技術(shù)總監(jiān)的個人簡歷

技術(shù)總監(jiān)的個人簡歷模板

　　很難相信，一份個人簡歷的價值體現(xiàn)竟然可以對求職者帶來如此大的影響力。在簡歷不能夠表現(xiàn)出應(yīng)有價值的情況下，求職者無論作出怎樣的努力，想必也很難吸引到招聘方的關(guān)注。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 48歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　自 我 評 價

　　本人性格開朗,樂于助人,誠實守信,有著較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力、責(zé)任心以及學(xué)習(xí)能力，并且有在多家公司的工作經(jīng)驗,以品質(zhì)/技術(shù)管理為主,在安徽鑫達動力有限公司任職時,取得不錯的業(yè)績。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-品質(zhì)工程師

　　尋求職位： 技術(shù)/質(zhì)量工程師

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 15000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　1.負責(zé)生產(chǎn)過程和成品的質(zhì)量控制

　　2.根據(jù)物料規(guī)格，產(chǎn)品/崗位的要求制定相應(yīng)的檢驗作業(yè)指導(dǎo)書

　　3.對品質(zhì)異常進行分析，確認，對改進措施進行落實，跟蹤

　　4.負責(zé)部門間基礎(chǔ)工作的協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量得到有效的管控

　　5.配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測

　　6.按照QCC方法制定品質(zhì)小組活動，并有序的推行品質(zhì)改善

　　7.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定崗位培訓(xùn)需求 并負責(zé)新員工的上崗技能培訓(xùn)及考核

　　8.與工程一起評估新產(chǎn)品的檢驗方法和標準及流程的制定,并對檢驗員進行指導(dǎo)和培訓(xùn)

　　9.負責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)失控分析，實時監(jiān)控運行過程中的品質(zhì)執(zhí)行標準

　　10.按照PDCA循環(huán)負責(zé)制定品質(zhì)改善計劃，跟進改善效果的確認及驗證

　　11.分析品質(zhì)原因,提出改良方案

　　12.配合MQE對來料品質(zhì)進行分析并提出改善及檢測方法

　　13.當(dāng)品質(zhì)出現(xiàn)異常時有停線整改的權(quán)限

　　14.對產(chǎn)品質(zhì)量的判定標準具有決定權(quán)

　　15.根據(jù)客戶要求即時修訂和優(yōu)化檢驗標準和檢驗指導(dǎo)書

　　16.負責(zé)工廠質(zhì)量體系的改善與維護

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-03--2016-02：安徽鑫達動力制造有限責(zé)任公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品質(zhì)工程師

　　職位名稱： 技術(shù)總監(jiān)

　　職位描述：1、KW-7KW汽油發(fā)電機及四沖程汽油機動力(152F、168F、170F、188F、190F等)的開發(fā)工作。

　　2、柴油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的改進及配套體系的完善工作。

　　3、汽油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的開發(fā)工作。

　　4、柴油清水泵(拖泵)的設(shè)計、性能測試及配套體系的完善工作。

　　5、CG200、CG430等系列割灌機的產(chǎn)品性能改進及外觀設(shè)計工作。

　　6、SH-HT750B、SH-HT750、SH-HT750C、SH-HT600A等系列修剪機技術(shù)改進、配套體系的完善工作。

　　7、SH-YD5800A、B、C等系列油鋸的強化試驗，

　　8、SH-768、SH-800等系列背負式及SH-160L、SH-100L手推式機動噴霧器的開發(fā)工作。

　　9、1E32、1E36、TU26、1E40F-5、139F、140F小型汽油機動力的開發(fā)及強化試驗、配套體系完

　　善的工作。

　　10、負責(zé)1E45F二沖程油鋸動力技術(shù)改進。

　　▌2010-02--2011-08：浙江科馬動力有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)

　　職位名稱： 內(nèi)燃機工程師/品質(zhì)管理

　　職位描述：1、負責(zé)汽油機動力(152F、168F、170F、177F、188F、190F)的臺架測試工作。

　　2、負責(zé)0.8kw-6kw發(fā)電機的耐久性測試。

　　3、整理測試數(shù)據(jù)，完善每件產(chǎn)品的配套體系，改變過去不按技術(shù)要求生產(chǎn)。

　　4、負責(zé)設(shè)計高壓清洗機AK-280、AK-380的壓力檢測設(shè)備。

　　5、與供應(yīng)商合作開發(fā)新款式發(fā)電機外觀。

　　6、加強員工質(zhì)量意識，不定期開展培訓(xùn)課程。

　　▌2001-07--2004-12：浙江鈴本機電有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)

　　職位名稱： 內(nèi)燃機工程師

　　職位描述：1、負責(zé)168F-168F-1汽油機動力的開發(fā)工作，性能耐久測試500小時，并實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　2、負責(zé)173F-188F汽油機動力的開發(fā)工作，對不符合裝機要求的部件參數(shù)進行整改，完成可靠性耐久測試500小時，實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　3、負責(zé)0.8-5KW小型汽油發(fā)電機的開發(fā)工作，性能耐久測試500小時，實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　4、負責(zé)柴油機動力(173F-186F)及發(fā)電機組的開發(fā)工作，完善了配套體系，可靠性測試500小時，實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　5、負責(zé)煤油動力LB168F-M的開發(fā)。

　　6、負責(zé)液化氣動力LB168F-Y的開發(fā)工作。

　　7、與上海內(nèi)燃機研究所合作，動力臺架測試均符合國家標準，取得生產(chǎn)許可證。

　　8、與武漢理工大合作，共同開發(fā)電子自動調(diào)速器。

　　9、負責(zé)生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理流程的制作。

　　10、負責(zé)公司員工技能培訓(xùn)。

　　▌2011-08--至今：浙江諾德龍機電有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)

　　職位名稱： 內(nèi)然機工程師/品質(zhì)工程師

　　職位描述：1、負責(zé)汽油機動力(152F、168F、188F、192F)的臺架測試500小時以上，對各機型保證質(zhì)量前提下降低成本，在中東市場達到年銷量10萬臺汽油發(fā)電機，產(chǎn)品倍受客戶的好評。

　　2、負責(zé)156F汽油機動力的開發(fā)工作，經(jīng)500小時的測試保證了1500發(fā)電機額定功率達到1000W以上。

　　3、NDL-7500FD發(fā)電、電焊兩用機的開發(fā)工作。產(chǎn)品性能及各項指標在同行業(yè)中達到領(lǐng)先水平。

　　4、負責(zé)產(chǎn)品外觀的設(shè)計工作。

　　負責(zé)草坪機NDL-18的開發(fā)、耐久測試工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1988-09--1991-07 杭州市高等技術(shù)�？茖W(xué)校 動力電氣類/內(nèi)燃機專業(yè) 大專

　　2015-06--2016-02 合肥高級質(zhì)量工程師注冊職業(yè)資格認證研修班 機械類/高級質(zhì)量工程師 大專

　　2011-03--2012-12 浙江江南理工專修學(xué)校 計算機類/計算機軟件應(yīng)用 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 內(nèi)燃機工程師

　　語言能力： 英語：一般;　 中文普通話：精通

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練掌握CAD,WORD,WPS和Excel辦公軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　內(nèi)燃機產(chǎn)品25年工作經(jīng)驗

　　拓展閱讀：怎樣才能快速提升簡歷表現(xiàn)出來的質(zhì)量

　　擁有極高質(zhì)量的個人簡歷，不僅僅只是可以發(fā)揮出足夠吸引力那么簡單，通過對高水準簡歷的使用，原本求職稍顯困難的人，也可借此機會順利的獲得滿意工作，而這種效果的前提依仗，便是那一份份可以發(fā)揮出足夠運用效果的個人簡歷。

　　可以想象的是，經(jīng)過合理的創(chuàng)作后，即便是再平凡的求職者，也一樣可以量身打造出心儀的個人簡歷，對這些簡歷運用，它可發(fā)揮出來的運用效果，也能夠使每一位運用方為之滿意。

　　其實想要快速增進一份簡歷的質(zhì)量，也并非無跡可尋，我們僅需通過以下兩點改變，即可幫助簡歷達到更高的運用效果。

　　1、源于創(chuàng)作理念

　　但凡有足夠創(chuàng)作理念支撐的宣傳廣告，都能夠使簡歷呈現(xiàn)出極高水準的運用效果，在招聘方選擇人才時，他們往往會對那些比較感興趣的簡歷進行觀察，而這也就導(dǎo)致了我們在實施簡歷創(chuàng)作后，能夠使它在平凡的狀態(tài)下，發(fā)揮出極強的吸引力，招聘方在被這些簡歷吸引到目光后，多會對其抱有感興趣的一面，而這也就大大增加了求職者獲得職位的成功率。

　　2、對工作崗位認知

　　在并不了解某一工作崗位的情況下，人們想要制作出可以發(fā)揮出足夠作用的簡歷無疑也是非常困難的，通過那些經(jīng)常書寫簡歷的求職者角度來看，在職場競爭愈加激烈的現(xiàn)代，唯有了解到招聘單位的用人需求，我們才可以有效的創(chuàng)作出影響力較高的簡歷。

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