外貿(mào)跟單求職電子簡歷

外貿(mào)跟單求職電子簡歷模板

　　編寫個人簡歷追求高質(zhì)量最為根本的原因就是要提高通過率，而且個人簡歷在求職中的被篩選選中的因素有很多。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 23

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易

　　主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 福建江夏學院 畢業(yè)時間： 2016年6 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 一年以內(nèi) 身 高： 155 cm 體重：45公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員，外貿(mào)跟單，外貿(mào)助理 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 附件江夏學院 ( 2012年10月 - 2016年6月 )

　　專業(yè)名稱： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 學歷： 本科

　　學校名稱： 永定一中 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

　　專業(yè)名稱： 無 學歷： 高中

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 泉州順杰貿(mào)易有限公司 ( 2016年9月 - 2017年1月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

　　工作描述： 在速賣通銷售公司產(chǎn)品，完成訂單統(tǒng)計和產(chǎn)品資料發(fā)布，上架，整理。積極解決客戶在購買過程中遇到的問題，促成訂單!

　　公司名稱： 福建盈鼎豐資產(chǎn)管理有限公司 ( 2016年2月 - 2016年7月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 工作地點： 福建龍巖

　　職位名稱： 行政后勤

　　工作描述： 負責考勤，人員流動方面的工作,認真完成自己分內(nèi)的事，協(xié)助老板完成各項工作.

　　公司名稱： 龍巖長遠營財會計代理公司 ( 2015年7月 - 2015年8月 )

　　所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　職位名稱： 暑假工

　　公司名稱： 福州寶龍金逸影城 ( 2014年10月 - 2015年4月 )

　　所屬行業(yè)： 藝術(shù)·文化傳播 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　職位名稱： 場務(wù)

　　自我評價

　　自我評價： 在校當過學習委員，獲得過“國家勵志獎學金”“校獎學金”“三好學生”等多種榮譽，責任心強，有上進心。現(xiàn)在想找一份與自己專業(yè)對口的工作，雖然我沒有本專業(yè)的工作經(jīng)驗，但是事在人為，給我一個機會，我會用行動證明自己!

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些

　　求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設(shè)定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

　　一，求職者基本的入職條件

　　在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

　　二，求職者等的實力

　　所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數(shù)比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。

　　三，求職者的個人人品

　　很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽度、職業(yè)道德等等。

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