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建筑類大專簡歷模板
建筑類專業畢業生找到一份好工作的前提是有一份拿得出手的簡歷，寫一份好簡歷的前提是“認真”二字。如果在寫簡歷的過程中多思考一下，稍微勤快一點，相信你的簡歷會很快脫穎而出。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 54歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價
能夠根據企業的特點制定相應的管理體系并保持有效的運作。本人為人誠懇，工作踏實，經歷豐富，心態健康，職業素養和綜合素質高，對命令做到剛性執行，能為企業的各個部門提供柔性的強有力的支撐。因為是臺州籍，所以對臺州企業的特點和特性有更深刻的了解。信奉“盡力而為只是合格，用心而為才能成為優秀”的做事宗旨。簡歷為應聘介紹自己所需也是為尋找知音所用，有幸合作是雙方的緣分，值得珍惜。
應聘崗位意向為：行政副總、人力資源總監、總經理助理、人力資源經理、行政部經理等人事、行政方面的管理工作。能夠熟練使用電腦和辦公自動化設備。C1駕駛證。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 人力資源/行政管理
希望工作地點： 浙江臺州黃巖區 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區
期望工資： 10000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2009-01--2011-10：在黃巖一家公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1.根據公司經營戰略的要求，分解并下達工作目標管理，制定和規范工作計劃流程;
2.定期組織收集、分析生產、人事、行政、銷售、物流等資料匯總并進行有效分析，報董事長及公司決策層。協調各部門的工作，組織二級考核工作;
3.建立各級例會制度并組織決議的執行和監督評審，實現公司決策層、管理層和執行層的上傳下達及時暢通;
4.統籌公司辦公室的管理工作，企業文化及對外形象宣傳等;
5.制定和完善了公司的各項規章制度，并得到了較好的執行：依據《文件管理制度》的精神，組織起草公司文件、規章制度等，完善文件的編號、打印、發放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作：主持編制了《人事管理制度》、《財務管理制度》、《績效考核管理辦法》、《績效考核管理流程》、《員工行為獎懲制度》、《文本檔案管理規定》等包括人事體系、行政體系、財務體系、生產體系等方面的管理制度文件。使企業的日常管理逐步走向規范、公正的良性軌道;
6.組織各項管理體系的認證和有效運行。在我的主持下，企業已通過ISO9001：2008質量管理體系認證、ISO/TS16949:2002質量管理體系認證、ISO14001環境質量管理體系認證、OHSMS18000職業健康安全管理體系認證及年度評審等;
7.負責組織政府部門的各類項目的申報工作。取得了“創建勞動關系和諧企業”、“誠信守法示范企業”等。
▌2007-01--2008-06：在椒江一家制造業公司任人力資源部經理
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 資源管理部經理
職位描述：1、制定和完善管理制度，系統性規范員工的行為;
2、制定和規范工作計劃流程，實現目標管理;
3.建立和完善績效考核制度(二級考核)，編制崗位分析和崗位職責說明書，建立了薪酬體系;
4、培訓、人事文件體系的匯編特別是在企業各部門的工作流程的強化和主持組織企業三級文件(生產操作規程)的建立上有較好的心得并取得一定的效果;
5、績效溝通和績效激勵非常明顯的改善了職工的工作心態，降低了人員非正常性流失。真正做到了企業“以人為本”的經營理念;
6、組織推行生產現場5S管理并提升到精益生產，以改善生產工藝流程，提高生產效益;
7、行政和人事管理等方面的其他工作。
▌2005-10--2007-01：在溫嶺一家上市公司
所屬行業： 其他(股份制企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 人事行政主管
職位描述：1、在人力資源總監的領導下，獨立完成人事管理包括招聘、績效激勵(一級考核)等;
2、完成職工日常行政督查的獎勵和處罰工作;
3、制定人事、行政方面的相關制度文件并監督執行工作;
4、推行生產現場6S管理;
5、行政后勤管理;
▌2012-11--至今：無
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 行政人事部經理
職位描述：行政人事部經理
教 育 經 歷
1988-09--1990-07 西南工學院 建筑類/建筑 大專
拓展閱讀：什么樣的個人簡歷更能打動招聘官?
個人簡歷對于很多人來說都不陌生，這是每一個在職人員曾經的經歷，也是現在所有求職者需要做的事。在求職的過程中，能夠將個人簡歷寫的非常好，則即能夠大大提高個人簡歷的作用，通過個人簡歷可以順利的獲得面試機會，進而也可以大大提高求職的成功率。
什么樣的個人簡歷是優秀的?有人說是高水平的簡歷，有人說是新穎的個人簡歷，還有人說是是沒有錯誤的個人簡歷。其實，個人簡歷的優秀與否，最為重要的就是能夠打動招聘官，能夠讓對方接受你的個人簡歷就是最好的。那么，什么樣的個人簡歷能夠打動招聘官?
一、具有絕對實力優勢
能夠打動對方，首先要知道對方招聘想要的是什么樣的人才，毫無疑問企業的招聘就是要一些能夠為企業公司做出貢獻的熱門。在眾多的人才中，自然是實力越大，能力越大。而能力越大則未來可以做出的貢獻也就越大。那么，在個人簡歷中能夠體現自己的絕對有實力優勢，就必然能夠打動用人單位。
二、具有說服力的個人簡歷
在一份個人簡歷中能力、實力全憑自己所寫，到底是真的還是假的呢?招聘官會考慮這個問題，那么個人簡歷也就必須要有很強的說服力。
當然，能夠打動的招聘官的個人簡歷還有一點就是真誠，比如說在個人簡歷中巧妙額借助心理優勢，也可以打動招聘官。在個人簡歷中處處體現到自己的真誠，以及對以后職業生涯規劃的信心、決心，也能夠很大的程度上，提升自己的好感度。
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