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軟件工程師應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板
軟件工程師想要獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后最好反復(fù)檢查三遍，只有確認(rèn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒有出現(xiàn)任何問題，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)從而順利入職 。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1990年12月13日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 172cm 體 重： 70kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣
畢業(yè)學(xué)校： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)類 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 畢業(yè)年份： 2011年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： IT-品管、技術(shù)支持、測(cè)試及其它,采購(gòu),銷售行政及商務(wù)
IT-品管、技術(shù)支持、測(cè)試及其它
行政/后勤
職位名稱： 后勤，文員 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田仙游縣,福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2008年9月 - 2011年5月 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) �？�
工作經(jīng)歷
所在公司： 新華都購(gòu)物廣場(chǎng)
時(shí)間范圍： 2010年5月 - 2011年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔(dān)任職位： IT-品管、技術(shù)支持及其它-技術(shù)文員/助理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)全部電腦設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)。 2.指導(dǎo)、幫助使用部門或個(gè)人正確操作，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常使用。 3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
離職原因： 薪資低
所在公司： 廈門冠捷股份有限公司
時(shí)間范圍： 2011年10月 - 2013年3月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職位： 計(jì)算機(jī)軟件-軟件工程師
工作描述： 1.根據(jù)公司研發(fā)提供的文件，制作SMT貼片程序和排位表。 2.根據(jù)公司發(fā)行的工程變更文件，對(duì)貼片程序、BOM、排位表等實(shí)施變更。 3.根據(jù)生產(chǎn)需要，處理生產(chǎn)中出現(xiàn)程序、排位表、資料等問題時(shí)，進(jìn)行相關(guān)處理。
離職原因：
所在公司： 莆田意達(dá)
時(shí)間范圍： 2014年10月 - 2015年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 推廣員
工作描述： 推廣公司產(chǎn)品
離職原因：
所在公司： 創(chuàng)越廣告
時(shí)間范圍： 2016年3月 - 2016年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 策劃執(zhí)行
工作描述： 現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行統(tǒng)籌
離職原因：
所在公司： 鑫晟工程管理有限公司
時(shí)間范圍： 2016年6月 - 2016年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 招投標(biāo)專員
工作描述： 招投標(biāo)代理及其他雜項(xiàng)事務(wù)辦理。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 先服務(wù)公司，再服務(wù)自己。
拓展閱讀：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的手法
求職者如果想要進(jìn)入用人單位，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。只有掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式才能在職場(chǎng)上殺出重圍，為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來專家就來剖析出一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式，按照方式打造個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠有效提高通過率。
首先，需要合理控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有些求職者認(rèn)為一定要將自己事無(wú)巨細(xì)的展現(xiàn)給招 聘人員，于是在編寫時(shí)將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成了個(gè)人論文，這種編寫方式最后只能被招聘人員棄如敝屣。想要打造出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要在制作時(shí) 將篇幅控制在一張紙內(nèi)，但是還需要保證內(nèi)容的完整性，只有這種編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。求職者要知道言簡(jiǎn)意賅永遠(yuǎn)都是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此在 制作過程中一定要加倍重視。
其次，可以利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件加分
有些求職者認(rèn)為簡(jiǎn)短的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法將自己的優(yōu)勢(shì)全面展現(xiàn)，這種時(shí)候可以 在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上附件。個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件通常分為求職信與榮譽(yù)證書兩種，在編寫求職信的時(shí)候也需要控制篇幅，并且其中所述的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的相呼 應(yīng)，這種求職信才具備實(shí)質(zhì)性的意義。于求職信不同榮譽(yù)證書主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，將榮譽(yù)證書附在個(gè)人簡(jiǎn)歷后能夠有效吸引招聘人員的眼球，從而能夠輕松獲得面 試機(jī)會(huì)。
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