計劃物控經理個人簡歷

計劃物控經理個人簡歷模板

　　在個人簡歷制作的過程中，將個人優勢完美展現，才能贏得招聘企業的信賴。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江寧波 北侖區

　　身 高： CM 戶 口： 湖北鄂州 鄂城區

　　自 我 評 價

　　本人對企業管理，整個生產實際運作有獨特見解，熟悉ERP系統，有系統思考問題能力，善于規劃，執行力強，從人員到生產，產品有全面的管理經驗;精于體系管理的實踐;具有掌控大局的能力;對塑膠五金及電器產品的結構或電子/電器非常熟悉,對公司進行規范化管理改革有經驗.具有很強的解決實際問題的能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，具有很強的強的溝通,協調能力

　　有外資企業和民營企業的不同經歷的管理經驗,抗壓強,對于訂單多品種、數量少的企業生產有自已的見解.

　　擅長量化管理及精益生產結合企業現狀進行運用,制造成本控制,主持制定原材料消耗定額，擬定勞動定額的單價，控制制造成本，降低消耗.

　　領導的執行力要強。作風強悍，自己無論發生什么情況，每天按時按目標計劃推行，正直,儉樸，能結合企業現狀完善管理模式,適時糾正偏差及建立反饋機制,實現利潤最大化,可以讓整個企業認同我。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO

　　尋求職位： 副總裁/副總經理/生產總監/生產廠長

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：2016-08-31

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2012-12--2016-02：浙江寧波恒博汽車零部件有限公司

　　所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 生產副總

　　職位描述：負責整個公司的生產與供應鏈的運作。

　　▌2008-01--2011-01：中國奇迪電器集團

　　所屬行業： 其他(民營企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 生產副總

　　職位描述：負責整個集團公司生產運作，生管部下轄PMC部門、倉庫、設備科、六個車間共有員工900人.負責制造系統流程制度建設,量化考核設計,生產瓶頸的解決落實,產品質量負責,對工藝問題解決跟蹤,生產與物控計劃的申核.員工培訓及新的作業方式引進技,設備改造及安全生產的教育

　　▌2007-01--2008-01：溫州長江汽車電器有限公司

　　所屬行業： 其他(民營企業)

　　擔任崗位： 工業/工廠類/制造課長

　　職位名稱： 制造部長

　　職位描述：負責公司生產、計劃、物控，物流倉庫,協調所管轄的各有關部門的關系，幫助所管轄各部門制定和完善工作流程，保證各項工作的有序進行。主持制定新產品的開發和老產品的改造計劃，控制新產品的開發和老產品的改造進度，保證產品適合市場和顧客的要求。對所管轄員工作分工，擬訂本中心各崗位職責。負責設備管理及安全生產。

　　▌2004-01--2007-01：浙江溫嶺環力電器有限公司

　　所屬行業： 其他(私營企業)

　　擔任崗位： 物流/采購類/物流經理

　　職位名稱： 計劃物控經理

　　職位描述：負責整個公司的生產運作,訂單評審,解決現場瓶頸,生產與物控計劃審定,

　　▌2002-01--2004-01：港資深圳先豪塑膠模具有限公司寧波分公司

　　所屬行業： 其他(外資企業)

　　擔任崗位： 工業/工廠類/RD經理

　　職位名稱： PMC經理

　　職位描述：主管生產計劃，物控，采購及倉務工作。參與公司經營計劃的制定和訂單合同評審。根據訂單制定生產采購倉儲等計劃，監控各項計劃的執行進度，主持合格供應商的組織考核，負責計劃管理，物流程序，倉儲管理等相關制度的制定及所屬部門員工的崗位培訓，并負責各崗位工作業績考評。

　　▌1998-01--2002-01：臺資深圳逸品(香港)企業有限公司

　　所屬行業： 其他(外資企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理

　　職位名稱： 總經理助理

　　職位描述：協助總經理安排公司的生產管理，負責資材部門工作,審核生管部門制定的生產計劃;加強生產計劃的執行的檢查監督，做好生產進度的控制，保證計劃的實現。對5S現場管理的指導和檢查監督，保證員工的安全，保持現場的`整潔。

　　教 育 經 歷

　　1990-09--1992-07 湖北大學 經濟學類/經濟管理 大專

　　拓展閱讀：大范圍發布個人簡歷不可取

　　很多求職者為達到更好的求職效果，往往將個人簡歷大范圍的發布與網絡環境中。雖然投遞簡歷的范圍不斷擴大，但是整體的求職效果非常差。甚至很多投遞上百崗位的求職者，沒有得到任何的回復。嚴重影響求職人員的求職效率，甚至導致長期找不到工作的情況出現。

　　大范圍發布個人簡歷效果較差

　　對于經驗較少的求職者，認為個人簡歷投遞的范圍越大，能夠獲得就業機會越高。其實恰恰相反，大量投遞個人簡歷對于求職者沒有任何的實際意義。投遞簡歷不僅在于投遞的數量有多少，而在于投遞的精確度。主要求職者能夠認識到投遞簡歷的具體方法，針對仔細篩選后的崗位完成全部的投資過程，必然能夠在極短的時間內獲得對方的回應。在制作個人簡歷的時候，求職者能夠掌握針對性制作簡歷的技巧，往往更加容易受到企業的認可，以便獲得企業更好的工作崗位。

　　求職者大范圍的發布個人簡歷沒有任何意義，想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要針對具體崗位制作簡歷，同時利用各類技巧將求職信息保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡歷信息。通過以上方式完成網上求職效果更好。

　　利用網絡環境進行求職，投遞簡歷的數量不在于多而在于精。主要把握企業招聘崗位的實際需求，具備針對性投遞簡歷，即可獲得企業崗位任職的機會。

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