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      2. 電話銷售人員電子簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2024-08-09 08:53:07 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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        電話銷售人員電子簡(jiǎn)歷模板

          一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先就要明確目標(biāo),求職者就是來(lái)找工作的不是來(lái)表演才藝的。所以有些求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿了自己的特長(zhǎng)又有什么用呢?只能讓別人知道你是一個(gè)有才藝的人。

        電話銷售人員電子簡(jiǎn)歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 女

          民 族: 畬族 年 齡: 21

          婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 會(huì)計(jì)

          主修專業(yè): 財(cái)經(jīng)類 政治面貌: 群眾

          畢業(yè)院校: 閩南師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間: 1947年1 月

          最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 一般

          工作經(jīng)驗(yàn): 一年以上 身 高: cm 體重:00公斤

          現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1483

          求職意向

          期望從事職業(yè): 文員,出納 期望薪水: 2000-3000

          期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

          最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

          教育/培訓(xùn)

          工作經(jīng)驗(yàn)

          公司名稱: 世紀(jì)匯豐 ( 2017年2月 - 2017年4月 )

          所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 龍巖

          職位名稱: 電話銷售

          工作描述: 聯(lián)系客戶

          公司名稱: 鑫宏瑞 ( 2016年5月 - 2016年12月 )

          所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 龍巖

          職位名稱: 行政前臺(tái)

          工作描述: 負(fù)責(zé)公司招人及員工出勤

          公司名稱: 金億達(dá) ( 2015年7月 - 2016年5月 )

          所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 龍巖

          職位名稱: 文員

          工作描述: 開(kāi)發(fā)客戶及聯(lián)系客戶

          離職原因: 公司停業(yè)

          公司名稱: 刺繡廠 ( 2014年12月 - 2015年5月 )

          所屬行業(yè): 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 上杭縣

          職位名稱: 出納

          工作描述: 負(fù)責(zé)人事招人及公司員工出勤與工資表

          離職原因: 像有更高的發(fā)展

          自我評(píng)價(jià)

          自我評(píng)價(jià): 想嘗試不同工作

          語(yǔ)言能力

          語(yǔ)種名稱 掌握程度

          英語(yǔ) 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷“自我評(píng)價(jià)”勾起招聘人員的好奇心

          每位求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要介紹自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。面對(duì)眾多浮夸的自我評(píng)價(jià)內(nèi)容,能夠以精簡(jiǎn)的語(yǔ)言以及適合的內(nèi)容突出求職者對(duì)于工作崗位的具體態(tài)度,即可贏得求職單位的認(rèn)可,并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心,從而提高獲得工作崗位的機(jī)會(huì)。

          “自我評(píng)價(jià)”具體內(nèi)容如何篩選——想要獲得更好的求職效果,任何人員在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須懂得突出自身優(yōu)勢(shì)。自我評(píng)價(jià)是最為常見(jiàn)的表現(xiàn)方式,每位求職者必須依靠較好的個(gè)人簡(jiǎn)歷彌補(bǔ)自身不足的方面,將自己打造成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。尤其對(duì)于大規(guī)模的求職招聘,任何細(xì)微的優(yōu)勢(shì)均影響到最終的求職效果,甚至導(dǎo)致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位擦肩而過(guò),因此利用自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容突出個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)非常重要。

          “自我評(píng)價(jià)”突出求職意向與對(duì)于崗位的認(rèn)可度

          企業(yè)希望每位求職者對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)的作用,而促進(jìn)作用的產(chǎn)生需要對(duì)于企業(yè)存在全面的認(rèn)識(shí)。從認(rèn)識(shí)企業(yè)的角度制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,并且將自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容添加對(duì)于崗位的認(rèn)識(shí)與企業(yè)整體認(rèn)識(shí)等等內(nèi)容,能夠增加求職者與招聘人員的親和度,從而獲得招聘單位的認(rèn)可。

          自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容雖然非常少,但是需要每位求職者利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì),引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能夠?yàn)榍舐毴藛T獲得更好的工作崗位提供機(jī)會(huì),增加求職者成功求職的概率。

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