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儀表工程師個人簡歷模板
在個人簡歷能夠被用人單位所看重的,也就是在個人簡歷中最有價值的,彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上,希望能夠招聘到優秀的、有能力的人才。而人才的能力體現在哪些方面呢?除了專業能力、工作經驗之外,及時人才的硬技能了。 因此說,個人簡歷中的硬技能就是個人實力的一部分。
個人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 40歲 民 族: 漢族
工作經驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區
身 高: CM 戶 口: 湖北黃岡 羅田縣
自 我 評 價
十年以上工作經驗。FANUC系統CNC加工中心操作,編程,設備維護管理。熟悉GY6系列發動機,通用汽油機,小功率柴油機機體,差速電機箱體等各種箱體類零件加工生產工藝流程,工裝夾具非標刀具設計制作開發,批量生產管理?炭嗄蛣,進取向上。
求 職 意 向
希望崗位: 機械(電)/儀表工程師 機械(電)/儀表類-機械工程師 工業/工廠類-車間經理/主管
尋求職位: 機械加工/數控
希望工作地點: 浙江臺州
期望工資: /月(可面議) 到崗時間:隨時到崗
其它待遇要求: 到崗時間: 待定工作性質: 全職希望行業: 機械/設備/重工,汽車及零配件目標地點: 浙江省期望月薪: 面議目標職能: 生產經理/車間主任,CNC機加工程師;
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2010-03--2010-06:臺州王野摩托
所屬行業: 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位: 工業/工廠類/生管主管/督導
職位名稱: 缸頭車間主管
職位描述:GY6發動機缸頭,通用汽油機缸頭產線主管
▌2006-06--2009-12:蘇州普康電子科技有限公司
所屬行業: 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位: 工業/工廠類/工程經理/主管
職位名稱: 工程部經理
職位描述:新產品開發,模治具設計開發,產品工藝流程設計,作業標準制作,檢驗標準制定,工程圖面制作核準。
▌2002-03--2006-06:浙江臺州乾大動力公司
所屬行業: 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位: 工業/工廠類/生管主管/督導
職位名稱: 加工中心領班,主管.金加工車間主任
職位描述:GY6,四沖50,通用小型汽油機:152,160,168,178,188;小型單缸柴油機等汽摩壓鑄配件的精加工工藝生產線設計,制造,安裝,調試。
GY6金加工車間主任;金加工車間生產安排,人員培訓調配,現場技術指導,作業效率提升;加工中心組編程,調試,設備保養維修;新產品開發。
▌2010-06--至今:路橋歐榮電動車配件廠
所屬行業: 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位: 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱: 廠長
職位描述:電動車差速電機齒輪箱體產線工藝設計,安裝調試,批量生產,已達產能3000套/天
教 育 經 歷
1993-09--1996-06 湖北羅田職業中專 機械類/機械制造及其自動化 中專
實踐經驗:工作經驗
2010 /7—至今:臺州路橋歐榮公司(50-150人)
所屬行業: 汽車及零配件
生產部 工廠經理/廠長
電動車差速電機齒輪箱體產線工藝設計,安裝調試,批量生產,已達產能3000套/天
2010 /2—2010 /6:臺州王野摩托(1000-5000人)
所屬行業: 機械/設備/重工
金工車間 生產主管/督導/領班/組長
GY6發動機缸頭,通用汽油機缸頭產線主管
2006 /11—2009 /12:蘇州普康電子科技有限公司
所屬行業: 電子技術/半導體/集成電路
工程部 工程/設備主管
新產品開發,模治具設計開發,產品工藝流程設計,作業標準制作,檢驗標準制定,工程圖面制作核準。
2002 /3—2006 /8:浙江臺州乾大動力公司
所屬行業: 機械/設備/重工
生產部 加工中心領班,主管.GY6發動機金加工車間主任
FANUC系統加工中心五年編程,保養,維修,管理經驗。
鋁鎂壓鑄件精加工五年經驗。
GY6,四沖50,通用小型汽油機:152,160,168,178,188;小型單缸柴油機等汽摩壓鑄配件的精加工工藝生產線設計,制造,安裝,調試。
GY6金加工車間主任;金加工車間生產安排,人員培訓調配,現場技術指導,作業效率提升;加工中心組編程,調試,設備保養維修;新產品開發。
教育經歷
1992 /9—1996 /7 湖北羅田職業中專 機械設計制造及其自動化 中專
技 能 專 長
語言能力: 英語:一般; 日語:差; 中文普通話:熟練
所在地方言:一般;
計算機能力: 初級
計算機詳細技能: 熟練使用CAD,CAXA軟件,熟悉MASTERCAM,SOLIDWORKS軟件。
其它相關技能:
熟練使用CAD,CAXA軟件,熟悉MASTERCAM,SOLIDWORKS軟件。
拓展閱讀:在個人簡歷中 有哪些可以迎合職業需求來寫
個人簡歷在求職中是先行軍,在求職中不管是對自己的宣傳,還是用人單位的招聘需要,個人簡歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式,也是求職者獲得職位的機會,在招聘信息中必然會有先關崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個人簡歷上,可以從哪些方面來展現崗位的匹配度呢?一般來說,人才的能力于崗位的匹配度越高,則其成功率越高。
1),教育專業方向
在當今社會環境下,工作對人才的能力逐漸的細分,可以看到很多新興的專業都是從以前的專業中分離出來。這是社會分工的體現,既然工作崗位對人才的能力要求更專業,那么求職者在編寫個人簡歷中,也需要強調一下自己的教育專業。比如說,求職的職位是財務部門的出納,那么會計專業就比計算機專業人才要適合。
2),工作經驗方面
工作經驗是在招聘中必要的項目,不管是資深職業人員,還是應屆畢業生,在個人簡歷中都需要寫自己的工作經驗。而就個人簡歷的的編寫技巧上,工作經驗描寫原則之一,就是以求職職位為第一重點。也就是說,工作經驗是求職目標的,則其優勢更大,與求職崗位的契合度也更高。
3),相關培訓以及軟技能方面
在教育方面除了傳統的普通教育之外,還會有相關專業的一些培訓,可以是學校的培訓,也可以是以前企業的培訓。另外,職業相關的軟技能也是可以影歌職業需要來寫的部分。
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