護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在護(hù)理簡(jiǎn)歷中可以適當(dāng)進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率首先要具有一定的真實(shí)性。
◆ 基本資料
姓 名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
國(guó) 籍： 中國(guó)
民 族： 漢族
目前住地： 廣州
戶 籍 地： 清遠(yuǎn)
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 23
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 護(hù)理類
工作年限： 1
職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 2500～3000元
希望工作地區(qū)： 廣州 佛山
◆ 志愿者經(jīng)歷
公司名稱： 南方醫(yī)科大學(xué)****協(xié)會(huì)
起止年月： 2011-10 ～ 2011-12
擔(dān)任職務(wù)： 廢品回收志愿者
工作描述： 每周五下午，我們都會(huì)到全校各個(gè)宿舍上門回收廢品和不要的書籍，將回收到時(shí)廢品進(jìn)行最大限度的利用，如塑料瓶等就賣到廢品站，完整的書籍則在學(xué)校進(jìn)行義買或寄到邊遠(yuǎn)山區(qū)的孩子，得到錢都是用來(lái)捐贈(zèng)給有需要的邊遠(yuǎn)山區(qū)，既提高同學(xué)們的環(huán)保意識(shí)，又能做好事。
公司名稱： 南方醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院
起止年月： 2011-09 ～ 2011-09
擔(dān)任職務(wù)： 新生接待志愿者
工作描述： 新生開學(xué)時(shí)作為接待員，為新生指引，積累了待人接物方面工作經(jīng)驗(yàn)。
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 南方醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)日期： 2014-07-01
所學(xué)專業(yè)： 護(hù)理
◆ 語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
粵語(yǔ)水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
愛好：慢跑，打羽毛球，聽音樂，唱歌
特長(zhǎng)：細(xì)心，認(rèn)真，吃苦耐勞
英語(yǔ)：2012年6月通過(guò)全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)六級(jí)考試
計(jì)算機(jī)：2012年9月通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)考試并獲得證書，熟練掌握WORD/PPT等軟件
◆ 個(gè)人自傳
1.在學(xué)習(xí)過(guò)程中掌握了護(hù)理學(xué)基本理論、基本知識(shí)、基本技能、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、預(yù)防保健等基礎(chǔ)知識(shí)，掌握主要護(hù)理急、慢性和重癥病人的護(hù)理原則、操作技術(shù)，專科護(hù)理和監(jiān)護(hù)技能
2.性格沉穩(wěn)，做事認(rèn)真，有責(zé)任感，同時(shí)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
3.希望能在護(hù)理方面做出成績(jī)，為人類健康做貢獻(xiàn)，雖無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，但有一顆熱衷于護(hù)理的心，愿從基層做起，希望貴單位能給我一次機(jī)會(huì)，我將以我出色的工作成績(jī)來(lái)回報(bào)，謝謝!
◆ 聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：www.ruiwen.com/jianli
拓展閱讀：提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率 要迎合HR寫
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一部分，求職者需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)，然后再活職位的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到非常重要的作用，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候充分的前提準(zhǔn)備更利于寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要做好哪些前提準(zhǔn)備呢?
信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
1，HR在簡(jiǎn)歷中所看重的
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中HR通常會(huì)看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會(huì)重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來(lái)說(shuō)，HR都會(huì)根據(jù)自己所招聘的職位來(lái)選拔適合的人才。
2，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的習(xí)慣
在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷難度時(shí)候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來(lái)說(shuō)有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡(jiǎn)歷。于是HR所面對(duì)的簡(jiǎn)歷非常多，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。
3，在簡(jiǎn)歷中HR要找的信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對(duì)職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。
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