥成型，產(chǎn)品造型;
2.電動(dòng)車車架結(jié)構(gòu)及內(nèi)部塑件配合結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，電路設(shè)計(jì);
3.零配件尺寸設(shè)計(jì)，圖紙繪制及聯(lián)系配套商試樣生產(chǎn)并組裝測(cè)試;
主要設(shè)計(jì)成品車型：小凌鷹一代、二代、小龜王等;
▌2003-08--2004-10：中船重工集團(tuán)空分設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售代表
職位名稱： 河南區(qū)域銷售代表
職位描述：負(fù)責(zé)河南區(qū)域內(nèi)的客戶拜訪洽談，協(xié)助區(qū)域經(jīng)理組織招投標(biāo)項(xiàng)目規(guī)劃及展會(huì)布展等
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2003-07 洛陽(yáng)理工學(xué)院(原洛陽(yáng)工業(yè)高等�？茖W(xué)校) 機(jī)械類/機(jī)械制造工藝與設(shè)備 大專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 技術(shù)員
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(三級(jí)); 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 精通AUTOCAD，SOLIDWORKS，proe等繪圖軟件，熟悉PHOTOSHOP，并能熟練運(yùn)用OFFICES系列辦公軟件，精通網(wǎng)絡(luò)操作
其它相關(guān)技能：
原材料方面：精通鋁合金成型工藝，包括壓鑄成型，模鍛成型，鋁熱鍛等;熟悉銅紅沖工藝;熟悉各種塑料成型工藝，包括注射成型，吹塑成型，吸塑成型等;
加工工藝方面：熟悉車、銑、刨、磨、鉆等金屬加工工藝流程及設(shè)備要求方面，包括數(shù)控機(jī)床、加工中心、專用復(fù)合機(jī)等的各類加工要求;熟悉鈑金加工工藝，專業(yè)冷沖壓工藝課程學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)過沖孔落料成型復(fù)合模具，下轄管理過沖壓車間，熟悉剪板、落料、沖孔、拉伸成型、縮口等沖壓工藝;
表面處理方面：熟悉各類金屬表面處理工藝要求，包括電鍍、電泳、氧化著色、噴塑、噴漆、達(dá)克羅等;
拓展閱讀：怎樣才是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷
畢業(yè)季也就是大學(xué)生就業(yè)的高峰期，此時(shí)大學(xué)生面臨著找工作的難題，巨大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，讓他們?cè)谡夜ぷ魃铣袚?dān)著巨大的壓力，想要找到一份好的工作，首先需要一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷做敲門磚。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才算是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?接下來小編為你介紹制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧要點(diǎn)，幫助你快速找到一份好的工作。
宗旨：看起來簡(jiǎn)潔，讀起來卻內(nèi)容充實(shí)!
用人單位每天查看上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，巨大的工作量已經(jīng)讓他們的耐心住家減退，看簡(jiǎn)歷也變得漫不經(jīng)心，而你的簡(jiǎn)歷為了不讓用人單位反感，最好看上去更佳的簡(jiǎn)單，而不是擁堵，這樣可能會(huì)直接被pass掉，再好的才能也會(huì)被忽略，無法發(fā)現(xiàn)。所以，一份幫助你找到滿意工作的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該首先給人帶來好的視覺感受，看起來十分簡(jiǎn)潔，但能夠體現(xiàn)出豐富的內(nèi)容。
1、語(yǔ)言精煉
需要詳細(xì)說明的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，最好用最簡(jiǎn)單、最精煉的語(yǔ)言加以概括，切忌出現(xiàn)長(zhǎng)篇大論。精煉的語(yǔ)言可以準(zhǔn)確的表達(dá)內(nèi)容，也不會(huì)啰嗦，給面試官留下不好的第一印象，更可以贏得用人單位的認(rèn)可。
2、內(nèi)容有針對(duì)性
求得一個(gè)用人單位的工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容需要有一定的針對(duì)性，避免廢話連篇，只需要體現(xiàn)用人單位希望看到的優(yōu)勢(shì)信息，這樣制作簡(jiǎn)歷，看起來不會(huì)復(fù)雜，更簡(jiǎn)潔，針對(duì)性的內(nèi)容也更有價(jià)值，更容易打動(dòng)用人單位。
【區(qū)域銷售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
區(qū)域業(yè)務(wù)代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-02
區(qū)域銷售崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-22
區(qū)域銷售經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-13
銷售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板12-30
銷售代表應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-04
銷售代表-個(gè)人簡(jiǎn)歷模板（十一）01-18