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      1. 技術總監的個人簡歷

        時間:2024-08-06 10:23:19 個人簡歷模板 我要投稿
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        技術總監的個人簡歷模板

          很難相信,一份個人簡歷的價值體現竟然可以對求職者帶來如此大的影響力。在簡歷不能夠表現出應有價值的情況下,求職者無論作出怎樣的努力,想必也很難吸引到招聘方的關注。

        技術總監的個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 48歲 民 族: 漢

          工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 路橋區

          自 我 評 價

          本人性格開朗,樂于助人,誠實守信,有著較強的溝通能力、團隊協作能力、責任心以及學習能力,并且有在多家公司的工作經驗,以品質/技術管理為主,在安徽鑫達動力有限公司任職時,取得不錯的業績。

          求 職 意 向

          希望崗位: 質量/安全管理類-品質工程師

          尋求職位: 技術/質量工程師

          希望工作地點: 浙江臺州

          期望工資: 15000 /月  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發展方向

          1.負責生產過程和成品的質量控制

          2.根據物料規格,產品/崗位的要求制定相應的檢驗作業指導書

          3.對品質異常進行分析,確認,對改進措施進行落實,跟蹤

          4.負責部門間基礎工作的協調,確保產品質量得到有效的管控

          5.配合工程部完工藝改良及品質檢測

          6.按照QCC方法制定品質小組活動,并有序的推行品質改善

          7.根據公司發展需要,制定崗位培訓需求 并負責新員工的上崗技能培訓及考核

          8.與工程一起評估新產品的檢驗方法和標準及流程的制定,并對檢驗員進行指導和培訓

          9.負責品質數據失控分析,實時監控運行過程中的品質執行標準

          10.按照PDCA循環負責制定品質改善計劃,跟進改善效果的確認及驗證

          11.分析品質原因,提出改良方案

          12.配合MQE對來料品質進行分析并提出改善及檢測方法

          13.當品質出現異常時有停線整改的權限

          14.對產品質量的判定標準具有決定權

          15.根據客戶要求即時修訂和優化檢驗標準和檢驗指導書

          16.負責工廠質量體系的改善與維護

          工 作 經 歷

          ▌2013-03--2016-02:安徽鑫達動力制造有限責任公司

          所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

          擔任崗位: 質量/安全管理類/品質工程師

          職位名稱: 技術總監

          職位描述:1、KW-7KW汽油發電機及四沖程汽油機動力(152F、168F、170F、188F、190F等)的開發工作。

          2、柴油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的改進及配套體系的完善工作。

          3、汽油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的開發工作。

          4、柴油清水泵(拖泵)的設計、性能測試及配套體系的完善工作。

          5、CG200、CG430等系列割灌機的產品性能改進及外觀設計工作。

          6、SH-HT750B、SH-HT750、SH-HT750C、SH-HT600A等系列修剪機技術改進、配套體系的完善工作。

          7、SH-YD5800A、B、C等系列油鋸的強化試驗,

          8、SH-768、SH-800等系列背負式及SH-160L、SH-100L手推式機動噴霧器的開發工作。

          9、1E32、1E36、TU26、1E40F-5、139F、140F小型汽油機動力的開發及強化試驗、配套體系完

          善的工作。

          10、負責1E45F二沖程油鋸動力技術改進。

          ▌2010-02--2011-08:浙江科馬動力有限公司

          所屬行業: 其他(私營企業)

          擔任崗位: 工業/工廠類/產品開發

          職位名稱: 內燃機工程師/品質管理

          職位描述:1、負責汽油機動力(152F、168F、170F、177F、188F、190F)的臺架測試工作。

          2、負責0.8kw-6kw發電機的耐久性測試。

          3、整理測試數據,完善每件產品的配套體系,改變過去不按技術要求生產。

          4、負責設計高壓清洗機AK-280、AK-380的壓力檢測設備。

          5、與供應商合作開發新款式發電機外觀。

          6、加強員工質量意識,不定期開展培訓課程。

          ▌2001-07--2004-12:浙江鈴本機電有限公司

          所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

          擔任崗位: 工業/工廠類/產品開發

          職位名稱: 內燃機工程師

          職位描述:1、負責168F-168F-1汽油機動力的開發工作,性能耐久測試500小時,并實現批量生產。

          2、負責173F-188F汽油機動力的開發工作,對不符合裝機要求的部件參數進行整改,完成可靠性耐久測試500小時,實現批量生產。

          3、負責0.8-5KW小型汽油發電機的開發工作,性能耐久測試500小時,實現批量生產。

          4、負責柴油機動力(173F-186F)及發電機組的開發工作,完善了配套體系,可靠性測試500小時,實現批量生產。

          5、負責煤油動力LB168F-M的開發。

          6、負責液化氣動力LB168F-Y的開發工作。

          7、與上海內燃機研究所合作,動力臺架測試均符合國家標準,取得生產許可證。

          8、與武漢理工大合作,共同開發電子自動調速器。

          9、負責生產工藝、質量管理流程的制作。

          10、負責公司員工技能培訓。

          ▌2011-08--至今:浙江諾德龍機電有限公司

          所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

          擔任崗位: 工業/工廠類/產品開發

          職位名稱: 內然機工程師/品質工程師

          職位描述:1、負責汽油機動力(152F、168F、188F、192F)的臺架測試500小時以上,對各機型保證質量前提下降低成本,在中東市場達到年銷量10萬臺汽油發電機,產品倍受客戶的好評。

          2、負責156F汽油機動力的開發工作,經500小時的測試保證了1500發電機額定功率達到1000W以上。

          3、NDL-7500FD發電、電焊兩用機的開發工作。產品性能及各項指標在同行業中達到領先水平。

          4、負責產品外觀的設計工作。

          負責草坪機NDL-18的開發、耐久測試工作。

          教 育 經 歷

          1988-09--1991-07 杭州市高等技術專科學校 動力電氣類/內燃機專業 大專

          2015-06--2016-02 合肥高級質量工程師注冊職業資格認證研修班 機械類/高級質量工程師 大專

          2011-03--2012-12 浙江江南理工專修學校 計算機類/計算機軟件應用 大專

          技 能 專 長

          技術職稱: 內燃機工程師

          語言能力: 英語:一般;  中文普通話:精通

          所在地方言:精通;

          計算機能力: 中級

          計算機詳細技能: 熟練掌握CAD,WORD,WPS和Excel辦公軟件

          其它相關技能:

          內燃機產品25年工作經驗

          拓展閱讀:怎樣才能快速提升簡歷表現出來的質量

          擁有極高質量的個人簡歷,不僅僅只是可以發揮出足夠吸引力那么簡單,通過對高水準簡歷的使用,原本求職稍顯困難的人,也可借此機會順利的獲得滿意工作,而這種效果的前提依仗,便是那一份份可以發揮出足夠運用效果的個人簡歷。

          可以想象的是,經過合理的創作后,即便是再平凡的求職者,也一樣可以量身打造出心儀的個人簡歷,對這些簡歷運用,它可發揮出來的運用效果,也能夠使每一位運用方為之滿意。

          其實想要快速增進一份簡歷的質量,也并非無跡可尋,我們僅需通過以下兩點改變,即可幫助簡歷達到更高的運用效果。

          1、源于創作理念

          但凡有足夠創作理念支撐的宣傳廣告,都能夠使簡歷呈現出極高水準的運用效果,在招聘方選擇人才時,他們往往會對那些比較感興趣的簡歷進行觀察,而這也就導致了我們在實施簡歷創作后,能夠使它在平凡的狀態下,發揮出極強的吸引力,招聘方在被這些簡歷吸引到目光后,多會對其抱有感興趣的一面,而這也就大大增加了求職者獲得職位的成功率。

          2、對工作崗位認知

          在并不了解某一工作崗位的情況下,人們想要制作出可以發揮出足夠作用的簡歷無疑也是非常困難的,通過那些經常書寫簡歷的求職者角度來看,在職場競爭愈加激烈的現代,唯有了解到招聘單位的用人需求,我們才可以有效的創作出影響力較高的簡歷。

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