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副總經(jīng)理個人簡歷模板
只有優(yōu)秀的副總經(jīng)理簡歷才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位，而相對而言差強人意的個人簡歷則會失去面試機會。
個人信息
yjbysr
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 江西九江 星子縣
自 我 評 價
1、16年制造業(yè)工作經(jīng)驗，其中8年防盜門行業(yè)，8年的閥門衛(wèi)浴行業(yè)，高層管理12年工作經(jīng)驗;2、集PMC、采購、生產(chǎn)、品質(zhì)、財務(wù)、銷售、人力資源實際工作經(jīng)驗于一身;3、十分熟悉并能熟練應(yīng)用TPS、ISO9001、ISO14001和6S進行有效管理;4、十分熟悉并非常關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場，對生產(chǎn)現(xiàn)場有良好的改善能力;5、精通企業(yè)文化建設(shè)，有績效考核(KPI)成功推行案例;6、既精通民營企業(yè)運作，也熟知臺資、日資企業(yè)運作，7、良好的企業(yè)文化建設(shè)及團隊打造能力;8、良好的流程再造及有效實施能力;9、精通企業(yè)全盤運作，能有效對企業(yè)實行管理變革，使工廠的管理水平上新臺階
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：2016-09-30
其它待遇要求： 要求能安排住宿
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前職位常務(wù)副總經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2015-02：浙江鑫帆銅業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營理念，并組織實施; 協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資預(yù)算方案以及利潤分配和彌補虧損方案; 協(xié)助總經(jīng)理主持、推動內(nèi)部管理提升，內(nèi)部規(guī)范化管理體系建設(shè); 協(xié)助總經(jīng)理組織進行內(nèi)部組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，提高崗位人員職責(zé)意識及公司運營流程效率的提高; 負責(zé)公司全面生產(chǎn)管理工作，主持相關(guān)會議，及時發(fā)現(xiàn)、分析、解決生產(chǎn)工作中的問題; 負責(zé)客戶訂單與生產(chǎn)計劃審核，負責(zé)所有客戶的產(chǎn)品價格核算控制和生產(chǎn)成本控制與核算; 認真貫徹總經(jīng)理的指示，合理使用企業(yè)資源，充分發(fā)揮公司管理人員的作用; 負責(zé)建立健全穩(wěn)定運行的生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，按時保質(zhì)保量完成公司生產(chǎn)目標(biāo)(準(zhǔn)時交貨); 負責(zé)組織處理公司產(chǎn)品的質(zhì)量異議和糾紛，檢查質(zhì)量管理計劃和質(zhì)量管理目標(biāo)的落實情況; 協(xié)調(diào)各部門的工作，處理好各種合作關(guān)系;例如：外放加工戶的安排等; 負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)審核，向國內(nèi)外客戶報價，處理客戶各種因質(zhì)量問題的索賠工作; 建立企業(yè)文化，提高公司管理人員綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)各部門認真執(zhí)行企業(yè)各項管理制度; 取得的成績 1、成功導(dǎo)入績效管理并運行成功 2、重新規(guī)范企業(yè)組織體系和運作體系及流程和規(guī)范 3、交貨及時率從63%提升至86% 4、銷售生產(chǎn)從1.2億提高到1.8億 5、成功引進TPS精益生產(chǎn)管理并初見成效 6、成功組建計劃部門并運行良好 7、外部質(zhì)量損失比率從1%下降到0.2%
▌2008-02--2012-02：臺州巨水銅業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理
職位描述：產(chǎn)值年平均增長達40%以上
成功引進ERP系統(tǒng)并運行良好
順利推行績效考核制度，建立起績效考核測評系統(tǒng)，使公司管理效率及各項指標(biāo)達成進一步提升
成功引進TPS精益生產(chǎn)管理模式
優(yōu)化流程和要求，使公司管理走上規(guī)范化的軌道
建立健全各項規(guī)章管理制度;
交期達成及生產(chǎn)計劃由原來的 72% 提高到 93%，1年后繼續(xù)提高到 95%以上;客戶的投訴及抱怨率由 8%下降到 5%，1年后繼續(xù)下降到 2%以下;
年營業(yè)額由2008的不到一個億，提升到2009年的 1.28億，2010年為 1.63億，2011年2.46億元
▌2003-02--2008-01：浙江新力門業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：一、規(guī)劃企業(yè)愿景。
1)修訂了《2005年到2010年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》。
2)通過企業(yè)內(nèi)部改革，成功與很多國內(nèi)外地產(chǎn)開發(fā)商建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
3)企業(yè)被成功評定為“中國馳名商標(biāo)”。
4)企業(yè)通過了“防火門”審核，順利進軍高端門業(yè)行業(yè)。
二、重建企業(yè)架構(gòu)。
1)遵循“縱向壓縮組織，橫向集成過程”的原則，使公司組織架構(gòu)扁平化。削減了行政總監(jiān)和高級生
產(chǎn)經(jīng)理兩個中間崗位。
2)接管了研發(fā)部和國內(nèi)市場部，并對其人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)作了調(diào)整。
3)對企業(yè)過程進行了較大變革，極大地增強了生產(chǎn)體系的柔性，實現(xiàn)了局部績效的全面提升。
三、合理分配企業(yè)資源。
1)重新編寫了《新產(chǎn)品開發(fā)流程》及其全部附件并進行了持續(xù)培訓(xùn);自2005年起新產(chǎn)品開發(fā)效
率提高一倍、工模部的生產(chǎn)成本降低30%、工作效率提升50%。
2)完善了企業(yè)過程的各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù);使企業(yè)生產(chǎn)自“目視管理”走向“數(shù)字化管理”，實現(xiàn)了從“安全
生產(chǎn)”到“高效生產(chǎn)”的升華;提升了成本分析在生產(chǎn)過程中的控制作用。
3)通過對精益過程控制的科學(xué)策劃、嚴(yán)格實施、精心診斷和認真改進的持續(xù)循環(huán)，使產(chǎn)能普遍提
升20%的基礎(chǔ)上，生產(chǎn)效率由80%左右逐步提高到98%以上;產(chǎn)品直通率由2005年以前的90%提高到95%，過程合格率提升到99%以上。
4)2005年、2006年連續(xù)兩年客戶滿意度調(diào)查結(jié)果均為優(yōu)秀，極大地提升了企業(yè)的行業(yè)地位。2005年
產(chǎn)值較2004年提升25.3%;
四、加強員工培訓(xùn)，培植更加優(yōu)秀的企業(yè)文化。
制定并推行了5S及行政管理制度，完善了人力資源管理六大模塊的工作;使企業(yè)運營和員工有法可依;大幅減少了各類勞資糾紛。
教 育 經(jīng) 歷
1988-09--1992-07 南昌大學(xué) 管理類/工商管理 本科
拓展閱讀：個人簡歷的內(nèi)容一旦出現(xiàn)偏差 直接導(dǎo)致求職者失去面試機會
有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些人多次投遞個人簡 歷都無法收到回音。出現(xiàn)這種情況并不是因為你的求職優(yōu)勢低人一等，而是因為在個人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題。想要避免出現(xiàn)這種情況就需要仔細分析你的個 人簡歷，接下來專家就為眾多求職者分析一些個人簡歷中常見的問題，有則改之無則加勉，只有這樣才能夠輕松憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
I)個人簡歷的重點是否出現(xiàn)偏差
能夠作為個人簡歷重點的信息有很多，不管是工作經(jīng)驗還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為重點編寫。但是有些求職者認為自己具備殷實的家庭背景，于是想要憑借家庭背景為自己贏得面試機會。但是家庭背景是否能夠作為個人簡歷的重點事實上在個人簡歷中著重編寫家庭背景，是不具備任何實質(zhì)性的求職意義的，用人單位需要的是具備實力的職場精英，并非只知道動用家庭關(guān)系想要求職成功的人。因此在編寫個人簡歷時，盡可能的避免大篇幅的編寫自己的家庭背景。
II)個人簡歷中是否提及敏感話題
有些求職者認為自己具備過人的求職優(yōu)勢，于是在編寫個人簡歷的時候提到 薪水要求。在個人簡歷中提到這個要求會讓招聘人員感到反感，從而會導(dǎo)致你的個人簡歷失去競爭機會。因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則發(fā)放薪水，在 招聘人員還不知道你工作能力的前提下就提到薪水問題十分冒險。因此想要獲得面試機會，就不要在個人簡歷中提到敏感話題。
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