建筑類大專簡歷

建筑類大專簡歷模板

　　建筑類專業(yè)畢業(yè)生找到一份好工作的前提是有一份拿得出手的簡歷，寫一份好簡歷的前提是“認真”二字。如果在寫簡歷的過程中多思考一下，稍微勤快一點，相信你的簡歷會很快脫穎而出。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 54歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　能夠根據(jù)企業(yè)的特點制定相應(yīng)的管理體系并保持有效的運作。本人為人誠懇，工作踏實，經(jīng)歷豐富，心態(tài)健康，職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)高，對命令做到剛性執(zhí)行，能為企業(yè)的各個部門提供柔性的強有力的支撐。因為是臺州籍，所以對臺州企業(yè)的特點和特性有更深刻的了解。信奉“盡力而為只是合格，用心而為才能成為優(yōu)秀”的做事宗旨。簡歷為應(yīng)聘介紹自己所需也是為尋找知音所用，有幸合作是雙方的緣分，值得珍惜。

　　應(yīng)聘崗位意向為：行政副總、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、行政部經(jīng)理等人事、行政方面的管理工作。能夠熟練使用電腦和辦公自動化設(shè)備。C1駕駛證。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 人力資源/行政管理

　　希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū)　浙江臺州椒江區(qū) 　浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： 10000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-01--2011-10：在黃巖一家公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 辦公室主任

　　職位描述：1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的要求，分解并下達工作目標(biāo)管理，制定和規(guī)范工作計劃流程;

　　2.定期組織收集、分析生產(chǎn)、人事、行政、銷售、物流等資料匯總并進行有效分析，報董事長及公司決策層。協(xié)調(diào)各部門的工作，組織二級考核工作;

　　3.建立各級例會制度并組織決議的執(zhí)行和監(jiān)督評審，實現(xiàn)公司決策層、管理層和執(zhí)行層的上傳下達及時暢通;

　　4.統(tǒng)籌公司辦公室的管理工作，企業(yè)文化及對外形象宣傳等;

　　5.制定和完善了公司的各項規(guī)章制度，并得到了較好的執(zhí)行：依據(jù)《文件管理制度》的精神，組織起草公司文件、規(guī)章制度等，完善文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作：主持編制了《人事管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《績效考核管理辦法》、《績效考核管理流程》、《員工行為獎懲制度》、《文本檔案管理規(guī)定》等包括人事體系、行政體系、財務(wù)體系、生產(chǎn)體系等方面的管理制度文件。使企業(yè)的日常管理逐步走向規(guī)范、公正的良性軌道;

　　6.組織各項管理體系的認證和有效運行。在我的主持下，企業(yè)已通過ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證、ISO/TS16949:2002質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境質(zhì)量管理體系認證、OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系認證及年度評審等;

　　7.負責(zé)組織政府部門的各類項目的申報工作。取得了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“誠信守法示范企業(yè)”等。

　　▌2007-01--2008-06：在椒江一家制造業(yè)公司任人力資源部經(jīng)理

　　所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 資源管理部經(jīng)理

　　職位描述：1、制定和完善管理制度，系統(tǒng)性規(guī)范員工的行為;

　　2、制定和規(guī)范工作計劃流程，實現(xiàn)目標(biāo)管理;

　　3.建立和完善績效考核制度(二級考核)，編制崗位分析和崗位職責(zé)說明書，建立了薪酬體系;

　　4、培訓(xùn)、人事文件體系的匯編特別是在企業(yè)各部門的工作流程的強化和主持組織企業(yè)三級文件(生產(chǎn)操作規(guī)程)的建立上有較好的心得并取得一定的效果;

　　5、績效溝通和績效激勵非常明顯的改善了職工的工作心態(tài)，降低了人員非正常性流失。真正做到了企業(yè)“以人為本”的經(jīng)營理念;

　　6、組織推行生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理并提升到精益生產(chǎn)，以改善生產(chǎn)工藝流程，提高生產(chǎn)效益;

　　7、行政和人事管理等方面的其他工作。

　　▌2005-10--2007-01：在溫嶺一家上市公司

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 人事行政主管

　　職位描述：1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立完成人事管理包括招聘、績效激勵(一級考核)等;

　　2、完成職工日常行政督查的獎勵和處罰工作;

　　3、制定人事、行政方面的相關(guān)制度文件并監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　4、推行生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理;

　　5、行政后勤管理;

　　▌2012-11--至今：無

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 行政人事部經(jīng)理

　　職位描述：行政人事部經(jīng)理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1988-09--1990-07 西南工學(xué)院 建筑類/建筑 大專

　　拓展閱讀：什么樣的個人簡歷更能打動招聘官?

　　個人簡歷對于很多人來說都不陌生，這是每一個在職人員曾經(jīng)的經(jīng)歷，也是現(xiàn)在所有求職者需要做的事。在求職的過程中，能夠?qū)�個人簡歷寫的非常好，則即能夠大大提高個人簡歷的作用，通過個人簡歷可以順利的獲得面試機會，進而也可以大大提高求職的成功率。

　　什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的?有人說是高水平的簡歷，有人說是新穎的個人簡歷，還有人說是是沒有錯誤的個人簡歷。其實，個人簡歷的優(yōu)秀與否，最為重要的就是能夠打動招聘官，能夠讓對方接受你的個人簡歷就是最好的。那么，什么樣的個人簡歷能夠打動招聘官?

　　一、具有絕對實力優(yōu)勢

　　能夠打動對方，首先要知道對方招聘想要的是什么樣的人才，毫無疑問企業(yè)的招聘就是要一些能夠為企業(yè)公司做出貢獻的熱門。在眾多的人才中，自然是實力越大，能力越大。而能力越大則未來可以做出的貢獻也就越大。那么，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)自己的絕對有實力優(yōu)勢，就必然能夠打動用人單位。

　　二、具有說服力的個人簡歷

　　在一份個人簡歷中能力、實力全憑自己所寫，到底是真的還是假的呢?招聘官會考慮這個問題，那么個人簡歷也就必須要有很強的說服力。

　　當(dāng)然，能夠打動的招聘官的個人簡歷還有一點就是真誠，比如說在個人簡歷中巧妙額借助心理優(yōu)勢，也可以打動招聘官。在個人簡歷中處處體現(xiàn)到自己的真誠，以及對以后職業(yè)生涯規(guī)劃的信心、決心，也能夠很大的程度上，提升自己的好感度。

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