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招聘主管簡歷模板
有的求職者認為現在很多簡介都寫的又臭又長,所以在設計自己的個人簡歷時選擇言簡意賅,除了自我介紹和工作目標,其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認為自己做事干凈利索,突出自己的辦事能力。其實考官并不會想那么多,他只會覺得你沒有工作經歷而且能力很少,直接將你PASS了。有的求職者喜歡簡潔的就會有求職者追求奢華的,他們認為求職者如何在個人簡歷中吸引對方眼球,只有突出文采才是重點。
其實這種觀點也是錯誤的,奢華精彩的長篇大作可能讓考官找不到重點從而沒有太大的耐心,沒有了耐心你的個人簡歷還有什么作用么?有的求職者為了突出自己的某一優點,會在個人簡歷中不斷的提起這個優點。其實這個優點出現2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復這一點會讓考官覺得你沒有別的話可以講了,所以才在不停的重復一個內容,過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。
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個人信息
yjbys
性 別: 男
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: 湖南-衡陽 年 齡: 29
現所在地: 廣東-深圳 身 高: 175cm
希望地區: 廣東-深圳
希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位: 人事經理、 人事主管、 高級專員、招聘主管
待遇要求: 可面議
最快到崗: 隨時到崗
教育經歷
2009-09 ~ 2011-09 華南師范大學(在讀) 人力資源管理 本科
2001-09 ~ 2004-06 湖南衡陽師范學院 教育學 大專
培訓經歷
2010-09 ~ 2010-09 深圳企業家聯合會 《如何管理80,90后員工》
工作經驗至今7年1月工作經驗,曾在3家公司工作
***公司名稱 (2008-07 ~ 2011-08)
公司性質: 民營企業 行業類別: 快速消費品
擔任職位: 人事經理 崗位類別: 人事經理/主管
工作描述: 1、人力資源規劃:
根據公司年度發展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等,并監督、跟進實施。
2、招聘與配置:
(1)組織工作崗位分析和設計,整理編制崗位說明書;
(2)規范招聘流程,拓展招聘渠道,參與關鍵崗位的面試篩選。
3、培訓與開發:
(1)制訂并實施年度培訓計劃,建立內部培訓師隊伍;
(2)監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求;
4、績效管理:
(1)根據公司的業務導向,協助部門制定各崗位KPI,落實考核指標并監督執行,統計考評結果;
(2)管理考評文件,進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、薪酬福利:
(1)制定激勵性的獎金福利制度,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放;
(2)組織提薪評審及晉升評審,確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本;
6、組織文化與結構:
(1)根據公司發展和行業特點,進行制度流程建設。
(2)組織業余活動,塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7、勞動關系:
(1)依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
(2)受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、部門管理:
(1)負責部門內的工作任務分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促執行;
(2)負責部門人員培訓、考核;
***公司名稱 (2006-07 ~ 2008-06)
公司性質: 外資企業 行業類別: 多元化業務集團
擔任職位: 人事行政主管 崗位類別: 行政經理/主管
工作描述: 一、人事管理
1、執行公司各項人事政策,協助上級進行人力資源的日常管理工作。
2、參與公司組織架構的制定。
3、負責招聘的計劃、組織和實施。
4、負責員工的職位異動管理,并對異常的員工關系問題進行協調和處理。
5、負責組織推進員工的績效考核管理,對績效考核情況進行分析。
6、負責推進后備人才的甄選及評估,檢查員工的工作狀態,進行員工訪談。
7、負責年度培訓計劃的制定、并組織和執行。
8、負責員工薪資核算以及離職結算。
9、負責管理員工社保、檔案等。
10、負責員工勞動爭議的處理。
二、行政管理
1、負責行政事務管理。
2、經營執照證件的申辦年審,及政府部門公共關系。
3、行政費用預算及固定資產、易耗品購買及管理。
4、制度起草及修訂。
5、印章、車輛、公司證照管理。
***公司名稱 (2004-06 ~ 2006-06)
公司性質: 合資企業 行業類別: 其它生產、制造、加工
擔任職位: 績效考核專員 崗位類別: 績效考核專員/助理
工作描述: 1、根據公司人力資源規劃與配置,進行工作崗位分析,完善崗位任職資格,編制崗位說明書,為績效考核工作奠定基礎。
2、制訂公司績效考核制度與實施流程,協助、指導各部門有效開展績效管理各環節工作。
3、依據公司戰略及經營計劃的調整,不斷修正并完善考核制度及考核指標,以適應公司不同發展階段的要求。
4、定期檢查、監督公司各部門考核工作進展情況,跟蹤并記錄檢查結果,及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況,指導、培訓各部門開展績效考核工作,確?己丝陀^、公平、公正。
5、定期與公司相關部門作好溝通和協調工作,依照公司流程與作業程序,對相關指標達成(考核數據來源)情況進行求證。
6、負責定期組織召開考核工作例會,分析考核工作中存在的問題,并及時向上級領導匯報。
7、結合績效考核結果,協助薪酬專員將考核工資導入薪資體系,并將相關考核記錄整理歸檔。
8、協助部門經理起草相關人力資源管理制度。
9、協助薪資專員進行市場薪資調查,參與公司薪酬體系的改革與完善。
項目經驗
第16屆廣州亞運會餐飲服務項目 (2009-07 ~ 2010-10)
擔任職位: 招聘經理
項目描述: 項目描述:金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會餐飲服務項目主供應商,成為首家中標亞運餐飲服務的國內餐飲公司,打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務范圍含亞運城運動員村,媒體村、媒體中心、技術官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次,服務團隊近3500人。
責任描述: 編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道,為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點,帶領團隊先后與勞務派遣公司、廣州農工商職業技術學院、廣州新東方技術學校簽約合作,解決了短期內人員招聘的難題。
技能專長
專業職稱: 中級職稱
計算機水平: 中級
計算機詳細技能: 能熟練操作word、excel、ppt等現代辦公軟件。
技能專長: 1、具有七年(制造業、多元化業務集團、快速消費品行業)人力資源管理實操工作經驗。
2、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長招聘、績效考核、員工關系處理等模塊。
3、熟悉國家勞動法律法規,曾成功處理了數十余起積壓的勞動爭議棘手案件。
4、文筆較好,能熟練起草各種行政規章制度,思路清晰,考慮問題細致。
5、責任心強,有良好的職業道德與素養,能承受一定的工作壓力。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平:
英語: 一般
其 他: 無
求職意向
發展方向: 人力資源管理資深經理人
其他要求: 期望有一個展示自我、鍛煉自我的平臺。
自身情況
1、工作認真、責任心強;
2、具備較強溝通協調能力;
3、有很好團隊合作意識。
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