財務經理的電子簡歷

財務經理的電子簡歷模板

　　在財務經理簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 50歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

　　自 我 評 價

　　1、熟練財務管理、成本管理和會計核算;對稅收管理有見解，

　　2、富有忠誠度、敬業精神;，注重核心團隊建設，能總攬財務全局。

　　3、對財務管控有一套完整的思路，有多個財務崗位的實戰技能;

　　4、堅持原則、有宏觀的調控能力

　　5、組織和協調能力較強;

　　6、熟悉運作企業(IPO)上市的流程;

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財務/審(統)計類-會計 　財務/審(統)計類-財務主管/經理

　　尋求職位： 會計師/財務經理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　教 育 經 歷

　　1987-09--1990-08 東北財經大學 管理類/財務管理 本科

　　實踐經驗：一、2010年——至今 浙江德斯泰股份有限公司 擔任職務;財務總監

　　工作描述：

　　1、建立和完善財務系統、符合企業實際情況的財務核算體系和監控體系;

　　2、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算，審批重大資金流向;

　　3、協調公司與銀行、工商、稅務等政府部門的溝通協調關系;

　　4、負責有效控制運營成本，加強資金計劃管理。制訂、執行和分析月度財務收支計劃。

　　5、擬訂財務計劃，審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況。

　　6、負責企業股份制改制;及ERP體系的建立;

　　7、管理成本核算、準確及時地做好預算，正確進行審核流程;

　　8、負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。

　　9、負責財務監督、根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。

　　10、統籌運作企業上市規劃.

　　二、2002年5月——2010年5月 臨亞集團　　擔任職務;集團財務主管　　工作描述：

　　1、負責日常財務體系的健全及財務人員的培訓。

　　2、協助財務總監集團融資事宜，投資等經營決策的研究，適時提出應對建議，

　　3、負責財務預算管理，進行財務崗位的設置及業務考核;

　　4、日常的成本核算、分析;

　　5、制定各有關財務會計制度、政策、規定及辦法。

　　6、編制財務收支計劃，配合各部門、各公司為達成集團經營目標而展開各項工作，

　　7、負責與財稅，銀行，工商等部門的密切合作和良好溝通關系;

　　三、2000年2月——2002年5月　遠洲集團　　擔任職務;董事長助理

　　1、協助董事長處理各公司事務。

　　2、起草、下達公司各種文件。

　　3、安排、跟蹤董事長下達給各公司的指令。

　　4、溝通、協調各部門事務

　　四、1999年——2000年 浙江春和集團有限公司　擔任職務：會計

　　五、1993年5月——1999年 　上海美又美國際連鎖企業總公司

　　擔任職務：會計、財務經理、總公司財務主管

　　1、創建財務核算體系。

　　2、日常核算。

　　3、財務統籌管理。

　　六、1990年8月——1993年5月 臨海市釀造廠　　擔任職務：會計

　　拓展閱讀：在簡歷突出個人品質 更具“誘惑力”

　　任何招聘單位對于求職者的要求均非常高，為獲得優質的人才，必須通過嚴格的考核，尤其對于未來員工的個人品質，只有通過細致的了解才能夠獲得真實有效的信息，如何在簡歷的制作過程中突出個人優質的品質，成為眾多求職者需要掌握的技巧。

　　1、展現能力

　　在制作個人簡歷過程中，求職者需要根據企業的具體招聘職位，對于個人能力進行全面的展示，由于制作個人簡歷的過程較為復雜，很多內容的填寫與否需要進行細致的分析，只有通過細致分析才能有效刪減各類信息，從而通過簡練的語言，將自身具備的能力展現于招聘單位，有效提高個人能力的提升，為招聘單位留下深刻印象。

　　2、分清主次

　　很多通過下載簡歷模板制作簡歷的求職者，在填寫內容時候需要根據自身實際情況分清主次填寫內容，尤其針對個人能力方面，由于企業招聘對于人才的能力與品質要求較高，通過唯美的語言促使招聘單位認可求職者的個人能力，獲得適合自身的工作崗位，從而為求職者營造較好形象，獲得招聘單位的“認可”。

　　3、注重創新

　　求職者之多簡歷大同小異，而簡歷制作的最高境界是創新，只有將簡歷的內容進行創新，才能夠提高簡歷競爭力，讓簡歷具備“誘惑力”。

　　簡歷的“誘惑力”并非與生俱來，只有通過不斷的創新才能夠獲得優質的個人簡歷，從而提供簡歷的市場競爭力。

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